Правила трудоустройства и работы в германии

40 часов в неделю — это много или мало

Как мы выяснили, большинство специалистов работает с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Но почему? Кто решил, что мы должны работать в среднем 40 часов в неделю? Это универсальное число, которое сохраняет баланс между производительностью на рабочем месте и счастьем дома, или это просто пережиток тех дней, когда большинство людей работали на производстве?

40-часовая рабочая неделя коренится в индустриализме. Когда был внедрен такой график, большинство людей работало на фабриках и других производственных объектах. Работать дома или вне рабочего времени было невозможно. Но современные достижения в области технологий предоставили сегодняшним работникам инструменты, необходимые для работы в любом месте, в любое время. Многие продолжают работать после того, как уходят с работы в течение дня, поэтому фактическая длительность рабочего времени отличается от официальных данных. 

Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они работают менее 40 часов в неделю:

• В период с 2000 по 2008 год французское правительство ограничивало максимальное количество рабочих часов в неделю до 35. В ходе опроса французских работников более половины заявили, что они более счастливы, работая меньше времени.
• В 2015 — 2017 годах шведский дом престарелых провел двухлетний эксперимент, в ходе которого его медсестры перешли с работы по восемь часов на работу по шесть часов за ту же плату. За это время отпуск по болезни сократился на 10%. Медсестры, участвовавшие в испытании, утверждали, что они были более здоровыми, энергичными и внимательными.

Таким образом, есть некоторые доказательства того, что 40-часовая рабочая неделя является слишком длинной. Данных недостаточно, чтобы прийти к окончательному выводу, но для специалистов по кадрам, безусловно, достаточно, чтобы рассмотреть потенциальные преимущества сокращения количества часов рабочей недели для своих компаний.

Длительность рабочего дня в разных странах

Рабочее время по всему миру значительно различается, что приводит к огромному количеству вопросов. Мы рассмотрели данные (ОЭСР), показывающие средние рабочие часы в неделю для работников в разных странах мира.

Например, мы можем знать, в каких странах самая длинная рабочая неделя и самая короткая, но почему такие радикальные различия в часах? Каковы культурные и экономические последствия? И самое главное, что мы можем сделать с этой информацией?

Страны с самыми длинными рабочими часами

Из стран, зарегистрированных в исследовании, Колумбия и Турция имеют самые длинные рабочие недели —47,7 и 45 часов соответственно. Не отстают две страны Центральной Америки, Мексика (45,1) и Коста-Рика (44,5).

Среднее количество рабочих часов во всех странах, включенных в исследование, составило около 37 часов. Из 19 стран, которые работают дольше, чем в среднем, 13 — европейские, пять из Латинской Америки, что примечательно, так как были включены всего пять американских стран. Южная Африка, единственная африканская нация, представленная в исследовании, имеет результат выше среднего — 43,3 часа в неделю.

Другая потенциальная связь — культурные гендерные роли. Из статистики по полу и возрасту мы узнаем, что две страны с самой продолжительной рабочей неделей, Турция и Мексика, также имеют наибольшую разницу между процентом работающих мужчин и женщин. В среднем работают 75,5% мужчин и 60,1% женщин, тогда как в Турции эти цифры составляют 70,7% для мужчин и 32,2% для женщин, а в Мексике соответственно — 79 и 44,9. Само собой разумеется, что в семьях, где работает только один член семьи, ему приходится работать дольше, чтобы сводить концы с концами.

Страны с самым коротким рабочим временем

Существует очень четкая корреляция между странами с более короткими рабочими неделями — они все европейцы. Из 16 стран, включенных в данные, чьи сотрудники работали меньше, чем в среднем, 15 являются европейскими странами, и единственная локально отдаленная Австралия, находится под сильным влиянием трудового законодательства Великобритании.

В нижней части списка находятся Нидерланды, где средняя продолжительность рабочей недели составляет всего 29,3 часа. Это почти на треть меньше, чем в Турции и Колумбии. Рядом с голландцами располагается Дания (33,1), Германия (35) и Швейцария (34,4). 

