Как увольнение влияет на зарплатную карту

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы. Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Visa Classic 100 дней без % Альфа-Банка

Дебетовая карта CashBack Альфа-Банка

Дебетовая карта Tinkoff Black

Инструкция по закрытию карты Сбербанка

С помощью терминала

Терминалы Сбербанка предлагают клиентам этой финансовой организации огромное количество различных функций. К сожалению, именно возможность закрыть карту тут не доступна. Как вариант, можно ввести трижды неверный ПИН-код (аппарат «съест» карту) и просто не приходить за ней потом, когда ее извлекут.

Закрытие карты в офисе

Единственно верным вариантом закрытия карты является посещение отделения Сбербанка. Тут нужно:

• Получить номер на обслуживание (актуально в тех случаях, если аппараты выдающие номера вообще есть и существует некая очередь).
• Дождаться своей очереди.
• Объяснить менеджеру суть проблемы (нужно закрыть карту).
• Заполнить заявление на закрытие карты.
• Передать карту и паспорт для проверки.
• Дождаться, пока менеджер порежет карту.
• Получить от него справку о том, когда приходить за остатком средств на счету (если они вообще есть).

Как заполнить заявление на закрытие

Заявление на закрытие карты заполняется по форме, предоставленной банком. В этом документе необходимо указать данные пользователя карты, информацию о карте, причину закрытия, дату и подпись.

Если будут возникать затруднения о том, что и в каком поле писать, всегда можно обратиться к сотруднику Сбербанка.

Выписка при закрытии карты

При закрытии карты обычно выдают выписку по счету. Если это не сделали, ее можно затребовать. Этот документ показывает, сколько денег осталось на счету. Фактически, он уже не особо нужен, однако на всякий случай, в качестве подтверждения того, что карта действительна была передана в банк, он может пригодиться.

Другие способы

Из других способов стоит отметить возможность заблокировать (но не закрыть) карту Сбербанка через Сбербанк Онлайн. Для этого нужно:

• Зайти в личный кабинет Сбербанк Онлайн.
• В главном меню выбрать раздел «Карты».
• Выбрать нужное платежное средства и нажать на кнопку «Операции»:
• В открывшемся меню выбрать пункт «Заблокировать».

После блокировки, что может актуально, если данные платежного средства попали к мошенникам, можно спокойно отправляться в отделение, писать заявление и закрывать счет окончательно.

Никаких других альтернативных способов закрыть карту Сбербанка не существует.

Условия для открытия карты

Для того чтобы открыть зарплатную карту в ВТБ, предприятию необходимо заключить договор, согласно которому будет осуществляться сотрудничество с выбранным банком.

При обсуждении всех условий обслуживания, выбирается зарплатный проект и утверждается тип карты, которым будут пользоваться все сотрудники организации.

На данный момент существует 4 типа зарплатных карт с определенным лимитом:

• «Стандарт» с установленным лимитом на снятие не более 100 000 рублей в сутки;
• «Классик» имеет те же условия, как и стандартная зарплатная карта банка;
• «Gold» имеет лимит в 200 000 рублей в сутки;
• «Platinum» – 300 000 за каждые сутки.

На втором этапе сотрудникам банка необходимо будет обсудить все формальности с будущими клиентами. Для начала необходимо ознакомиться с тарифами и выбрать подходящий, затем заполнить анкеты, указав в них паспортные данные и личную информацию. За передачу документов в банк отвечает бухгалтерия, за исключением тех моментов, когда сотрудник ВТБ сам посещает предприятие и забирает опросники.

Со дня заполнения заявления и анкеты, до дня получения клиентом пластиковой карточки проходит в среднем около трех недель. Получают зарплатную карту исключительно путем личного посещения банка и при предъявлении паспорта.

Для того чтобы активировать новую пластиковую карточку ВТБ, необходимо получить ПИН-код, позвонив по номеру 8-800-100-2424, и следовать подсказкам автоматизированной системы.

