Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2021 год (проект) при пятидневной рабочей неделе

1 — рабочий день; 2 — выходной или праздничный день; * — предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь: 1 квартал 2021 года

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Февраль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22*	23	24	25	26	27	28

Март
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Нормы времени	Январь	Февраль	Март	1 квартал 2021 г.
Календарных дней	31	28	31	90
Рабочих дней	15	19	22	56
Выходных и праздничных дней	16	9	9	34
При 40-часовой рабочей неделе	120	151	176	447
При 36-часовой рабочей неделе	108	135,8	158,4	402,2
При 24-часовой рабочей неделе	72	90,2	105,6	267,8

Производственный календарь: 2 квартал 2021 года

Апрель
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30*	1	2

Май
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Июнь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11*	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4

Нормы времени	Апрель	Май	Июнь	2 квартал 2021 г.
Календарных дней	30	31	30	91
Рабочих дней	22	19	21	62
Выходных и праздничных дней	8	12	9	29
При 40-часовой рабочей неделе	175	152	167	494
При 36-часовой рабочей неделе	157,4	136,8	150,2	444,4
При 24-часовой рабочей неделе	104,6	91,2	99,8	295,6

Производственный календарь: 3 квартал 2021 года

Июль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

Август
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Сентябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3

Нормы времени	Июль	Август	Сентябрь	3 квартал 2021 г.
Календарных дней	31	31	30	92
Рабочих дней	22	22	22	66
Выходных и праздничных дней	9	9	8	26
При 40-часовой рабочей неделе	176	176	176	528
При 36-часовой рабочей неделе	158,4	158,4	158,4	475,2
При 24-часовой рабочей неделе	105,6	105,6	105,6	316,8

Производственный календарь: 4 квартал 2021 года

Октябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Ноябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3*	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5

Декабрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31*	1	2

Нормы времени	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	4 квартал 2021 г.
Календарных дней	31	30	31	92
Рабочих дней	21	21	23	65
Выходных и праздничных дней	10	9	8	27
При 40-часовой рабочей неделе	168	167	183	518
При 36-часовой рабочей неделе	151,2	150,2	164,6	466
При 24-часовой рабочей неделе	100,8	99,8	109,4	310

Нормы рабочего времени в 2021 году

Кол-во дней за 2021 год

• календарны — 366
• рабочие дни — 248
• выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2021 год (в часах)

• при 40-часовой неделе — 1 979,00
• при 36-часовой неделе — 1 780,60
• при 24-часовой неделе — 1 185,40

Нерабочие праздничные дни в 2021 году

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 1 мая на понедельник 3 мая;
• с воскресенья 9 мая на понедельник 10 мая;
• с субботы 12 июня на понедельник 14 июня.

Количество выходных, праздничных дней в 2021 — 2022 г.

В трудовом календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год. В целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. А также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлениями Правительства РФ в 2021 — 2022 г. предусмотрен перенос выходных дней.

Например, с учетом переноса выходных дней мы практически столько же будем отдыхать как и раньше. Новогодних выходных будет поменьше. А вот майских — побольше. В общей сложности, получается, что у россиян помимо отпуска и обычных выходных будет еще 28 дней на отдых. Новогодних каникул работников составил 8 дней — с 1 по 8 января 2021 г. В мае продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая. А периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая. Дня народного единства — 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ. Согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. А также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. В субботу и воскресенье. Исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены).

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов. Получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример 1

Норма рабочего времени в этом месяце составляет.

• при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов (8 час. x 15 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе — 108 часов (36 час. : 5 дней x 15 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе — 72 часа (24 час. : 5 дней x 15 дней).

Пример 2

Норма рабочего времени составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1971 час. (8 час. x 242 дней + 7 час. x 5 дня);
• при 36-часовой рабочей неделе – 1773,4 час. (36 час. : 5 дней x 242 дней) + ({36 час. : 5 дней -1 час} х 5 дня);
• при 24-часовой рабочей неделе – 1180,6 час. (24 час. : 5 дней x 242 дней) + ({24 час. : 5 дней -1 час} х 5 дня)

Нормы рабочего времени

Сохранить к себе:

