Школа 21 сбербанка: «у наших студентов начинают гореть глаза»

Обучение представителей бизнеса

Для бизнесменов разработано более 200 курсов на разнообразные тематики. Некоторые из них:

1. Начало бизнеса.
2. Запуск продаж.
3. Подбор команды.
4. Реклама и продвижение.

Это лишь малая часть того, что может узнать ученик виртуальной школы. Среди преподавателей можно встретить Радислава Гандапаса, который является одним из лучших бизнес-тренеров в РФ, председателя московской школы Сколково Рубена Варданяна и др. Среди всех особенностей обучения выделяются:

1. Видеокурсы, которые представлены в удобном формате, а также слайды. Они разработаны для лучшего усвоения материала. Помимо этого, имеются спикеры, которые позволяют авторам видео наглядно демонстрировать на практике теоретический материал.
2. Траектории. Их суть заключается в том, что слушателей будут обучать конкретному виду бизнеса, начиная с построения плана и заканчивая получением первого дохода. Пользователи смогут на наглядных примерах увидеть образцы различных документов, отчетов, договоров и финансовых календарей. Кроме того, отдельным пунктом рассматривают и анализируют типовые ошибки новичков, и объясняют различные методы, как можно их избежать.
3. Бизнес-симуляции. Часть курсов представлена в игровом варианте. Пользователь должен помочь персонажу в решении каких-то проблем и достижении бизнес-цели. Представленный сюжет является интерактивным, поэтому события развиваются в зависимости от ответов и действий слушателя.
4. Онлайн-вебинары, где ученик может задавать экспертам вопросы и обсуждать в комментариях различную информацию. Для тех, кто не смог посмотреть прямую трансляцию, она доступна в записи.
5. Курсы в рассылке. Самую основную и важную информацию пользователи могут получить посредством рассылки. Кроме того, слушатели могут задавать авторам различные вопросы и отправлять домашние задания.

Программы обучения

В школе предлагается несколько программ обучения, разделенных на направления для разных категорий сотрудников. Преподавателями выступают члены Правления, руководители подразделений Сбербанка, консультанты бизнес-школ, финансовые менторы и т. д.

Уровневые программы

Предназначены для высшего и среднего звена. Обучение проходит совместно с мировыми бизнес-школами, ведущими российскими экспертами с подразделениями кредитной компании Банка. 

Названия программ	Для кого предназначены
Сбербанк 2020	Высший менеджмент банка и компаний-партнеров	Обучение деловому администрированию, цифровое предпринимательство, развитие лидерских навыков, работа в командах с целью создания новых бизнесов-сервисов в компании
Мини-МВА	Для руководителей среднего и низшего звена	Обучение профессиональным навыкам, развитие мотивации к постоянному самосовершенствованию
Для высшего руководства	Для руководителей высшего звена	Обучение современным технологиям управления, лучшим мировым практикам управления финансами
Цифровое лидерство	Для руководителей проектов, связанных с цифровой трансформацией	Обучение применению цифровых технологий для решения бизнес-задач, введению в искусственный интеллект, информационной безопасности, применение биометрии, робототехники, блокчейн

Специальные программы

Программы, предназначенные для развития мягких, профессиональных и цифровых навыков.

Названия программ	Для кого предназначены
Дизайн-мышление	Руководители всех уровней	Программа повышения квалификации. Обучение умению проведения переговоров с клиентами, правилам проведения мозгового штурма, тестированию созданных проектов
Решение проблем	Руководители всех уровней	Обучение системному мышлению, принятию эффективных решений, когнитивной гибкости, техникам развития критического мышления
Принятие решений	Руководители всех уровней	Обучение умению принимать рациональные решения на основании анализа имеющейся информации, развитие навыков дивергентного мышления

Кастомизированные программы

Предназначены для руководства компаний-партнеров Сбербанка.