Другим аспектом, который мы должны рассмотреть, как мы это сделали выше с Турцией и Мексикой, являются различия в показателях гендерной занятости. В Нидерландах работают 80,4% мужчин и 71,3% женщин. Если больше семей имеют несколько источников доходов, скорее всего, есть смысл в том, чтобы увеличивать гибкость труда.

С другой стороны, Исландия, которая работает дольше, чем в среднем по Европе (38,7), имеет самый высокий национальный процент работников (85,8), а разница между показателями занятости мужчин и женщин незначительна.

Таким образом, хотя существует связь между уровнем занятости и рабочим временем, очевидно, есть и другие переменные, связанные с культурными и политическими факторами.

Сравнительно с другими европейскими странами, рабочее время в Украине значительно превышает среднюю фактическую длительность рабочего дня.

Востребованные специальности по заработку в Германии

Легче всего найти работу в Германии высококвалифицированным специалистам. Они могут получить приглашение от работодателя и оформить рабочую визу минимум на год, хотя чаще ее дают на все время контракта, подписанного работодателем.

Еще один вариант – получение «голубой карты ЕС». Она дает возможность работать на всей территории Евросоюза и претендовать на получение немецкого гражданства через 5 лет. Выдается она специалистам, чьи дипломы о высшем образовании подтверждаются в Германии.

В Германии востребованными профессиями считаются:

экономические: сотрудники банков, консультанты по инвестициям и системе налогообложения, аналитики (важно обладать специальными знаниями и ориентироваться на немецком рынке);
компьютерные технологии (требуются во всех сегментах:
работники нужны государственным предприятиям, научным и социальным, производственным учреждениям);
топ-менеджмент;
медицина;
юриспруденция;
химическая и пищевая промышленность;
  архитектура и строительство;
авиация: пилоты, диспетчеры, технический персонал;
логистика и менеджмент крупных торговых сетей;
преподаватели, в том числе преподаватели иностранных языков (важно знание немецкого языка в совершенстве).

Советуем прочитать эти статьи:

Работа в Чехии для русских вакансии 2019 без знания языка
Как получить гражданство Израиля гражданину России не еврею
Как эмигрировать в Германию

Как получить сезонную визу в Германию 2020 взрослому населению

Правительство Германии посчитало, что без помощи мигрантов им не обойтись, в особенности на работах, которые не требуют высокой квалификации.

Сферы, в которых актуален сезонный труд:

1. Туризм. В 2020 году эта сфера сильно просела, в том числе отменили Октоберфест. Поэтому количество требуемого персонала в отелях сократилась.
2. Сельское хозяйство. Сезонная работа начинается с ранней весны и может с попеременным успехом длиться до поздней осени (времени сбора тыквенных культур).
3. Общественное питание. В связи с карантином из-за коронавируса количество требуемого персонала сократилось.

Почему важно количество рабочих мест: потому что на каждую сезонную работу изначально должен претендовать житель Германии. Только если у местных жителей не будет спроса на эту вакансию, то разрешение и сезонную визу выдадут иностранцу

На втором месте по «важности» — граждане ЕС. То есть, если выбор будет заключаться между жителем Венгрии и украинцем или русским, то выберут жителя Венгрии, как человека из Евросоюза.

Проверкой вакансий, а также спроса на них занимается бюро занятости в Германии. Если на рабочее место никто не претендует, то выдается разрешение для сезонных работников, на основе которого оформляют визу.

Наличие вакансий и претендентов на них можно посмотреть здесь.

Типы сезонных шенгенских виз в Германию

Типы виз, которые можно получить, занимаясь сезонной работой в стране:

1. Краткосрочная, которая выдается на период до 90 дней. Из них рабочих дней может быть максимум 70.
2. Долгосрочная, которая выдается на 6 месяцев с возможностью продления до 9 месяцев по требованию работодателя.

Краткосрочная виза – тип С, а долгосрочная виза – тип D. Перечень документов, которые нужно подготовить, описан здесь. Можно обратиться за перечнем требуемых бумаг в Консульство.