Активация карты происходит после получения кода. Для этого нужно вставить карту в банкомат, ввести полученные 4 цифры кода, совершить операцию по проверке баланса или любую другую. При необходимости ПИН-код можно изменить на ту комбинацию чисел, которая легко запомнится и ее не придется отдельно записывать.

ПРЯНИК И КНУТ ДЛЯ РАБОТНИКА

Работникам — держателям зарплатных карт — тоже нередко предлагают бонусы. Это cash-back при покупках (иногда до 5%) и начисление процента на остаток средств на карте (примерно 5–10% годовых).

Однако здесь есть один немаловажный нюанс. Если работник по каким-либо причинам перестанет вовремя делать платежи по возврату кредита, недостающую сумму банкиры станут автоматически вычитать из его зарплаты (такое условие обычно включено в кредитный договор). А когда кредит выдан сторонним банком, получить просроченные платежи без согласия должника намного сложнее — взыскать свои деньги банкиры смогут только через суд.

Еще один нюанс, важный для работников, — наличие или отсутствие банкоматов и отделений «зарплатного» банка рядом с домом и работой. В такой ситуации люди вынуждены снимать деньги в стороннем банкомате. Есть альтернатива — перевести деньги на карту другого банка, чтобы потом снять в банкомате, расположенном в шаговой доступности. И в том и в другом случае, как правило, взимается комиссия.

Правда, в последнее время все больше банков, которые позволяют работникам снимать зарплату в банкоматах сторонних банков бесплатно. Если это партнеры «зарплатного» банка, то могут разрешить обналичивать сколько угодно. Если это банки, не являющиеся партнерами, то могут установить нижние и верхние ограничения: снимать разрешено, к примеру, не менее 3 тыс. руб. и не более 500 тыс. руб. в день. Также встречаются, хотя и редко, такие банки, которые не взимают комиссию за перевод денег с «зарплатной» карты на карту другой кредитной организации.

Все это нужно учитывать тем работодателям, для которых важна удовлетворенность сотрудников их работой.

Но карта остается бесплатной только до тех пор, пока ее держатель трудится у своего работодателя. Как только он увольняется, работодатель сообщает об этом в банк, тот снимает с карты статус «зарплатная» и начинает взимать комиссию за обслуживание.

Лайфхак

В прежние времена комиссию взыскивали с работодателя, а тот потом сам разбирался с бывшим работником. Теперь принята иная схема: плату за обслуживание сразу предъявляют бывшему сотруднику, минуя работодателя. Чтобы избежать подобных трат, сразу после увольнения работнику нужно написать заявление на аннулирование карты, если выгоды от продолжения ее использования меньше, чем появившихся затрат.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

• При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
• При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
• При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
• При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Последствия выхода из зарплатного проекта

Если вы оставили себе пластиковую карту и продолжаете ей пользоваться, но при этом уже не является участником зарплатного проекта, вам нужно учесть несколько нюансов. А именно:

1. Оплата стоимости обслуживания и удаленных сервисов ложится на вас, то есть вы будете платить за годовое обслуживание и SMS — информирование.
2. Если, являясь участником зарплатного проекта, вы оформили в банке ипотеку или кредит, то после увольнения банк имеет право увеличить годовой процент и в одностороннем порядке изменить условия кредитного договора.
3. После увольнения, если на ваш картсчет был подключен овердрафт, банк его отключает.

Часто задаваемые вопросы

Для одного гражданина может быть выгодно использовать карту после увольнения, для другого нет. В зависимости от желания пользоваться в дальнейшем или отказа возникают следующие вопросы:

Уволившийся работник вправе как закрыть зарплатную карту, так и сохранить, перезаключив договор с банком на собственное имя с возможным пересмотром тарифа, если работодателем не произведена предоплата за расчётно-кассовое обслуживание за весь период действия. Пополнять счёт гражданин вынужден будет самостоятельно, а возможность кредитования и условия будут оговариваться дополнительно с кредитной организацией.