Названия программ	Для кого предназначены
Современные технологии менеджмента	ТОП-руководители компаний	Изучение опыта мирового менеджмента, системы построения менеджмента в Сбербанке, анализ технологических инноваций и способов управления проектами и сотрудниками
Современные технологии государственного управления	Руководители компаний и госорганов	Обучение мировым практикам работы в государственном секторе, осуществление анализов проектов с их последующей доработкой
Управление проектами	Высший и средний менеджмент компаний	Получение основополагающих знаний по современным практикам управления проектами, изучение опыта реализации лучших проектов международных компаний
Цифровая трансформация бизнеса	Высший и средний менеджмент компаний, руководители структурных подразделений	Обучение подходам и технологиям с акцентом на практическое применение, разбор кейсов, анализ работающих проектов

Виртуальная школа – общая информация

Что представляет собой виртуальная школа Сбербанка? Это дистанционный сервис, на котором размещаются различные обучающие материалы. Контент являет собой интерес как для линейного персонала – консультантов, так и для руководителей.

Содержимое сайта rb.sberbank-school.ru – лекции в видеоформате, разного рода презентации, вебинары, семинары и прочее.

Работает ресурс с 2012 года. Изначальная цель запуска портала сводилась к организации обучения для топ-менеджеров и руководителей высшего состава.

Важно! Сейчас доступ к системе виртуальной школы имеют все специалисты Сбербанка – даже те, кто стажируется.

С чего начинается работа с ресурсом? С регистрации и авторизации. Войти в личный кабинет можно как с персонального компьютера (вне зависимости от используемой операционной системы), так и с мобильного девайса.

Примечание 1. Уникальный нюанс виртуальной школы состоит в том, что по завершении обучения абсолютно каждый банковский работник проходит тестирование (нужно давать ответы на вопросы). Оно подводит итог и выявляет, насколько эффективными были образовательный процесс и восприятие обучающимся подаваемой информации.

Как пройти обучение? Дистанция разделена на три этапа:

1. Теория. Специалист в самостоятельном порядке осваивает теоретическую часть, включающую видеоматериалы и семинары.
2. Консультация. Подразумевается, что ведущие финансовые спецы и банкиры консультируют работника в онлайн-режиме.
3. Оценивание. Обучающийся сбер-сотрудник проходит сначала промежуточное тестирование, а затем и конечный экзамен.

Примечание 2. Виртуальная площадка Сбербанка – это собрание лучших образцов бизнес-литературы всего мира. Консультированием “учеников” занимаются известные финансисты и предприниматели. Темы консультаций самые разные: финансы, экономика, управление, PR, маркетинговая сфера.

Регистрация в виртуальной школе Сбербанка для консультантов

Сначала корпоративный университет Сбербанка создавался для организации роста в профессиональном отношении и подготовки руководителей. Однако спустя некоторое время образовалось направление, посвященное обучению всего персонала банковского учреждения, желающих этого. Помимо того, создана учебная программа для корпоративных клиентов, включающий в себе краткий учебный курс.

Чтобы войти в личный кабинет виртуальной школы Сбербанка потребуется создать учетную запись и получить логин и пароль для совершения входа. Сведения возможно получить в офисе Сбербанка, где получается табельный номер, применив его сотруднику откроется доступ к обучающей информации.

Работник, прошедший регистрацию в Sberbank School, приобретает ряд важных плюсов:

• открытый вход ко всем сведениям, применяющимся для подготовки персонала. Электронные курсы, библиотека, сохраненные лекции и вебинары, помимо этого проведение тестов для того чтобы проверить степень знаний;
• вид получения знаний подбирается персонально исходя из персональных предпочтений сотрудника, также исходя из имеющихся познаний и умений, учеба организована как в очной, так и в удаленной форме;
• применение услуги возможно со всех платформ, сотрудник способен обучаться в любое подходящее время с телефона, планшета либо ПК;
• вкладка courses имеет полноценные дистанционные курсы, дающие возможность как поднять квалификацию, так и определить степень знаний после обучения на курсе;
• невзирая на то, что процедура учебы поставлена на дистанционный режим, за его результативностью полагается полный контроль, создаются подробные отчеты, кроме того ведется непрерывное отслеживание за степенью образования сотрудника, постоянно организуются тесты, решения на которые без специальных познаний предоставить невозможно.

Обучение в Виртуальной Школа Сбербанка – особенная возможность для всего персонала в большей мере улучшить степень познаний бесплатно. Учреждение обладает лицензией на осуществление действий по образованию.