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
Январь	31	17	14
Февраль	29	19	10
Март	31	21(19)	10(12)
I квартал	91	57(55)	34(36)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Январь	136	122,4	81,6
Февраль	152	136,8	91,2
Март	168(152)	151,2(136,8)	100,8(91,2)
I квартал	456(440)	410,4(396)	273,6(264)

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
Апрель	30	22(0)	8(30)
Май	31	17(14)	14(17)
Июнь	30	21(20)	9(10)
II квартал	91	60(34)	31(57)
I полугодие	182	117(89)	65(93)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Апрель	175(0)	157,4(0)	104,6(0)
Май	135(112)	121,4(100,8)	80,6(67,2)
Июнь	167(159)	150,2(143)	99,8(95)
II квартал	477(271)	429(243,8)	285(162,2)
I полугодие	933(711)	839,4(639,8)	558,6(426,2)

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
Июль	31	23(22)	8(9)
Август	31	21	10
Сентябрь	30	22	8
III квартал	92	66(65)	26(27)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Июль	184(176)	165,6(158,4)	110,4(105,6)
Август	168	151,2	100,8
Сентябрь	176	158,4	105,2
III квартал	528(520)	475,2(468)	316,8(312)

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
Октябрь	31	22	9
Ноябрь	30	20	10
Декабрь	31	23	8
IV квартал	92	65	27
II полугодие	184	131(130)	53(54)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
Октябрь	176	158,4	105,6
Ноябрь	159	143	95
Декабрь	183	164,4	109,4
IV квартал	518	466	310
II полугодие	1046(1038)	941,2(934)	626,8(622)

	Количество дней
	календарные	рабочие	выходные и праздничные
2020	366	247(219)	119(147)

	Рабочее время в часах при рабочей неделе
	40-часовая	36-часовая	24-часовая
2020	1971(1749)	1773,4(1573,8)	1180,6(1048,2)

Производственный календарь на 2020 год выходные и праздники

Сколько дней в 2020 году граждане России будут работать, а сколько отдыхать? На какие даты выпадут долгожданные выходные? Ответы на эти актуальные вопросы даёт производственный календарь. Однако не так давно в этот важный документ были внесены изменения.
Связано это с президентским распоряжением от 25 марта 2020 года. Указ Владимира Путина №206н «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» прибавил россиянам дополнительных выходных. И сделано это в первую очередь для улучшения санитарно-эпидемиологической ситуации в стране.
Согласно опубликованному постановлению, нерабочими объявлены дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года. А чтобы сокращение рабочих дней не сказалось на благосостоянии граждан, в эти дополнительные выходные работникам гарантировано сохранение заработной платы.
Однако есть некоторые категории работников, которых дополнительные выходные обойдут стороной. Чтобы не нарушать жизнедеятельность государства, указ не распространили на организации непрерывного функционирования, аптеки и медицинские учреждения, организации, снабжающие население продовольствием и товарами постоянной необходимости. Также нерабочая неделя не коснётся организации, производящие неотложные работы по ремонту, погрузке/разгрузке и прочие работы, необходимые при чрезвычайных обстоятельствах.
Также в производственном календаре на 2020 году некоторые выходные были перенесены правительственным постановлением №875 от 10 июля 2019 года:

• Выходной субботний день с 4 января – на понедельник 4 мая;
• Выходной воскресный день 5 января – на вторник 5 мая.

Благодаря указанным переносам россиян в 2020 году ждут сразу несколько более длинных выходных: в январе с 1 по 8 число, в феврале с 22 по 24 число, в марте с 7 по 9 число, в мае с 1 по 5 число и с 9 по 11 число, в июне с 12 по 14 число.
В результате норматив рабочего времени в 2020 году рассчитан следующим образом: число календарных дней составляет 366; из них рабочими остаются 243 дня, на выходные и праздники приходятся 123 дня. В часах рабочее время будет зависеть от длительности рабочей недели. На предприятиях с 40-часовой рабочей неделей за год число рабочих часов составит 1 939. Те, кто трудится по 36 часов в неделю, накопит 1 744 рабочих часа. А при длительности рабочей недели в 24 часа сотруднику предстоит провести на рабочем месте 1 161 час в году.
В 2020 году согласно Трудовому кодексу РФ в России нерабочими являются следующие праздники:

• Новогодние каникулы с 1 по 8 января;
• Рождество Христово 7 января;
• День защитника Отечества 23 февраля;
• Международный женский день 8 марта;
• Праздник Весны и Труда 1 мая;
• День Победы 9 мая;
• День России 12 июня;
• День народного единства 4 ноября.