Стоит отметить, что документы для подачи на визу стандартные. Только к ним добавляется обязательное разрешение для сезонных работников, бумага от работодателя с указанием реквизитов компании, должностью работника и денежными обязательствами. То есть, в документе должно быть указано, кто оплачивает питание, проживание и транспортные расходы сотрудника. В качестве этой бумаги может выступать срочный трудовой договор.

С полным перечнем документов ознакомьтесь на официальном сайте. Там можно воспользоваться визовым навигатором .

При открытии такого типа визы от работника не требуют специальной квалификации или подтверждения знания немецкого языка. Но иногда этого требует работодатель, особенно если деятельность сезонного работника связана со сферой туризма или общественного питания.

Финансы во время отпуска

Дополнительные выплаты отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором

Работа во время отпуска на другом предприятии

Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель.

Дополнительная выплата отпускных

Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

Денежная компенсация за лечение в отпуске

Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание.

Максимальное рабочее время и перерывы на отдых

Как правило, рабочее время трудящегося в течение рабочего дня согласно § 3 ArbZG может составлять максимум восемь часов. Кроме того, согласно § 4 ArbZG, перерывы продолжительностью не менее 30 минут требуются для продолжительности рабочего времени не менее шести часов, а перерывы продолжительностью 45 минут требуются для продолжительности рабочего дня более девяти часов. § 5 ArbZG обычно предписывает непрерывный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов — или десяти часов в ряде учреждений, таких как больницы, — между двумя рабочими сменами. В принципе, работникам не разрешается работать по воскресеньям или в праздничные дни в соответствии с § 9 ArbZG.

В § 8 JArbSchG ограничивает ежедневное рабочее время для молодых людей, достигших 15-летнего возраста, но еще не достигших 18-летнего возраста, — до восьми, а в рабочих неделях — до 40 часов. В этом контексте, согласно § 11 абз. 1 JArbSchG с рабочим временем от четырех с половиной до шести часов, с перерывами продолжительностью не менее 30 минут и более шести часов работы, с периодом отдыха, равным одному или более часам. Детям в возрасте до 15 лет вообще не разрешается работать в соответствии с § 5 абз. 1 JArbSchG.

Начало

В начале 1830-х годов в Великобритании начало расти профсоюзное движение и формироваться кооперативы . Они начали активную борьбу за сокращение , за прекращение детского труда , за создание кооперативов и за бюро по трудоустройству — требования, за которые Роберт Оуэн активно отстаивал в течение двух десятилетий. После того, как Оуэн предложил профсоюзам объединить силы, в 1834 году был сформирован Большой национальный объединенный профсоюз , в котором 30 000 членов Оуэн принял участие в борьбе за сокращение рабочего времени и улучшение условий труда и обучения. Даже если движение было подавлено британским правительством, призыв к восьмичасовому рабочему дню прозвучал впервые, был принят и разошелся по всему миру

1 мая 1848 года в Великобритании вступил в силу Фабричный закон 1847 года , ставший важной вехой на трудном пути к введению восьмичасового рабочего дня .

Первая задокументированная успешная восьмичасовая забастовка была проведена в Веллингтоне , Новая Зеландия , в 1840 году . Первый официально введенный восьмичасовой рабочий день с полной заработной платой не существовал до 1856 года в Австралии . Каменщики и строительные рабочие выиграли восьмичасовой рабочий день 21 апреля 1856 года в Мельбурне демонстрационным маршем к парламенту. С этого момента восьмичасовой рабочий день стал символом демократической борьбы за права трудящихся. В Германии рабочим Degussa впервые был гарантирован 8-часовой рабочий день еще в 1884 году, а в Великобритании несколькими годами позже, в 1889 году, рабочим Beckton Gas.

Индивидуальные доказательства

1. ^ (PDF 388 кБ) (больше не доступны в Интернете.) Восьмичасовой рабочий день 150 лет со дня Комитет , архивируются с оригинала на 22 августа 2011 года ; по состоянию на 23 февраля 2018 г. (английский, исходный веб-сайт больше не доступен).

