Сколько часов в неделю работают в разных странах

Отпуск

_{Сколько в году официальных отпускных дней?Официальные отпускные совпадают с фактическими?}

Россия. В году 2–4 недели отпуска, при определенных обстоятельствах можно взять и больше.

Дания. Официальный отпуск месяц и больше. Получить его легко в полном объеме — никто не будет ворчать, если возьмете все 4 недели сразу подряд.

Латвия. Отпуск длится 2–4 недели, получить его легко в полном объеме, сотрудника на нем обычно не беспокоят.

Сингапур. Отпуск от месяца, при определенных обстоятельствах можно взять и больше отпускных дней. Сотрудника на нем обычно не беспокоят.

Финляндия. Отпуск 2–4 недели, причем его принято брать в июле — в единственное время, когда тут можно поймать очень теплую и солнечную погоду. Из-за этого страна на месяц почти вымирает — все едут куда-нибудь за город, на дачи, на природу.

Швеция. Отпуск 2–4 недели. Его легко получить полностью, плюс есть бонус — один отпускной день оплачивается как рабочий с некоторыми процентами сверху. Это называется semesterlön и закреплено на уровне государства.

Австралия. Отпуск 2–4 недели в году. При определенных обстоятельствах можно взять больше.

Кипр. Все те же 2–4 недели, легко получить все в полном объеме.

Люксембург. Все те же 2–4 недели, легко получить все в полном объеме.

Китай. С минимальным стажем сотруднику положено 5 дней отпуска в год. Со временем можно вырасти до 10–15 дней.

В чем преимущества работы во Франции

Несмотря на довольно сложный процесс миграции, Французская Республика не перестает привлекать мигрантов со всех уголков планеты. Причин тому много:

• В стране хорошо развита система социальной защиты населения. Лица, которым удалось получить статус резидента, могут пользоваться этими благами наравне с гражданами страны.
• Географическое расположение Франции и принадлежность страны к Евросоюзу позволяет свободно передвигаться, а со временем и искать перспективы в любом другом государстве ЕС.
• Высокий уровень заработной платы.
• Работа в стране с развитой экономикой и высоким уровнем жизни.
• Возможность пользоваться медицинскими услугами высокого уровня.

А выбрав для проживания курортные регионы страны, мигранты смогут наслаждаться мягким европейским климатом и красивой природой.

Сколько рабочих дней в Америке?

Официально рабочих дней в 2021 году в США будет 250, выходных – 104 и праздничных – 13. За один месяц обычно выходит 22–23 трудовых дня. Разбирая вопрос, сколько рабочих дней в США, нужно учитывать и тот факт, что американцы трудятся и по праздникам. 

В штатах нет длительных новогодних и майских каникул

Рабочие дни в мае в США – это практически все будни, кроме последнего понедельника. Тогда страна вспоминает погибших американских солдат. Во всех штатах приспускаются флаги. 

Как примерно проходит рабочий день в США?

В связи с развитием удаленной работы можно 2 дня, например, провести в офисе, а 3 – у себя дома. В зависимости от работодателя 8 часовой рабочий день в США начинается с 8 или 10 утра и заканчивается соответственно в 16:30–18:30. На обед выделяется 30 минут, и это время не оплачивается.

Ланч начинается примерно в 12 или в 13 часов дня

Часть сотрудников предпочитает есть сразу за своим столом, чтобы не уходить надолго. Еду можно брать из дома. В хорошую погоду разрешается обедать на улице или в парке. В общественных учреждениях есть столовые. Офисные же сотрудники обычно питаются в food truck или близлежащей закусочной. 

Выходные и праздничные дни в США

В Америке намного меньше дней, чем в Европе и России, когда работники могут отдохнуть. 

• Новый год, 1 января – оплачивают все работодатели;
• День Лютера Кинга, каждый третий понедельник января – оплачивает 35% компаний;
• А День рождения Вашингтона (неофициально еще называется Днем президента), третий понедельник февраля – 35%;
• День памяти всех погибших американских солдат, последний понедельник мая – все;
• Например, День независимости, 4 июля – все;
• День Труда, первый понедельник сентября – все;
• День Колумба, второй понедельник октября – оплачивает 15% работодателей (не самый отмечаемый американцами праздник);
• А День ветеранов, 11 ноября – 20%;
• День благодарения, четвертый четверг ноября – все;
• Рождество, 25 декабря – тоже оплачивают все компании.