Ограничения, которые накладываются на рабочий режим

Существует разница понятий «сокращенного» времени работ и «неполного» рабочего режима. Сокращенное рабочее времени внедряется для определенной части сотрудников, деятельность которых попадает под льготные категории. Оно прописано в Кодексе и нормировано для каждого типа.

Законодательство вводит сокращенные рабочие недели для определенных категорий лиц.

Таблица 1. Рабочая неделя – исключения из правила

Категория	Количество трудовых часов
Не достигший 16 лет ребёнок	24 часа в неделю
Достигший возраста 16-18 лет гражданин РФ	35 часов в неделю
Инвалиды 1 и 2 групп	Трудятся также не более 35 часов в неделю
Трудящиеся на вредных производствах	Ограничение – 36 часов

Вредные производственные условия ведут к сокращению работ

Таким образом, сокращение рабочих часов является нормой для тех граждан, которые в силу возраста, особенностей здоровья и особых трудовых условий не могут действовать в рамках нормального 40-часового режима. По требованиям закона, работодатель урезает для таких лиц рабочую неделю.

Что касается утверждения в организации неполного рабочего времени, то причин для этого может быть достаточно. При этом данный режим целиком и полностью зависит от соглашения сторон.

Неполный трудовой день устанавливается по договоренности

В таблице, представленной ниже, можно увидеть сравнительные характеристики.

Таблица 2. Сравнительный анализ форматов

Критерий	Сокращенный	Неполный
Тип трудящихся	1. Не достигший 16 лет ребёнок. 2. Достигший возраста 16-18 лет гражданин РФ. 3. Инвалиды 1 и 2 групп. 4. Трудящиеся на вредных производствах.	Все типы сотрудников, включая лиц, которые имеют право трудиться в формате сокращенного дня.
Обязанность работодателя	Если деятельность сотрудника попадает под законодательную норму, которая обязует применять сокращенную длительность рабочей недели, то препятствовать этому на допускается на законодательной основе.	Формируются подобные условия работы по желанию любой из сторон (начальника, исполнителя), на обоюдной основе. Также в данной категории действуют исключения, когда отказать во внедрении неполного рабочего дня не представляется возможным и считается грубым нарушением Кодекса. Это касается женщин, вынашивающих детей, опекунов и попечителей, которые взяли на попечение лиц, не достигших 14-летия, либо детей с группой инвалидности, не достигших рубежа совершеннолетия. Отказать в данном формате работы нельзя сотрудникам, которые ухаживают за лицами, нуждающимися в специальном уходе по состоянию здоровья и имеющими на руках заключение специалистов.
Количество дней в рабочей неделе и прочие показатели	Прописаны в ТК РФ и прочих законодательных актах.	Возможны различные варианты по согласию сторон с различной продолжительностью. Участники трудовых взаимоотношений могут договориться о неполном трудовом дне, подвести под данный формат рабочую неделю, либо применить сочетания указанных элементов.
Когда и на протяжении какого времени является актуальным	Начинает действие с момента принятия в штат сотрудника и продолжается до окончания срока трудового соглашения (если речь идет о несовершеннолетних, то данный формат актуален вплоть до достижения ими 18-летнего возраста).	Вводят на этапе подписания соглашения с сотрудником, также может быть внедрен позже по инициативе любой из сторон. Период оговаривается в тексте. Действует полугодовое ограничение, когда инициативу проявляет руководство.
Формальная основа	Кодекс о взаимоотношениях сотрудников и руководителей, и прочие нормы права, которые раскрывают аспекты их взаимодействия. Иногда в качестве основы выступает трудовое соглашение или коллективное соглашение с закрепленными в нем правилами, действующими на конкретном предприятии.	Основой является дополнительное соглашение, которое можно найти в приложении к трудовому соглашению, оно оформляется после того, как выходит соответствующий приказ.
Выплаты	Заработная плата выплачивается в объёме, соответствующем полной занятости. Работники, которые не получили статус совершеннолетних граждан, могут рассчитывать на заработную плату с учетом сокращенного рабочего графика.	Заработная плата выплачивается в рамках отработанных часов по графику или в контексте выполненных работ.