2. Роберт Оуэн Музей , доступ к 17 ноября 2011 года .

3. (Больше не доступны в Интернете.) Федерация европейских работодателей (FedEE) , архивируются с оригинала на 24 февраля 2018 года ; по состоянию на 23 февраля 2018 г. (на английском языке).

4. Lüko Willms , доступ 17 ноября 2011 г. (английский).

5. Немецкий исторический музей , доступ к 12 мая 2015 года .

6. Федеральные архивы , доступ к которым на 17 ноября 2011 года .

7. documentArchiv.de, 12 ноября 1918, доступ на 17 ноября 2011 года .

8. documentArchiv.de, доступ на 17 ноября 2011 года .

9. Эберхард Кольб: Веймарская республика . 7-е издание. De Gruyter Oldenbourg Verlag, Мюнхен 2009, ISBN 978-3-486-49796-0 .

10. Питер Хюбнер: Консенсус, конфликт и компромисс . Интересы трудящихся и социальная политика в советской оккупационной зоне / ГДР 1945–1970 гг . В кнZeithistorische Studien . Лента3 . Akademie Verlag, Берлин 1995, ISBN 3-05-002683-9 .

11. Немецкая федерация профсоюзов, доступ к 23 февраля 2018 года .

12. Федеральное министерство юстиции , доступ на 17 ноября 2011 года .

13. (Больше не доступны в Интернете.) Verdi, архивируются с оригинала на 16 мая 2008 года ; доступ 23 февраля 2018 г. (исходный веб-сайт больше не доступен).

14. (Больше не доступны в Интернете.) Клаус Birkelbach, архивируются с оригинала на 29 июня 2012 года ; Проверено 17 ноября 2011 года . Информация: ссылка на архив вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Пожалуйста, проверьте исходную и архивную ссылку в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление.

15. Мари-Тереза ​​Нерссян: рабочая В: Die Welt Online. Axel Springer SE, 24 июля 2007, доступ на 17 ноября 2011 года .

16. , по состоянию на 12 мая 2015 г.

17. Рихард Хусль: мир труда 1900–2000: 100 лет австрийской трудовой политики . В: Рейнхольд Гертнер (Ред.): Блицлихтер: Австрия в конце века . Исследования Verlag, Инсбрук-Вена 1999, ISBN 978-3-11-010483-7 .

18. В: Веб-лексикон социал-демократии в Вене. Социал — демократическая партия Австрии, региональная организация Вена, 18 ноября 2003, доступ на 17 ноября 2011 года .

19. Мишель Коинтепас(PDF 101 kB) Ministère du Travail , по состоянию на 23 февраля 2018 г. (французский).

20. Спартак Обучающий , доступ к 12 мая 2015 года .

21. (Больше не доступны в Интернете.) Великобритании Всеобщий союз (GMB) , в архиве с оригинала на 18 мая 2015 года ; Доступ к 2 декабря 2015 года .

22. (Больше не доступны в Интернете.) Люси Parsons Project , архивируются с оригинала на 22 сентября 2011 года ; доступ на 17 ноября 2011 года .

23. Правительство первым предоставило 8-часовой рабочий день . В: The New York Times . Нью-Йорк, 1 сентября 1916 г. ( ).
24. Селиг ПерлманИстория тред-юнионизма в США . The Macmillian Company , New York 1922 (на английском языке, ).
25. Норман Дж. Уэррабочее движение в Соединенных Штатах 1860–1895 (исследование в области демократии) . Vintage Books , Нью-Йорк 1929 (английский).

26. Рудольф Альварадо, Соня АльварадоДелаем выводы о Генри Форде . Мичиганский университет , штат Мичиган , 2001 г., ISBN 978-0-472-06766-4 , стр.
    27 (английский).

27. Энциклопедия Чикаго , доступ к 17 ноября 2011 .

28. (Больше не доступны в Интернете.) Соединенные братство плотников и столяров , архивированных с оригинала на 19 августа 2012 года ; Доступ к 12 мая 2015 года .