Работа биржи в праздничные дни в США

Официально суббота и воскресенье являются выходными днями. Но в итоге все зависит от графика. По сути, вопрос какой рабочий день в США – решает корпорация и нужды экономики. 

Нормированные и ненормированный график в США

В Америке сотрудников делят на две категории:

1. Exempt employees – работник с ненормированным графиком работы. Его также часто называют независимым подрядчиком. Сюда относятся все сотрудники офиса вплоть до топ-менеджмента. С ними заключается соглашение. Отличие от обычного российского трудового договора в том, что такой работник может быть уволен без предварительного уведомления. Хотя и сам сотрудник имеет право уйти в любое время. Зарплата же платится фиксировано.
2. Non-exempt employees – нормированный график. Он гарантирует оплату сверхурочных по установленным Законом о справедливых трудовых стандартах ставкам. 

Переработки считаются нормой, за которую не нужно доплачивать.

Перспективы работы в разных городах

Проще всего вопрос с трудоустройством обстоит в крупных городах страны – Париже, Ницце, Лионе. Но нужно быть готовым к тому, что и уровень расходов на жизнь также будет значительно выше, чем в провинции.

Приведем короткий обзор по некоторым городам Франции:

• Работа в Париже больше подойдет тем, кто имеет востребованную специальность в финансовой, банковской, юридической сфере, а также в области IT-технологий. Сюда же имеет смысл переезжать тем, кто готов трудиться в туристической сфере, в гостиничном и ресторанном бизнесе.
• Ренн – город на западе государства, столица региона под названием Бретань. Крупный населенный пункт с относительно спокойной и размеренной жизнью. В регионе хорошо развиты сфера услуг, машиностроение, торговля. Уровень безработицы в этой части страны невысокий, а средний уровень зарплаты составляет 2 000 евро.
• Работа в Ницце – вариант, который рассматривают те, кто хочет работать «у своих». Здесь много собственников недвижимости и бизнесменов из России.

Общее рабочее время в разных странах

Рабочий день в разных странах мира, как гласит статистика, не сильно отличается и колеблется в среднем диапазоне от 7 с половиной до 10 рабочих часов в день. Однако динамика по общему количеству отработанных часов может удивить. С 2015 года россияне занимают лидирующие позиции по учтенным отработанным часам. А с оглядкой на ненормированность учета переработок, эта цифра может увеличиться на треть. Русский человек, по статистике, отрабатывает более 1900 часов. Сюда входит официальное рабочее время по утвержденному графику и учтенные сверхурочные часы. То есть русский человек работает, возможно, даже больше, чем японец, хотя уровень стресса и смертность из-за перегрузки на работе в Японии куда выше, чем в России.

Возможные виды трудоустройства

Кем работают русские во Франции, во многом определяется востребованностью их специальности на рынке труда. Существует несколько вариантов трудоустройства для мигрантов из СНГ:

1. Специалисты с высокой квалификацией. Обязательным требованием для них является наличие высшего образования и опыта работы по специальности. Это обеспечивает им возможность получения Blue Card (карта резидента ЕС).
2. Специалисты IT сферы и работники технических отраслей: машиностроения, строительства, металлообработки, переработки и прочих.
3. Научные сотрудники. Иностранные лица с магистерской степенью и выше могут работать преподавателями вузов и исследователями. Учебному заведению или исследовательской организации предстоит подписать контракт с будущим сотрудником и зарегистрировать его в городской администрации.
4. Au pair – программа, предоставляющая возможность жить и работать в стране молодежи в возрасте 18–30 лет в качестве домашнего персонала в семьях.

Работа во Франции без знания языка возможна только неквалифицированная, поскольку отличные знания государственного языка являются обязательным условием для постоянных резидентов. С посредственным французским женщине можно найти работу сиделкой. В этой сфере чаще ценятся медицинское образование и опыт ухода за пожилыми людьми.

Наибольшее количество вакансий на местном рынке труда можно найти на условиях временного трудоустройства. Охотнее всего иностранных граждан принимают на работу в:

• отелях и ресторанах;
• рыбном хозяйстве;
• на производстве;
• в строительной отрасли.