Беременные женщины имеют право на неполный график работ

Основные требования законодательства

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов. Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым. Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

При этом месяц также оказывается поистине важным, ведь от количества праздников зависят и особенности рабочего процесса — в январе-мае долгие праздники сводят количество рабочих дней до 17-18, а стандартное число рабочих дней в большинстве месяцев (за исключением января, февраля, мая) составляет 22 -23 (вычитаем из 30-31).

Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс? В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.

Продолжительность рабочей смены

В статье 94 ТК РФ указывается, что продолжительность рабочей смены может быть разной. Количество часов, которые необходимо отработать за день, меняется в зависимости от возрастной категории сотрудника и условий труда. Какие аспекты в плане часов, которые должны быть отработаны, необходимо отметить? Сколько часов должен отработать сотрудник и как обрести уверенность в том, что норма, установленная на месяц, была выполнена?

Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 25 часов в неделю и только во время собственных каникул, в шестнадцать-восемнадцать лет — 35 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени учащегося, который стремится работать в течение учебного года в свое свободное время, не должно превышать половины установленной максимальной продолжительности рабочей смены, предусмотренной в первом абзаце пункта для лиц определенной возрастной категории.

Сокращенная смена становится действительной для рабочих, которые должны сталкиваться с вредными условиями труда. В этом случае в неделю можно работать до 36 часов, что предполагает уменьшение в неделю на 4 часа, но при этом в день не будет отмечаться этого снижения. Кроме этого, сокращенная продолжительность установлена для отдельных специалистов, среди которых следует отметить врачей, учителей, график которых также зависит от того, каким будет период для студентов или школьников, ведь недели бывают экзаменационными, что создает дополнительную сложность, а врачи вынуждены больше часов отрабатывать в периоды эпидемий.

Администраторы предприятий могут уменьшать рабочую смену для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или являются матерями инвалидов, ориентируясь на оптимальное количество часов для работы и соблюдение законодательства РФ.

Таким образом, следует знать, сколько рабочих часов в месяце, ориентируясь на многочисленные особенности Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочий график в праздничные периоды

В части первой статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни:

• С первого по восьмое января — Новогодние каникулы, а седьмого января — Рождество Христово.
• Двадцать третьего февраля — День защитника Отечества.
• Восьмого марта — Международный женский день.
• Первого мая — Праздник весны и труда.
• Девятого мая — День Победы.
• Двенадцатого июня — День России.
• Четвертого ноября — День народного единства.

Важно помнить о том, что при совпадении выходного и праздничного дня, являющегося нерабочим, выходной принято переносить на следующий после праздничного рабочий день. Исключением являются новогодние каникулы

Данные сведения прописаны во второй части статьи 112 ТК Российской Федерации. Исходя из вышеперечисленных показателей, можно понять, что наибольшее количество праздников приходится на январь, а в некоторые годы — на май, так как происходят переносы по дням.

Нормы рабочего времени на 2021 год в Беларуси

Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40- и 35-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

Для 5-ти дневной рабочей недели

Период	Количество дней	Рабочих часов при неделе
Календарных	Рабочих (обычные и предпраздничные)	Выходных (выходные и праздничные)	40 часов	35 часов
Январь	31	19 (18+1)	12 (9+3)	151	132
Февраль	28	20	8	160	140
Март	31	22	9 (8+1)	176	154
I квартал	90	61	29	487	426
Апрель	30	22 (21+1)	8	175	153
Май	31	20 (19+1)	11 (8+1)	159	139
Июнь	30	22	8	176	154
II квартал	91	64	27	510	446
1 полугодие	181	125	56	997	872
Июль	31	22 (21+1)	9 (8+1)	175	153
Август	31	22	9	176	154
Сентябрь	30	22	8	176	154
III квартал	92	66	26	527	461
Октябрь	31	21	10	168	147
Ноябрь	30	22	8 (7+1)	176	154
Декабрь	31	23 (21+2)	8 (7+1)	182	159
IV квартал	92	66	26	526	460
2 полугодие	184	132	52	1053	921
Весь 2021 год	365	257 (251+6)	108 (98+9)	2050	1793