Образовательный потенциал школы

Деятельность по образованию Сбербанка нацелена на совершенствование компетентности персонала как руководящего состава, так и обычных сотрудников, обладает обширными ресурсами для проведения образовательной деятельности. Среди которых имеется:

• портал образовательного учреждения для удаленной учебы;
• единственная в своем роде библиотека от Сбербанка, имеющая работы передовых экспертов по экономическим и политическим наукам, а также по менеджменту и маркетингу;
• уникальный проект вместе с Khan Academy, нацеленный на оказание персоналу образовательного материала со всего света;
• методические занятия в кампусе образовательного центра.

Все эти течения в некотором роде единственные и отворяют перед обучающимся множество дверей. К примеру, заведение открывает путь ко всему перечню обучающих материалов. Она создана на платформе Saba и названа лучшей программой с применением данной платформы. Сейчас продолжается совершенствование сервиса и рост количества обучающихся. Кроме того, прохождение обучения проводится круглосуточно. В сервисе установлено взаимодействие каждого сотрудника друг с другом, также ряд учебных процессов передаются по виду «лидер учит лидера» с вовлечением к системе образования ТОП-менеджеров финансового предприятия.

Офлайн кампус корпоративного образовательного учреждения

Кампус организации размещен в 34 км. от МКАДа, в Аносино Истринского р-на. По данному адресу организуются семинары для начальников руководящего звена. Их цель – разбирательство и введение передовых технологий обучающей подготовки персонала и совершенствование их эффективности. Проходят они каждый месяц в свободной форме.

В самом кампусе все удобно организовано. Месторасположение на берегу реки Истра, в красивом природном окружении. Центр применяется для организации конференций, семинаров по обучению и иных событий для коллектива. На его территории функционируют гостевые дома и отели для размещения посетителей. Оборудованы места для парковки, активного отдыха – зона барбекю, зеленые насаждения, спортивная площадка. Центр предназначен как для учебы, так и для отдыха на перерывах между занятиями. Кроме того, на территории есть спортивный бар, рестораны и комплекс для SPA.

Греф проводит опрос и провоцирует

Всем присутствующим в зале было предложено ответить на вопрос: «В какой степени современное российское школьное образование соответствует вызовам XXI века?»

Результаты голосования вывели на экран: «совершенно не соответствует» – 28,4 %, «соответствует лишь отчасти» – 63,2 %, «соответствует по большей части» – 7 %, «полностью соответствует» – 1,4 %. Глава Сбербанка так оценил результаты и настрой собравшихся: 

Когда один из спикеров сообщил, что учителя не хлопали при объявлении результатов голосования, поскольку вряд ли они рады предстоящим изменениям, Герман Греф дал такой комментарий: 

Замечу, что шуточки и реплики, которые многие считают неприемлемыми, Герман Греф позволяет себе не первый раз, но у него всегда готов ответ на критику журналистов и читателей. Он призвал журналистов и блогеров относиться с юмором к своим репликам еще семь лет назад: 

Решайте сами, уважаемые читатели, как относиться к словам о «собачках Павлова».

Как все это понимать

Для того чтобы разобраться в цепочке событий и не запутаться в высказываниях многочисленных экспертов, иногда бывает полезно задаться вопросом: Cui prodest? Несомненно, Герман Греф, юрист по образованию, хорошо знает, что ответ на вопрос «Кому выгодно?» многое объясняет.

Что, существует запрос в обществе на радикальное реформирование школьного образования? Нет, только 28 % россиян поддерживают отмену школьных экзаменов.

Может быть, учителя требуют реформ? Нет, педагоги в гораздо большей степени ждут достойного вознаграждения за свой труд при разумной учебной нагрузке.

Тогда в чем дело? Не хочется думать, что панельную сессию о цифровой платформе школы будущего следует рассматривать в качестве «заявки на государственный подряд». У нас, дескать, уже есть платформа на уровне лучших мировых образцов, есть команда из трехсот уникальных специалистов, мы знаем, как учить и как мотивировать школьников, мы уже тестируем систему. И вишенка на торте: платформа – на этом этапе – бесплатна. Осталось произнести слова: «Дайте нам подряд!» Возможно, они прозвучат из уст главы Сбербанка на одном из следующих экономических форумов.