Подробнее
Подробнее

Читать
Читать

2021 zakon-dostupno.ru

❌ Может ли работодатель закрыть карту самостоятельно без учета мнения человека после его увольнения

Несмотря на то что зарплатную карту открывает чаще всего работодатель для своего сотрудника, закрыть самостоятельно он – работодатель – ее не сможет: для этого потребуется получить согласие того лица, на имя которого открывалась карта вместе со счетом.

Связано это с тем, что счет, привязанный к карте, открывается на имя конкретного человека. И именно этот человек будет являться его владельцем. И только он сможет принять решение о необходимости закрытия счета и, соответственно, карты. Если же он этого не сделает, то счет будет существовать до момента закрытия, а карта – до завершения срока ее действия.

Работодатель от имени своего сотрудника только открывает такой счет, направляя оформленное работником и подписанное им же собственноручно согласие на осуществление действий на открытие счета. Перечисление же заработной платы он осуществляет со своего расчетного счета, открытого в этом банке, на именной счет работника.

Этим и обусловлена невозможность для работодателя закрыть зарплатную карту сотрудника без его согласия.

Незаконная банковская комиссия. Как ее оспорить и вернуть деньги

Читать

Почему могут заблокировать банковскую карту и что при этом делать

Подробнее

Кэшбэк. Зачем банки и сервисы возвращают клиенту деньги

Смотреть

Как оформить зарплатную карту?

Оформлением зарплатных карт занимается бухгалтерия того предприятия, которое заключило со Сбербанком соответствующий договор обслуживания. Самостоятельно оформить себе зарплатную карту невозможно. Физическое лицо может подать заявку лишь на дебетовую карту.

Процедура получения зарплатной карты в Сбербанке:

1. Сотрудник приходит в бухгалтерию предприятия, где работает со своим паспортом;
2. Далее он пишет заявление на перечисление заработной платы на банковский счет;
3. Бухгалтер вносит данные работника в общий реестр и передает их в отделение банка;
4. Через 2 недели работник посещает указанное отделение Сбербанка с паспортом и забирает готовый пластиковый продукт.

Начисление зарплаты

Согласно ТК РФ начисление заработной платы должно происходить не менее 2 раз в месяц. Точная дата начисления денежных средств устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым соглашением или договором. Промежуток между начислениям не может превышать 15 календарных суток. За просрочку сотрудник имеет право получить компенсацию.

Узнать о том, что заработная плата была начислена можно, привязав карту к телефону. За услугу Мобильный банк сотрудник платит самостоятельно, согласно выбранному тарифу (60 или 30 рублей). Эта опция позволяет получать смс-оповещения от банка при поступлении денег на карту, списании средств со счета или при необходимости провести автоплатеж.

Может ли сотрудник отказаться от зарплатной карты?

Согласно ТК РФ сотрудник не обязан переходить на безналичный расчет. Чтобы отказаться от зарплатной карты, необходимо подать заявление в бухгалтерию и подписать дополнительное соглашение с работодателем. Здесь будет содержаться условие о том, что заработанные средства трудящийся обязуется получать через кассу предприятия.

Также сотрудник имеет право оформить зарплатную карту в другом банке, если там условия кажутся ему более привлекательными, или он, к примеру, планирует взять там ипотеку / кредит, а для зарплатников, как известно, всегда есть льготы. Стоимость годового обслуживания при переходе в другой банк сотрудник оплачивает сам. Подать заявление на переход в иную кредитную организацию необходимо не позднее, чем за 5 дней до даты очередного платежа.

Перевыпуск

Срок действия зарплатной карты Сбербанка стандартный и составляет 3 года, если это VISA или Mastercard. Карты национальной платежной системы МИР имеют срок действия — 5 лет.

По истечении установленного периода пластик перевыпускается. За плановый перевыпуск плата не взимается. Если карточка была утеряна (украдена), клиент может заказать новый продукт. Для этого необходимо прийти в банк, написать соответствующее заявление и заплатить за перевыпуск.