Для 6-ти дневной рабочей недели

Период	Количество дней	Рабочих часов при неделе
Календарных	Рабочих (обычные и предпраздничные)	Выходных (выходные и праздничные)	40 часов	35 часов
Январь	31	23 (22+1)	8 (5+3)	152	133
Февраль	28	24	4	160	140
Март	31	26	5 (4+1)	174	152
I квартал	90	73	17	486	425
Апрель	30	26 (25+1)	4	173	151
Май	31	24 (22+2)	7 (4+3)	158	138
Июнь	30	26	4	174	152
II квартал	91	64	27	505	441
1 полугодие	181	149	32	991	866
Июль	31	26 (25+1)	5 (4+1)	173	151
Август	31	26	5	174	152
Сентябрь	30	26	4	174	152
III квартал	92	78	14	521	455
Октябрь	31	26	5	172	151
Ноябрь	30	26 (25+1)	4 (3+1)	173	151
Декабрь	31	26 (24+2)	5 (4+1)	174	151
IV квартал	92	78	14	519	453
2 полугодие	184	156	28	1040	908
Весь 2021 год	365	305 (297+8)	160 (50+10)	2031	1774

О рабочем времени в 2021 году

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 )

На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 .

На 2021 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021 г. она составит:

• для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;
• для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

• для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
• для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.

В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

Повышение производительности

Согласно имеющимся данным, одно из самых больших преимуществ сокращения рабочих часов в неделю — повышение качества работы. Люди делают больше, когда работают меньше часов, и меньше, когда работают больше часов.

Например, исследование, проведенное в 2014 году в Стэнфордском университете, показало, что производительность падает после 50 часов работы в неделю. Другие эксперты считают, что оптимальнее всего работать 35 часов в неделю. Есть и те, кто предлагает работать не более 6 часов в день. 

Джон Тругакос, доцент кафедры организационного поведения Университета Торонто, говорит, что дело в том, что стандартная 40-часовая неделя просто не подходит для эффективной работы.

В качестве компенсации многие тратят значительную долю 8-часового рабочего дня на просмотр социальных сетей, онлайн-шоппинг или переписку. Одно исследование 2015 года показало, что работники могут проводить в интернете до 2,5 часов в день.

Мы точно не знаем, сколько должно быть часов в рабочей неделе, чтобы гарантировать оптимальную производительность. Но сторонники ее сокращения считают, что ограничение заставляет работать эффективнее, чтобы успеть закончить дела.

С 2015 по 2019 гг. в Исландии проходило масштабное исследование, в котором участвовали более 2500 госслужащих на различных должностях. Они перешли с 40-часовой рабочей недели на 35 или 36-часовую неделю с сохранением зарплаты.

Ученые обнаружили, что в большинстве организаций продуктивность либо осталась прежней, либо повысилась: в бухгалтерии Рейкьявика обработали на 6,5% больше счетов, а в полиции сокращение рабочих часов не оказало негативного влияния на число раскрытых дел.

«Когда мы опрашиваем сотрудников, они говорят, что так лучше осознают рабочую нагрузку и концентрируются», — говорит Уилл Стронг, директор Autonomy, британского аналитического центра. Он изучает будущее работы и анализирует данные, собранные исландской Association for Sustainable Democracy, которая работала с правительственными органами Исландии, проводившими эксперимент. 

Фото в тексте: Unsplash

Стронг говорит, что у сотрудников больше стимулов выполнять задачи, когда они получают вознаграждение в виде более короткой рабочей недели. Дополнительный выходной в пятницу помогает работать.

Как правило, меньшее количество часов также означает и больше порядка на рабочем месте. «Такие явления, как затянутые встречи и длительные обеды, становятся более редкими», — говорит Тругакос.

Именно это наблюдали в ходе испытания в Исландии. В некоторых случаях руководители говорили, что полностью заменили совещания электронной почтой, а другие сократили их и назначали не позже 15:00. Теперь меньше времени тратили на кофе-брейки, сотрудникам рекомендовали заниматься личными делами в нерабочее время, а длительность смен была скорректирована с учетом периодов простоя и повышенной нагрузки.

«Часто ключом к сокращению рабочего времени была гибкость в выполнении задач, организации рабочих часов и смен, а также заинтересованность и вовлеченность самой организации», — говорится в отчете.