29. ^ Работники Интернет , доступ к 17 ноября 2011 года .

30. Герберт Отто Рот: Профсоюз Новой Зеландии — прошлое и настоящее . Reed Education , Веллингтон, 1973, ISBN 0-589-00754-8 (английский).

31. Берт РотДни действия: Первомай, Восьмичасовой день, День труда . Ред .: Проект истории профсоюзов . Веллингтон 1990, ISBN 0-473-00963-3 (английский).

Почему стандартная рабочая неделя составляет 40 часов?

Сразу после промышленной революции не существовало законов, защищающих права работников, а владельцы фабрик хотели получить максимум прибыли: станки стоили очень дорого, и, чтобы покрыть расходы, они заставляли подчинённых трудиться по 12–16 часов в день 6 дней в неделю.

В 1922 году Генри Форд решил сократить рабочую неделю до 40 часов, чтобы у работников появилось свободное время и они тратили больше денег. Иными словами, Форд принял это решение не из-за того, что хотел облегчить жизнь рабочих, а потому, что хотел повысить спрос. В интервью журналу World’s Work в 1926 году Форд объяснил, почему он заменил 48-часовую рабочую неделю на 40-часовую, сохранив зарплаты работников: «Отдых — это неотъемлемая часть растущего рынка потребления, потому что работающие люди должны иметь достаточно свободного времени, чтобы использовать потребительские товары, в том числе и автомобили».

Правда, сейчас 40-часовая рабочая неделя — это скорее миф, чем реальность. 85,8 % мужчин и 66,5% женщин в США работают дольше. Во многом этому способствует распространение цифровых технологий (всё больше и больше людей работают дистанционно, ведут деловую переписку в нерабочее время и т. д.) и экономические трудности, которые не позволяют работодателям предоставлять сотрудникам такие привилегии.

Плюсы и минусы работы в Германии

Преимущества работы в Германии главенствуют над некоторыми недостатками трудоустройства в этой стране. Так, иностранные соискатели предпочитают искать работу именно в этом государстве по ряду объективных причин:

• Развитая экономика в стране, которая не стоит на месте.
• Разнообразие вакансий, на которые принимают не только немцев, но и иностранных граждан.
• Низкий уровень безработицы, который уже длительное время не поднимается выше 3.5%.
• Социальная защищенность для иностранцев, работающих в стране официально.
• Довольно высокие заработные платы относительно стран СНГ.
• Возможность быстрого получения постоянного вида на жительство для трудоустроенных иностранцев.

К недостаткам трудоустройства в Германии можно отнести довольно высокое налогообложение — 0т 15 до 42%, а также сложную систему отбор кандидатов. Вместе с тем, специалисты с высоким уровнем квалификации без труда найдут работу в европейской стране.

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache

Франция

Французы – тоже далеко не самые главные трудоголики мира, рабочая неделя официально длится у них 35 часов
. И как ни странно, но профсоюзы продолжают вести многолетнюю борьбу за ее сокращение, и уменьшение рабочего дня до 6 часов – этот вопрос даже поднимался в рамках прошедшей там недавно президентской предвыборной кампании. И что самое главное, это не должно повлиять на 1,5-часовой обеденный перерыв! Показатель отработанного в год времени – всего 1,48 тыс. часов. Но при этом далеко не все французы предпочитают работать по 7 часов в день – как минимум 50% трудящихся работают на 1-2 часа больше. Больше трети юристов при этом умудряется работать по 55 часов в неделю! Зачем они тогда борются за сокращение рабочей недели? Сверхурочные – они тут оплачиваются щедрее, чем обычные рабочие часы.

Как СССР пришел к 40-часовой неделе

Не так давно в рамках «регуляторной гильотины» правительство начало отменять старые, но все еще действующие нормативные акты – вплоть до документов 100-летней давности. Одним из таких документов должен был стать декрет СНК от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». Конечно, 8-часовой день никто не отменял, потому что он прописан в Трудовом кодексе, но это стало поводом вспомнить некоторые факты из истории.