Работа на виноградниках во Франции также является распространенным вариантом трудоустройства. На выполнение сезонных работ во Францию каждый год приезжает огромное количество людей, что обусловлено лояльными требованиями к кандидатам и достойной оплатой труда.

Работа няней делится на несколько категорий:

• бебиситтер – няня на недлительное время (обычно на пару часов). С такой работой может справиться даже студент. Не обязательно иметь диплом о специальном образовании.
• лицензированная няня – работает с детьми у себя на дому. Обычно в список требований входит окончание трехгодичных курсов, высшее образование, наличие дома с садом.
• garde d’enfants – няня, работающая в семье, но не занимающаяся воспитанием детей. Чаще всего в ее обязанности входит сопровождение детей в детский сад или школу.

Работа врачом во Франции или любым другим медработником входит в перечень profession réglementée (регламентируемых профессий). Это означает, что только одного диплома для трудоустройства будет мало. Мигранту предстоит:

• Сдать тест на квалификацию, чтобы получить подтверждение диплома, проработать от трех лет в больнице государственного типа и только после этого отправлять запрос на оформление разрешения на трудоустройство в частную клинику.
• Поступить на 5 или 6 курс медицинского вуза во Франции. После сдачи экзамена в конце шестого курса студенты зачисляются в интернатуру, которая длится 4–5 лет.

Трудоустройство на лайнеры и суда – это также сезонная работа. Список вакансий довольно широк: аниматоры, горничные, бармены, официанты, работники кухни, визажисты, массажисты и прочие. Такой контракт обычно длится 6-8 месяцев.

Устроиться можно через агентства или с помощью специализированных сайтов. Но предварительно лучше почитать отзывы, чтобы не столкнуться с недобросовестными фирмами.

Дополнительные средние показатели, необходимые для учета в компании

Ранее названные калькуляции позволяют рассчитать среднюю полную фактическую продолжительность.

В ряде ситуаций для оперативной и полноценной экономической сводки потребуются также такие показатели, как:

Усредненная режимная продолжительность. Отражает условия требований к длительности рабочего дня в человеко-часах, которые применяются к определенным рабочим подразделениям. Необходим в ситуациях, когда в компании трудятся люди с отличающейся друг от друга длительностью рабочей смены. Этот показатель помогает узнать величину пользы от труда отдельно взятой рабочей группы;

Примером предприятия, для которого она актуальна, может служить горячий цех, экологически-опасные производства, работники которых, согласно ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязаны иметь меньший размер рабочей смены по сравнению с сотрудниками, работающими в нормальных условиях. Средняя продолжительность рабочего времени в неделю у таких сотрудников должна быть меньше, чем у остального персонала. Например, когда на таком производстве занято 4000 сотрудников, 3800 работают 8 часов в сутки, а оставшиеся 200 обладают льготами и заняты на один час меньше, калькуляция будет выглядеть следующим образом:

(8 * 3800 + 7 * 200) / 4000 = 7,95

Усредненная урочная продолжительность. Этот показатель учитывает человеко-часы, выработанные исключительно в плановый период ( день, неделю, месяц, квартал, год) и без учета любых сверхурочных. Для этого используется следующая формула:

СРур = (Ечч – Еччсу) / Дп,

где СРур – усредненная урочная продолжительность;

Ечч – сумма отработанных человеко-часов;

Еччсу – сумма отработанных сверхурочно человеко-часов;

Дп – длительность периода, исчисляемая в днях.

Выходные и религиозные традиции

Нормы трудовой недели в различных странах отличаются, в некоторых из них выходными могут быть не те дни, которые считаются таковыми в России. В Европейских странах, США и большинстве Азиатских стран выходные – суббота и воскресенье. А вот в мусульманских странах – пятница и суббота. Рабочая неделя в таком случае начинается в воскресенье и длится до четверга – Египет, Сирия, Ирак, ОАЭ. В Иране, например, рабочий график начинается в субботу и заканчивается в четверг.

Главным выходным днем в Израиле является суббота, тогда как пятница является сокращенным днем – работать можно только до обеда.

Это обусловлено религиозными традициями и необходимостью давать людям выходной для выполнения необходимых религиозных обрядов. Христианская воскресная традиция и иудейский «шаббат» лежат в основе официальных выходных. Однако в большинстве развитых стран это традиция, сформировавшаяся за многие годы и закрепленная законом – понятный и удобный график рабочих дней.