Норма часов в производственном календаре на 2020 год

Представленная ниже таблица нормы часов — это важная составляющая производственного календаря. Данные цифры позволяют определить, сколько обязан отработать сотрудник компании в том или ином месяце при стандартных условиях. На основании представленной информации можно вносить необходимые коррективы в зависимости от того, какие условия и правила внутреннего распорядка действуют в данной конкретной компании. Отдельно следует отметить тот факт, что превышение нормы оплачивается дополнительно и по ставке, превышающей стандартную. В представленной таблице информация разделена по месяцам и кварталам. Есть и обобщенные данные за год.

По количеству рабочих дней

Месяц /Квартал /Год	Количество дней
Календарных	Рабочих	Выходных
Январь	31	17	14
Февраль	29	19	10
Март	31	21	10
Апрель	30	22	8
Май	31	17	14
Июнь	30	21	9
Июль	31	23	8
Август	31	21	10
Сентябрь	30	22	8
Октябрь	31	22	9
Ноябрь	30	20	10
Декабрь	31	23	8
1 квартал	91	57	34
2 квартал	91	60	31
3 квартал	92	66	26
4 квартал	92	65	27
2020 год	366	248	118

По количеству рабочих часов

Месяц /Квартал /Год	Рабочее время (час)
40 час/нед	36 час/нед	24 час/нед
Январь	136	122.4	81.6
Февраль	152	136.8	91.2
Март	168	151.2	100.8
Апрель	175	157.4	104.6
Май	135	121.4	80.6
Июнь	167	150.2	99.8
Июль	184	165.6	110.4
Август	168	151.2	100.8
Сентябрь	176	158.4	105.6
Октябрь	176	158.4	105.6
Ноябрь	159	143	95
Декабрь	183	164.6	109.4
1 квартал	456	410.4	273.6
2 квартал	477	429	285
3 квартал	528	475.2	316.8
4 квартал	518	466	310
2020 год	1979	1780.6	1185.4

II квартал

По причине високосного года 1 и 2 кварталы имеют одинаковую общую длительность по 91 дню. При этом несмотря на идентичную длительность, количество рабочих дней у них разное. Впрочем, наличие «новогодних каникул» подразумевает длинный отдых. Только и во втором квартале есть длинные майские праздники, дважды разрывающие рабочий график, поэтому разница в трудовых датах составила лишь 3 дня. Т.е. во втором квартале 60 трудовых дней при стандартной недели.

Разница в количестве выходных во всех месяцах 2 квартала очевидна. Апрель в 2020 году имеет минимальную численность дат отдыха — 8 дней. В мае же целых 14 праздничных и выходных дат. Июнь вновь не богат на отдых — 9 дат.

Что касается официальных праздников, то выпадение 1 мая на пятницу не дает дополнительного выходного, но с учетом потенциального переноса одного дня с января может привести к длинному отдыху до 5 числа включительно. День Победы в 2020 году в РФ приходится на субботу, что приводит к переносу отдыха на понедельник 11 число.

Производственный календарь на 2019 год

Нормы рабочего времени в 2019 году

В 2019 году:

• календарных — 365 дней;
• рабочих — 247 дней;
• выходных/праздничных — 118 дней.

Рабочее время за 2019 год:

• при 40-часовой неделе — 1970,00 часов;
• при 36-часовой неделе — 1772,40 часов;
• при 24-часовой неделе — 1179,60 часов.

Обратите внимание!

В производственном календаре дается норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочими праздничными днями в 2019 году будут (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Следует помнить, что согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми документами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Религиозные праздники  также могут объявляться дополнительно нерабочими праздничными днями (ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).

Перенос выходных дней

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ для удобства работников выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Поэтому в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Отметить Международный женский день можно будет с размахом — с 8 по 10 марта.

В мае открывается дачный сезон, поэтому праздничные выходные будут весьма кстати:  будем отдыхать (кто-то — работать на даче) с 1 по 5 мая — Праздник Весны и Труда, а с 9 по 12 мая будем праздновать День Победы.

Осенью будем отдыхать с 2 по 4 ноября 2019 года, так как 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября отмечается День народного единства.

Определение нормы рабочего времени

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры расчетов

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 ч × 17 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 ч × 17 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 ч × 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч (8 ч × 247 дней – 6 ч = 1970 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч (7,2 ч × 247 дней – 6 ч = 1772,4 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 6 ч = 1179,6 ч).

Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию

18.10.2018, 16:24