Почему-то считается, что сразу после прихода к власти большевики установили 8-часовой день и соответствующую ему 40-часовую рабочую неделю. На самом деле это не так – тот же декрет СНК предполагал 48-часовую рабочую неделю, а второй выходной появился спустя несколько десятилетий.

Но попытки ограничить рабочее время делались еще до революции. Первый такой закон был принят в 1897 году – он ограничивал рабочий день для заведений промышленности до 11,5 часов, а ночь или перед праздниками – до 10 часов. Этот же закон ввел перечень обязательных выходных праздничных дней и ввел 6-дневную рабочую неделю. То есть, максимальная продолжительность рабочей недели составляла 69 часов. По факту, однако, большинство предприятий работали по 9-10 часов в день, но и это было много – а потому становилось поводом для стачек рабочих и в итоге привело ко всем известным последствиям.

После Октябрьской революции продолжительность рабочего времени постепенно снижалась, но власти регулярно экспериментировали с форматами рабочей недели:

• 1917 год – установлены 8-часовой рабочий день и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным;
• 1929 год – непрерывно работающие производства перешли на 5-дневную неделю с одним выходным (то есть, 4 рабочих дня и 1 выходной);
• с 1929 по 1933 годы – переход на 7-часовой рабочий день, а рабочая неделя сокращается до 42 часов;
• 1931 год – части ведомств разрешили вернуть 6-дневную неделю;
• 1940 год – снова вводится 8-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе (то есть, опять 48 часов);
• с 1941 по 1945 годы – действуют особые правила. Это обязательные сверхурочные работы по 1-3 часа в день и отмена отпусков;
• 1956-1960 годы – рабочий день снова сокращается до 7 часов, а рабочая неделя – до 42 часов (6 дней);
• 1967 год – появляется второй выходной день (суббота в дополнение к воскресенью), а рабочий день продлевается до 8 часов. В сфере образования остается 6-дневная неделя с работой по 7 часов в день. Для всех действует ограничение – не более 42 рабочих часов в неделю;
• 1971 год – максимальная длительность рабочей недели сокращается до 41 часа;
• 1991 год – максимальная рабочая неделя сокращается до 40 часов, эта норма в итоге вошла в Трудовой кодекс и актуальна до сих пор.

Сейчас 8-часовой рабочий день и 5-дневная неделя – стандарт для российского трудового законодательства, но оно же допускает и другие форматы (например, посменную работу, работу со скользящим графиком, ненормированный рабочий день и т.д.). При этом рабочая неделя по-прежнему не может быть больше 40 часов.

Все остальные инициативы пока остаются лишь инициативами. Это и идея Михаила Прохорова продлить рабочую неделю до 60 часов, и предложение Дмитрия Медведева подумать над четырехдневной рабочей неделей. ТК РФ же остается неизменным.

Налоги и социальные взносы

Немецкими резидентами, осуществляющими трудовую деятельность по трудовому договору, уплачивается как минимум 2 вида налогов – НДФЛ (Einkommensteuer) и сбор солидарности (Solidaritätszuschlag). Верующие в добровольном порядке уплачивают церковный налог – Kirchensteuer.

Так, НДФЛ в Германии взимается по прогрессивной ставке, в зависимости от размера дохода, который относит налогоплательщика в одну из пяти доходных зон. В первую зону входят те, кто в 2021 году заработает менее 8 820 € – они налог не платят. В пятой зоне те, кто заработал более 256 тыс. евро. Разбег между минимальной и максимальной ставкой НДФЛ составляет 14-45%.

Сбор солидарности составляет 5,5%, но не от зарплаты, а от суммы уплаченного НДФЛ. Налоговым агентом работника, как и в России, является работодатель.

Социальные взносы выплачиваются солидарно, по размеру зарплаты: частично работником, частично работодателем – по 20% каждый. Основная часть собранных средств перечисляется в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Чтобы узнать о налогообложении больше, рекомендуем обратиться к публикации под названием «Налоги в Германии».