Сколько часов в неделю работают в разных странах мира и где живут самые активные труженики

Если вы работаете, чтобы жить, а не наоборот, возможно, переезд за Ла-Манш будет мудрым шагом в карьере.

По данным опроса компании UBS, в ушедшем году французы работали меньше всех: парижане отработали 1,604 часа. За ними следуют лионцы, отработавшие 1,631 час каждый.

Если часы разделить на 12 месяцев, получится, что парижане работали в среднем 30 часов и 50 минут в неделю. Это чуть меньше, чем лионцы (31 час 22 минуты).

Франция находится в процессе разработки документа о запрете на внеурочную работу, а именно – c требованием предоставления сотрудникам четкого графика, который бы включал вечерние часы и выходные, когда работники не должны читать письма, связанные с работой.

В своем недавнем докладе Специализированный институт управления (CMI) приводит данные о том, что большинство менеджеров Соединенного Королевства тратит дополнительно 29 дней в год. Связано это с тем, что они пользуются мобильными устройствами по работе в нерабочее время – это больше, чем если бы они просто отменили свой ежегодный отпуск.

Из 71 города в списке компании UBS, которая проанализировала показатель средней ежегодной трудовой нагрузки, включая оплачиваемый отпуск, праздничные дни в группе из 14 профессий, 18 городов с самой короткой рабочей неделей приходится на Европу.

Лондон расположился на 17-м месте в рейтинге. Его жители отработали за прошлый год 1, 740 часов, что составляет примерно 33,5 часа в неделю.

Жители Нью-Йорка, Пекина и Токио больше привязаны к работе – он работают 35,5, 37,7 и 39,5 часа в неделю, соответственно.

Самые активные труженики

Но самые активные труженики живут в Гонконге, где рабочая неделя переваливает за 50 часов, а это значит, что местные жители работают на 38% больше среднего мирового показателя, на 50% больше лондонцев и на 62 % больше парижан.

Эти показатели являются следствием растущего спроса на новую, более гибкую организацию труда, которая позволяет проводить непосредственно в офисе меньше часов: ведь благодаря новым технологиям многие работы теперь можно выполнять почти из любой точки земного шара.

Недавнее исследование показало: 6 из 10 начальников уверены, что сокращение рабочего дня с 8 до 6 часов может благотворно сказаться на бизнесе.

Однако выбор города для проживания с выгодным балансом между работой и отдыхом зависит от того, что вы предпочитаете – больше свободного времени в течение рабочей недели или более длинный ежегодный отпуск.

В то время как парижане имеют самую короткую рабочую неделю, в столице Бахрейна Манаме предлагают самый длинный ежегодный отпуск в 34 дня.

Лондонцы имеют право на 25 дней оплачиваемого отпуска. Это на два дня больше средней длительности отпуска в мире, которая по данным UBS составляет 23 дня.

Работящие жители Гонконга ежегодно берут оплачиваемый отпуск продолжительностью 17,2 дня. Жители же континентального Китая отдыхают и того меньше. Шанхай по этому параметру находится на последнем месте рейтинга. Его жители уходят в отпуск всего на 7 дней. За ним следует Бангкок с 9 днями и Пекин с 10 днями отпуска.

Длительность рабочего дня в разных странах

Рабочее время по всему миру значительно различается, что приводит к огромному количеству вопросов. Мы рассмотрели данные (ОЭСР), показывающие средние рабочие часы в неделю для работников в разных странах мира.

Например, мы можем знать, в каких странах самая длинная рабочая неделя и самая короткая, но почему такие радикальные различия в часах? Каковы культурные и экономические последствия? И самое главное, что мы можем сделать с этой информацией?

Страны с самыми длинными рабочими часами

Из стран, зарегистрированных в исследовании, Колумбия и Турция имеют самые длинные рабочие недели —47,7 и 45 часов соответственно. Не отстают две страны Центральной Америки, Мексика (45,1) и Коста-Рика (44,5).

Среднее количество рабочих часов во всех странах, включенных в исследование, составило около 37 часов. Из 19 стран, которые работают дольше, чем в среднем, 13 — европейские, пять из Латинской Америки, что примечательно, так как были включены всего пять американских стран. Южная Африка, единственная африканская нация, представленная в исследовании, имеет результат выше среднего — 43,3 часа в неделю.