Ни в коем случае не считаю себя противником использования цифровых средств в образовании, но общие слова о цифровой платформе персонализированного образования, прозвучавшие во Владивостоке, не убеждают меня в необходимости ввергать школьное образование в пучину реформ.

У Сбербанка есть замечательные проекты в области образования. Достаточно назвать программу «Учитель для России» генеральным партнером которой выступает ПАО «Сбербанк России» в лице благотворительного фонда «Вклад в будущее», и «Школу 21» – уникальную образовательную инициативу Сбербанка, основанную на методике инновационной французской школы программирования Ecole 4. Эти работающие и приносящие реальную пользу программы позволяют мне испытывать сдержанный оптимизм при размышлениях о проекте «Платформа новой школы».

Назначение системы

Виртуальная школа — это сайт, на котором в дистанционном режиме осуществляется обучение работников и руководителей финансовой организации. После прохождения процедуры регистрации пользователи получают доступ к учебному контенту, который представлен в виде мультимедийных курсов и различных видеолекций. После окончания обучения сотрудники сдают зачеты, экзаменационные работы или тестирования.

Если пользователь является работником или руководителем финансовой структуры и хочет усовершенствовать свои знания и профессиональные навыки, его с удовольствием примут в Сбербанк скул. Там ученик будет прослушивать лекции от членов правления организации, топ-менеджеров, преподавателей востребованных бизнес-школ, ключевых сотрудников, экспертов со всего мира и лидеров бизнеса.

Занятия проводятся в популярном сегодня формате онлайн-конференций и различных вебинаров. Кроме того, преподаватели с радостью проводят консультации в дистанционном режиме. Таким же образом осуществляется тестирование и сдача зачетов.

Авторизированные пользователи получают доступ к различным книгам в аудио- и электронной версии, которые представлены собственной библиотекой Сбербанка. Слушатели также могут ознакомиться со статьями из специализированных бизнес-журналов, бестселлерами мировой литературы в области бизнеса. Ученики получают следующие знания:

• навыки командной работы;
• саморазвитие;
• управление бизнесом;
• системное мышление;
• азы корпоративного общения;
• правильное общение с клиентами банка;
• организация процесса работы;
• управление коллективом.

Лекции охватывают различные тематики, среди которых менеджмент, финансы, маркетинг, экономика, реклама, пиар. После окончания занятий и сдачи экзаменов слушатель получает документ о прохождении обучения или получении квалификации.

Виртуальная школа – общая информация

Что представляет собой виртуальная школа Сбербанка? Это дистанционный сервис, на котором размещаются различные обучающие материалы. Контент являет собой интерес как для линейного персонала – консультантов, так и для руководителей.

Содержимое сайта rb.sberbank-school.ru – лекции в видеоформате, разного рода презентации, вебинары, семинары и прочее.

Работает ресурс с 2012 года. Изначальная цель запуска портала сводилась к организации обучения для топ-менеджеров и руководителей высшего состава.

Важно! Сейчас доступ к системе виртуальной школы имеют все специалисты Сбербанка – даже те, кто стажируется. С чего начинается работа с ресурсом? С регистрации и авторизации

Войти в личный кабинет можно как с персонального компьютера (вне зависимости от используемой операционной системы), так и с мобильного девайса

С чего начинается работа с ресурсом? С регистрации и авторизации. Войти в личный кабинет можно как с персонального компьютера (вне зависимости от используемой операционной системы), так и с мобильного девайса.

Примечание 1. Уникальный нюанс виртуальной школы состоит в том, что по завершении обучения абсолютно каждый банковский работник проходит тестирование (нужно давать ответы на вопросы). Оно подводит итог и выявляет, насколько эффективными были образовательный процесс и восприятие обучающимся подаваемой информации.

Как пройти обучение? Дистанция разделена на три этапа:

1. Теория. Специалист в самостоятельном порядке осваивает теоретическую часть, включающую видеоматериалы и семинары.
2. Консультация. Подразумевается, что ведущие финансовые спецы и банкиры консультируют работника в онлайн-режиме.
3. Оценивание. Обучающийся сбер-сотрудник проходит сначала промежуточное тестирование, а затем и конечный экзамен.