При получении новой карты, активируйте ее и сможете использовать денежные средства.

Зарплатный проект Сбербанка

Переводы осуществляются на карточку работников, что значительно упрощает весь процесс для клиента. Зарплатный проект Сбербанка с инструкцией для бухгалтеров достаточно прост. Имеет ряд преимуществ и создает комфортную рабочую среду.

Применение данного инструмента позволяет компании снизить нагрузку при осуществлении выплат зарплат сотрудникам. Для его реализации необходимо заключить контракт с банком (договор).

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает упрощенное обращение клиента. Имеется возможность осуществить процедуру при помощи удаленных сервисов.

После заключения договора, организация и банк совместно создают карточные счеты для сотрудников. Зарплатный проект Сбербанка имеет инструкцию для бухгалтеров чтобы упростить процесс оформления операций. Совместная работа банка и компании выглядит следующим образом:

1. Организация получает единый счет. Именно на него совершаются ежемесячные транзакции зарплатного фонда,
2. Работодатель обязана предоставить сотрудникам банка информацию об уровне зарплаты каждого работника,
3. После этого, Сбербанк осуществляет переводы на счета получающих заработную плату. Это происходит в строго установленный срок и обговоренный с руководством компании.

Зарплатный проект Сбербанка позволяет значительно экономить средства руководства. Это связано с отсутствием необходимости снимать наличные средства, за которые могут взиматься комиссионные проценты.

Также имеется специальное предложение для крупных организаций. Банк сможет установить банкомат/терминал непосредственно в здании или где-то на территории предприятия.

Кредитно-финансовое учреждение рекомендует выполнить регистрацию в сервисе Сбербанк бизнес онлайн. Проект позволит контролировать все операции по счету, добавлять или менять информацию удаленным способом. Таким образом, нет необходимости посещать отделение банка лично.

Принципы работы

Компании, остановившие свой выбор на данном инструменте от Сбербанка, существенно упрощают процедуру по выплате сотрудникам зарплаты.

Для этого следует заключить с банком соответствующий договор, причем здесь никаких трудностей возникнуть не должно, ведь схема заключения документа упрощена по максимуму: она, в частности, предусматривает даже возможность онлайн-обращение в любое из отделений Сбербанка.

Если предприятие или компания ранее уже сотрудничали со Сбербанком, то для того, чтобы присоединиться к столь удобному инструментарию, как зарплатный проект, будет достаточно поджать соответствующее заявление.

Если же компания, которой понравился проект, ранее не сотрудничала с банком, то от нее потребуется предоставление полного пакета документов.

В большинстве случаев финансовое учреждение оставляет за собой право изменять существующие опции или вводить новые, не заключая при этом никаких дополнительных соглашений. Впрочем, на практике банк все-таки информирует клиентов о такого рода изменениях, как минимум в виде электронного письма или СМС-сообщения.

После успешного завершения процедуры оформления договора наступает следующий этап, на котором компания и банк организовывают получение сотрудниками дебетовых карт и открытие банковских счетов.

Сотрудники крупных предприятий при этом получают карты непосредственно по месту работы, тогда как персоналу небольших компаний нужно будет посетить банк, впрочем, много времени это не отнимет.

Инструкция для бухгалтера, созданная специалистами Сбербанка для того, чтобы пользование инструментом зарплатный проект стало еще более простым, детально разъясняет, как проводить ту или иную операцию. Если же говорить очень коротко, то процесс выглядит так:

• компания перечисляет в Сбербанк на открытый там единый счет общую сумму оплаты труда сотрудников за месяц,
• банку предоставляется информация о размере начисленной зарплаты по каждому из работников – бухгалтер компании проводит все расчеты в программе, с которой он работает, после чего зарплатные ведомости направляются в финансовое учреждение – либо воспользовавшись реестром в системе Сбербанк Бизнес Онлайн, либо почтовым сообщением на электронный почтовый ящик с вложенным файлом, заверенным электронной подписью,
• сотрудники Сбербанка переводят указанные компанией суммы на счета персонала. Период перечисления средств при этом указывается заранее.