Другая потенциальная связь — культурные гендерные роли. Из статистики по полу и возрасту мы узнаем, что две страны с самой продолжительной рабочей неделей, Турция и Мексика, также имеют наибольшую разницу между процентом работающих мужчин и женщин. В среднем работают 75,5% мужчин и 60,1% женщин, тогда как в Турции эти цифры составляют 70,7% для мужчин и 32,2% для женщин, а в Мексике соответственно — 79 и 44,9. Само собой разумеется, что в семьях, где работает только один член семьи, ему приходится работать дольше, чтобы сводить концы с концами.

Страны с самым коротким рабочим временем

Существует очень четкая корреляция между странами с более короткими рабочими неделями — они все европейцы. Из 16 стран, включенных в данные, чьи сотрудники работали меньше, чем в среднем, 15 являются европейскими странами, и единственная локально отдаленная Австралия, находится под сильным влиянием трудового законодательства Великобритании.

В нижней части списка находятся Нидерланды, где средняя продолжительность рабочей недели составляет всего 29,3 часа. Это почти на треть меньше, чем в Турции и Колумбии. Рядом с голландцами располагается Дания (33,1), Германия (35) и Швейцария (34,4). 

Другим аспектом, который мы должны рассмотреть, как мы это сделали выше с Турцией и Мексикой, являются различия в показателях гендерной занятости. В Нидерландах работают 80,4% мужчин и 71,3% женщин. Если больше семей имеют несколько источников доходов, скорее всего, есть смысл в том, чтобы увеличивать гибкость труда.

С другой стороны, Исландия, которая работает дольше, чем в среднем по Европе (38,7), имеет самый высокий национальный процент работников (85,8), а разница между показателями занятости мужчин и женщин незначительна.

Таким образом, хотя существует связь между уровнем занятости и рабочим временем, очевидно, есть и другие переменные, связанные с культурными и политическими факторами.

Сравнительно с другими европейскими странами, рабочее время в Украине значительно превышает среднюю фактическую длительность рабочего дня.

Страна	Количество рабочих часов в неделю
Украина	40 часов
Австралия	35,7 часа
Австрия	36,5 часа
Бельгия	37,3 часа
Чехия	40,2 часа
Дания	33,1 часа
Финляндия	36,7 часа
Франция	37,3 часа
Германия	35 часов
Греция	42,0 часа
Ирландия	36,5 часа
Израиль	40,6 часа
Исландия	38,7 часа
Италия	37,2 часа
Корея	42,2 часа
Латвия	38,9 часа
Мексика	45,1 часа
Нидерланды	29,3 часа
Новая Зеландия	37,8 часа
Норвегия	34,1 часа
Польша	40,4 часа
Турция	45,7 часа
Великобритания	36,6 часа
Бразилия	39 часов
Южная Африка	43,3 часа
Колумбия	44,6 часа

Кто больше и меньше всех в мире отдыхает

Лидер в категории самого большего предоставляемого на законных основаниях отдыха для трудящихся – Финляндия. Каждому сотруднику предоставляется официальный отпуск на 8 недель и, если долго работать на одном предприятии, дополнительные «бонусные» 18 дней. То есть среднестатистический фин, проработавший лет 6-7 на одном предприятии, может взять отпуск на 74 календарных дня.

Австрия дает занятым гражданам в возрасте старше 25 лет отпуск на 6 недель в году. Другие же европейские страны предоставляют трудящимся в среднем те же 4 недели официального отпуска, что и в станах СНГ, однако имеется ряд преференций для отдельных категорий работников и ежегодный отпуск, например, во Франции может достигать 67 дней.

Хоть и европейское законодательство устанавливает возможность трудиться сверхурочно, на практике европейцы практически никогда не остаются на работе сверх установленного времени.

Уникальная политика начисления отпускных в США – там отпуск начисляется по усмотрению работодателя индивидуально для каждого сотрудника, а закон и вовсе не регулирует этот процесс. Официальный отпуск в Японии – 18 дней, однако, как уже было сказано, японцы, в силу культурных традиций, считают отдых чем-то постыдным, поэтому на деле отдыхают только 8 дней в году. Индия и Китай занимают предпоследние места – там ежегодный отпуск составляет в среднем 12 и 11 дней, соответственно.

В Китае действует пропорциональная система расчёта отпуска, то есть, чем больше работник трудится на предприятии, тем дольше будет его отпуск. Но даже при этом китайцы часто отказываются от отпуска с целью получить большую зарплату, так что дни отдыха, установленные в законе и фактические цифры значительно разнятся.

Самыми малоотдыхающими признаны мексиканцы и филиппинцы, где годовой отпуск составляет 6 и 5 дней соответственно.

Функции и задача формулы средней продолжительности рабочего дня

Отвечая простыми словами на вопрос о необходимости рассматривать упомянутый показатель, стоит подчеркнуть, что без него формировать достоверный и полный отчет об эффективности использования рабочего времени не представляется возможным. Расчет средней продолжительности рабочего дня является частью абсолютного большинства экономических вычислений, определяющих производительность труда как для отдельных категорий сотрудников, так и для всего штата. Среди прочего, можно произвести калькуляцию и узнать:

• усредненный показатель выработки на одного среднестатистического трудящегося в сутки, неделю, месяц;
• масштабы среднечасовой выработки за одну смену;
• трудоемкость производительного процесса и многое другое.

Довольно часто руководство фирмы реализует различные мероприятия и способы отслеживания вклада отдельных участников рабочего процесса в общий фонд трудовых затрат. Сиюминутно получить развернутый и обоснованный ответ на подобный вопрос нельзя, если прежде не был просчитан коэффициент использования рабочего времени, который, опять же, определяется на основании отношения фактической продолжительности к установленной. В этом заключается важный шаг к определению общей картины эффективности рабочего процесса и правильности проведения кадровой политики внутри организации.

Также стоит обратить внимание на возможность оценить величину потери рабочего времени за определенный период времени. Он просчитывается путем сравнения усредненной продолжительности по факту со средней урочной

Определив данные категории, управленцу открывается легкий путь к планированию дальнейшей деятельности организации с учетом выбранного курса на минимизацию потерь рабочего фонда, а также повышение его эффективности.

«Смерть от переработки»

Термин «кароши» означает «внезапно наступившую смерть от усталости на рабочем месте». «Кароши» в Японии может быть официально указано в документах в качестве причины смерти.

Сотрудница крупнейшего японского рекламного холдинга Dentsu внезапно скончалась на рабочем месте в 2015 г. Причиной смерти тогда признали депрессию из-за перегрузок на работе

Этот случай привлек всеобщее внимание и общественное осуждение привычных для Японии бесконечных сверхурочных

Dentsu была оштрафована за грубые нарушения трудового законодательства, поскольку вскрылись факты 100-часовых ежемесячных переработок. Позже Dentsu изменила подход к рабочему времени своего персонала. Так, например, было введено отключение света в офисах после 22:00, чтобы сотрудники не задерживались допоздна.

40 часов в неделю — это много или мало

Как мы выяснили, большинство специалистов работает с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Но почему? Кто решил, что мы должны работать в среднем 40 часов в неделю? Это универсальное число, которое сохраняет баланс между производительностью на рабочем месте и счастьем дома, или это просто пережиток тех дней, когда большинство людей работали на производстве?

40-часовая рабочая неделя коренится в индустриализме. Когда был внедрен такой график, большинство людей работало на фабриках и других производственных объектах. Работать дома или вне рабочего времени было невозможно. Но современные достижения в области технологий предоставили сегодняшним работникам инструменты, необходимые для работы в любом месте, в любое время. Многие продолжают работать после того, как уходят с работы в течение дня, поэтому фактическая длительность рабочего времени отличается от официальных данных. 

Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они работают менее 40 часов в неделю:

• В период с 2000 по 2008 год французское правительство ограничивало максимальное количество рабочих часов в неделю до 35. В ходе опроса французских работников более половины заявили, что они более счастливы, работая меньше времени.
• В 2015 — 2017 годах шведский дом престарелых провел двухлетний эксперимент, в ходе которого его медсестры перешли с работы по восемь часов на работу по шесть часов за ту же плату. За это время отпуск по болезни сократился на 10%. Медсестры, участвовавшие в испытании, утверждали, что они были более здоровыми, энергичными и внимательными.

Таким образом, есть некоторые доказательства того, что 40-часовая рабочая неделя является слишком длинной. Данных недостаточно, чтобы прийти к окончательному выводу, но для специалистов по кадрам, безусловно, достаточно, чтобы рассмотреть потенциальные преимущества сокращения количества часов рабочей недели для своих компаний.