В каких случаях нужно закрывать зарплатную карту

Работодатель предпочитает перечислять заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты, открытые в рамках так называемого «зарплатного проекта». В первую очередь это связано с тем, что бухгалтерии намного проще набирать платежные поручения о перечислении денежных средств на счета, открытые в одном банке (ведь в этом случае банковские реквизиты у всех одинаковые, расчетный счет остается прежним даже при потере карты или окончании ее срока действия).

При этом при заключении зарплатного проекта для работодателя чаще всего предоставляются льготные условия обслуживания карт. Для сотрудников компании данный вариант также предпочтителен – ведь в случае открытия зарплатной карты, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества при ее использовании, например:

• Овердрафт – кредитный лимит, установленный на карту, который будет автоматически погашаться при поступлении денег на счет.
• Пониженная процентная ставка при оформлении ипотеки.
• Возможность сбора минимального пакета документов для одобрения кредита.

Однако стоит отметить, что при оформлении зарплатной карты договор на выдачу карты и ее обслуживание заключается между банком и работодателем, и в случае расторжения трудовых отношений от работника могут потребовать вернуть карту.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Немногие знают, но согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право сам выбрать банковское учреждение, на расчетный счет которого ему будут перечисляться денежные средства. В случае же если ему не подходит ни одно кредитное учреждение, то заработная плата может выдаваться наличными средствами через кассу организации.

Единственное исключение составляют работники бюджетных организаций и госслужащие. Согласно майскому указу Президента РФ от 2017 года с июля 2018 года все сотрудники бюджетных организаций обязаны перейти на использование карт национальной платежной системы «МИР», однако законы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому для тех работников бюджетной сферы кто не желает использовать карту «МИР» остается возможность получения наличных средств.

1. Для этого достаточно написать заявление на имя работодателя об отказе перечисления заработной платы на расчетный счет.
2. Сделать это необходимо не менее чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

В случае отказа работодателя от выдачи денежных средств наличными, организация будет привлечена к ответственности. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать.

При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. Для этого достаточно написать заявление о перечислении денежных средств на карту любого другого банка по выбору работника и приложить к нему реквизиты этой карты (ее номер, расчетный счет, ИНН, БИК и КПП банка).

Имеющуюся на руках зарплатную карту в этом случае стоит закрыть, но только после того, как он убедится в том, что ему были переведены на этот счет все необходимые выплаты (например, сотрудник компании был на больничном и еще не получил его оплату, так как больничные листы оплачивает фонд социального страхования на реквизиты, предоставленные организаций, а работодатель еще не успел проинформировать их о смене реквизитов, то с получением денег могут возникнуть проблемы). Поэтому рекомендуется закрывать карту по прошествии месяца.

Увольнение держателя зарплатной карты

В случае увольнения сотрудника ему также стоит закрыть имеющуюся у него зарплатную карту. Это связано с тем, что пока человек работает в данной организации все вопросы, связанные с ежегодным обслуживанием карты решает работодатель, так как именно между ним и банком был заключен договор о сотрудничестве.

В случае же прекращения трудовых отношений эти обязательства лягут на самого работника. Поэтому если держатель зарплатной карты в будущем не планирует ее использовать, то ее лучше закрыть.

Может ли работодатель заблокировать зарплатную карту

Такое действие, как блокировка карты сотрудника организацией противозаконно и невозможно. Единственное, что может и должен сделать работодатель – это проинформировать банковскую организацию об увольнении определенного сотрудника, имеющего зарплатную карту. Но бывший подчиненный может продолжать ею пользоваться, самостоятельно неся расходы на обслуживание.