Как получить французское разрешение на работу

Разрешение на работу во Франции является следующим шагом к официальному трудоустройству. Все формальности по его получению ложатся на плечи будущего работодателя. Этот документ делается по запросу последнего в Департамент по проблемам занятости на человека, с которым уже заключён контракт. Разрешение на работу бывает нескольких видов — в основном временным и долгосрочным. Временное разрешение выдаётся на 18 месяцев и не продляется.

Когда выдаётся долгосрочное разрешение

Долгосрочное разрешение запрашивается в двух случаях — если заключён контракт на несколько лет/ на постоянную работу или же с вами решили продлить трудовой договор. В последнем случае необходимо уведомить Департамент по вопросам занятости для выдачи долгосрочного разрешения, действующего десять лет. Такой документ чаще всего получают специалисты в области компьютерных технологий и квалифицированные управленцы крупных компаний. Но условием его получения с 2007 года стало подписание договора о приёме и интеграции (CAI). Это значит, что претенденты должны пройти обучение на специальных курсах и сдать экзамены по французскому языку и основным ценностям Республики.

ВНЖ и продление разрешения

В течение первого года ваша долгосрочная виза фактически является видом на жительство. Однако в дальнейшем следует озаботиться об оформлении других документов. Вам придётся за два месяца до того, как окончится долгосрочная виза, обратиться в префектуру по месту проживания с заявлением на ВНЖ. Если же по прошествии десяти лет долгосрочное разрешение необходимо продлить, Департамент обычно даёт положительный ответ, получив вашу просьбу. 

Какие ещё бывают виды долгосрочного разрешения

Долгосрочное разрешение в некоторых случаях получают и сезонные работники, срок контракта которых больше трёх месяцев. Оно даёт право на работу не более 6 месяцев в год (в исключительных случаях — 8). Это разрешение вместе с видом на жительство имеет трёхлетний срок и его можно продевать. Но самые большие шансы попасть на такую вакансию у студентов, а иностранцам выдают разрешения на сезонные работы не слишком охотно. При заключении соглашения с французским вузом о проведении научных исследований, иностранный специалист может получить разрешение на работу на год, с правом продления его до четырёх лет. На это могут претендовать специалисты, имеющие как минимум степень магистра.

«Голубая карта ЕС»

Для высококвалифицированных иностранных специалистов с высшим образованием и пятилетним минимальным опытом профессиональной деятельности открывается еще одна возможность получения специального разрешения на работу. Это «Голубая карта ЕС». Для её получения необходимо выполнить те же условия, что и для десятилетнего долгосрочного разрешения. Но её обладатель должен отработать минимум два года на должности, указанной в контракте. Потом можно сменить место работы. Эта карта выдаётся на срок от 1 до 3 лет и с правом продления до 5 лет. Если специалист и дальше работает во Франции, он может претендовать на ПМЖ, а в дальнейшем на гражданство.

Наказания за нелегальное трудоустройство

Хотя многие россияне и украинцы устраиваются во Франции нелегально, такие незаконные действия влекут за собой большую опасность, и прежде всего для тех, кто использует «теневую» работу мигрантов. Такой работодатель может заплатить 15 тысяч евро за каждого человека, который трудится у него нелегально. Против работодателей также открываются уголовные дела, а по закону им грозит тюремный срок до пяти лет

Если же внимание полиции привлекут сами незаконные трудящиеся мигранты, то их могут депортировать, наложить штраф от 400 до 4 тысяч евро и даже посадить в тюрьму до одного года

За нелегальную работу во Франции нарушителям грозят депортация, штрафы и даже тюремный срок

В заключение

Ни один человек не способен работать часами и при этом сохранять хорошие результаты — это ясно всем

Поэтому очень важно создать для сотрудников такие условия на рабочем месте, чтобы они могли регулярно получать достаточное количество времени для отдыха и общения друг с другом

Одни аспекты трудовых отношений, принятые в разных странах, могут удивить, другие не кажутся такими уж необычными. Но иностранцам, которые никогда не являлись частью среды в конкретной стране и пожелали найти в ней работу, изучение этих различий поможет выбрать правильное поведение в соответствии с существующими привычками и традициями.