Заблокировать карточку (и не только зарплатную) может только сам ее держатели или банковская организация. Причинами блокировки обычно становятся такие ситуации, как:

• потеря пластика (по просьбе клиента);
• неверно указанный ПИН-код (более трех раз подряд);
• окончание периода действия (происходит автоматически);
• при подозрении в осуществлении мошеннических действий по карточке со стороны самого держателя;
• при наличии кредитных задолженностей, непогашенных штрафов, алиментов (по решению судебных приставов);
• при попытке обналичить деньги в устройстве самообслуживания, оснащенным скиммером (аппарат для считывания конфиденциальных данных);
• при возникновении неких подозрительных денежных операций (например, слишком крупный разовый расход, нетипичные переводы, частое снимание наличности небольшими суммами и прочее).

Если такая неприятность случилась, стоит подготовиться к долгим разбирательствам. Ведь быстро вернуть пластику рабочее состояние в данном случае не получится. А при блокировке из-за потери, окончанию срока действия или компрометации пластика, разблокировать его не удастся. В этой ситуации карточку необходимо перевыпускать.

Уведомление банка об увольнении

После получения окончательного расчёта банк уведомляется об увольнении сотрудника. Дальнейшая судьба зарплатного проекта зависит от условий договора субъекта хозяйствования и банковской организации. Бухгалтер обязан исключить уволенного работника из расчётно-платёжной ведомости и зарплатного реестра, после чего возможны ответные действия банка:

1. Перевод карты на тарифы для физического лица с автоматическим переносом расходов по обслуживанию. В частности, Сбербанк не требует подтверждения факта увольнения, а переводит карту самостоятельно, если на протяжении трёх месяцев гражданину не перечисляются средства работодателем.
2. Продолжение использования зарплатного тарифа до окончания срока действия. Обязательное условие – сделанная работодателем предоплата за расчётно-кассовое обслуживание.
3. Прекращение работы карты после проведения окончательного платежа по фонду оплаты труда. Уведомление бухгалтера – основание для аннулирования карточного счёта после снятия причитающихся денежных средств или перечисления согласно документам гражданина.

Банковская организация вправе закрыть счёт, если клиент им не пользовался в течение двух лет (ст.859 ГК РФ) или сумма денежных средств ниже установленного банком лимита на протяжении месяца. Банк также может осуществить перевыпуск карты, если владелец не уведомил кредитное учреждение об отказе от использования. Расходы по переоформлению возлагаются на держателя.

Действия уволенного

После увольнения гражданину целесообразно нанести визит в финансовую организацию и произвести следующие действия в зависимости от статуса карты:

• получить выписку в отделении банка с отражением всех операций по счёту на протяжении полугодичного периода, сопоставить движение средств с действующим или вновь присвоенным тарифом;
• при наличии долга за расчётно-кассовое обслуживание погасить задолженность, после чего можно закрыть счёт с физическим уничтожением пластикового продукта;
• самостоятельное уничтожение карты не освобождает от списания средств за обслуживание, поскольку открытый счёт может продолжать функционировать до закрытия клиентом путём посещения банка с паспортом и составлением заявления типовой формы;
• использование инструмента после увольнения может стать причиной перевода в стандартную дебетовую карту для физического лица с соответствующим удержанием комиссий.

Зачастую зарплатный проект можно использовать до истечения срока действия, поскольку организации осуществляют полную предоплату за расчётно-кассовое обслуживание. По завершении периода следует закрыть существующий счёт и оформить при желании новый на физическое лицо, если сотрудничество с конкретным банком интересно клиенту.

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы. Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Visa Classic 100 дней без % Альфа-Банка

Дебетовая карта CashBack Альфа-Банка

Дебетовая карта Tinkoff Black

Особенности проведения процедуры деактивации

Нюансы процесса закрытия карты определяются с учетом категории принадлежности пластика. К примеру, имеются явные различия между процедурой деактивации дебетового и зарплатного продукта.

Дебетовая карта

Процедура деактивации дебетовой карты выполняется несколько проще, чем в случае с кредитной. Данный момент определяется тем фактом, что для первого варианта не предусмотрено кредитного лимита, поэтому нет необходимости в оплате начисленных процентов и ожидании платежного периода. Касательно того, как отказаться от карты ВТБ 24, следует придерживаться конкретной инструкции:

Лично обратиться в отделение банка. С собой нужно иметь паспорт и сам пластик. Заполнить заявление для закрытия счета.
Сотрудник кредитного учреждения обязан предоставить выписку со счета и выдать остатки денежных средств в виде наличных, путем перечисления на счет заявителя или при помощи перевода на банковский депозит, если пользователь не желает получать сумму (обычно это актуально, если ее величина незначительна)

После того как уполномоченным лицом будет проставлена отметка на заявлении о принятии запроса к реализации, важно получить копию документа. В дальнейшем это позволит избежать возникновения долгих разбирательств, если в результате сбоя в системе или по ошибке сотрудника карта так и не будет закрыта, или ее деактивация будет проведена с нарушениями

Далее нужно отдать пластик работнику для ее фактического уничтожения. Карта разрезается по магнитной полосе и чипу, после чего она либо выбрасывается, либо прикладывается к ходатайству.
Сам счет будет закрыт по истечении 45 дней. Столь долгий срок обусловлен задержкой некоторых операций. К примеру, если платеж был совершен за рубежом или в сети при помощи онлайн-сервисов реальное списание средств может происходить по прошествии нескольких дней.

Гражданину после 45 дней нужно вновь явиться в кредитное учреждение для изъятия справки о закрытии счета и отсутствия задолженностей на нем. Рекомендуется хранить ее в течение нескольких лет

Обоснована подобная предосторожность тем, чтобы исключить вероятность возникновения негативных последствий. К примеру, счет карты на самом деле не был закрыт в связи с тем, что был проведен платеж

Как итог – произошло начисление штрафа.

Зарплатная

Закрытие зарплатной карты ВТБ 24 происходит так же, как и в случае с дебетовой. Нет необходимости предоставлять выписку из приказа работодателя об увольнении или иные подтверждения факта расторжения трудовых отношений.

Кредитная

По поводу того, как закрыть карту ВТБ 24, стоит отметить, что сложность процедуры во многом определяется наличием кредитного лимита. Особенно актуально, если пользователь применяет кредитку на практике достаточно активно. Примерный срок деактивации – 20 число каждого месяца, так как именно в этот день возникает необходимость во внесении платежей и погашении задолженности. Но вполне допустимо использование иных дат. Однако при таком выборе требуется оставить некоторую денежную сумму на счете, которая будет использована для оплаты процентов.

Нужно также посетить лично банк с паспортом и пластиком, запросить выписку по состоянию счета. При наличии задолженности внести средства для ее погашения, при этом нужно предусмотреть запас, так как выписка оформляется на текущий день, а непосредственно закрытие реализуется по прошествии полутора месяцев. Опять же, нужно обязательно изъять копию утвержденного заявления. Особенность заключается в том, что нет необходимости в сдаче карты. Помимо прочего, если останется неиспользованная сумма, в заявлении нужно указать реквизиты счета, куда должны поступить средства.

Перевод на пластик зарплаты

В обязанности работодателя входит доведение до сведения работников путем приказа о точной дате, начиная с которой заработная плата будет перечисляться на карту. В приказе необходимо осветить следующие моменты:

1. Нормативные акты, устанавливающие регламент на выдачу зарплаты.
2. Должностные инструкции, куда также будут внесены соответствующие дополнения.
3. Назначение ответственного лица за введение на предприятии новой формы выплаты зарплаты.
4. Перечисление договоров (трудовой и коллективный), куда будут вноситься определенные дополнения.

Стоит напомнить, что получение заработка на пластиковую карточку для работников является делом добровольным. Те лица, которые не желают оформлять зарплатную карточку, обязаны письменно известить об этом руководителя. Но по действующим нормам, работодатель при коллективном переводе служащих на получение зарплаты безналом, имеет полное право удерживать из зарплаты отказавшихся работников услуги инкассации.