Примечание 2. Виртуальная площадка Сбербанка – это собрание лучших образцов бизнес-литературы всего мира. Консультированием “учеников” занимаются известные финансисты и предприниматели. Темы консультаций самые разные: финансы, экономика, управление, PR, маркетинговая сфера.

Раздел III. Правила по ограничению распространения COVID-19

● Посещение здания Школы разрешено только в случае отсутствия симптомов острого респираторного заболевания (температура 37℃ и выше, головная боль, боль в горле, слабость, насморк, кашель, затруднённое дыхание).
● Запрещено посещение Школы, если вы контактировали с больным COVID-19 менее, чем 14 дней назад.
● Запрещено посещение Школы, если ваш тест на COVID-19 был положительным менее чем 14 дней назад. Для посещения необходимо будет предоставить медицинскую справку или два последовательных подтвержденных отрицательных теста на COVID-19.
● При обнаружении простудного заболевания у Участника, он обязуется немедленно обратится к врачу, вызвав его на дом, и строго выполнять все его рекомендации, не допуская самолечения. О заболевании необходимо сообщить, написав по адресу info@21-school.ru. Возобновление посещения Школы возможно после полного выздоровления и предоставления медицинской справки;
● Соблюдение социальной дистанции 1,5 метра при нахождении в здании Школы;
● Нахождение без маски в Школе запрещено. В Московском кампусе запрещено нахождение без перчаток. Каждые 3 часа необходимо менять маску в соответствии с требованиями Роспотребнадзора;
● Соблюдение личной гигиены: мытье рук с мылом не менее 20 с, в том числе с применением антисептических средств (дозаторы с антисептиками расположены на территории Школы);
● Обязательное использование дезинфицирующих средств обязательно при входе в здание Школы, использовании клавиатуры-мыши, перед использование кулера и прочих мест общественного пользования;
● Измерение температуры на входе при каждом посещении Школы;
● Соблюдение правил разметки Школы для обеспечения социальной дистанции и дезинфекции (ленты, напольная разметка, другие опознавательные знаки).
● Запрещено садиться за чужие рабочие места, дотрагиваться до чужих рабочих мест, стульев, клавиатуры (исключение — если до и после использования проведена дезинфекция). При завершении работы необходимо повернуть спинку стула к столу, что означает, что данному рабочему месту необходима дезинфекция

Регистрация и авторизация

Сбербанковская школа открывает доступ любому сотруднику – начинающему в том числе. Вход в аккаунт открывается после преодоления простой регистрационной процедуры. Что нужно сделать:

• открыть страницу rb.sberbank-school.ru/auth/login (вход в портал);

  Страница авторизации в виртуальной школе. Переход к регистрации

• нажать ссылку “Регистрация”;
• пройти четыре шага регистрации (при заполнении данных на каждом этапе нужно нажимать кнопку “Продолжить”).

  Страница регистрации. Кнопка «Не удалось зарегистрироваться?»

Примечание 3. Полностью автономно зарегистрироваться не получится, если нет ряда данных. Например, логин и пароль специалист должен получить у своего начальника – там, где работает.

Когда у пользователя есть на руках вся необходимая информация, он может зайти на страницу авторизации. Там необходимо сделать следующее:

• в первой строке ввести или собственно логин, или адрес электронной почты, или табельный номер (получать на работе);
• во второй строке ввести пароль;
• кликнуть по кнопке “Войти”.

Важно! Обязательное требование для доступа к онлайн-материалам – подписание на работе договора на оказание услуг обучения. Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

1. Доступ ко всем имеющимся обучающим материалам (курсам, лекциям, электронным книгам, семинарам и их веб-версиям).
2. Готовый план на образовательный процесс. Каждый специалист получает персонально для него разработанное расписание – оно учитывает фактические умения, должность и ряд других особенностей.
3. Возможность просматривать любой контент, повышать квалификационный уровень и развивать личные качества.

Кроме того, администраторы сайта постоянно мониторят успехи обучающегося и проверяют его на предмет степени усвоения получаемых сведений.

Сопровождается процесс ещё и ведением отчёта по изучению курсов (отчётность создаёт сам ученик-работник).

Важно! Если в конце обучения сотрудник не смог преодолеть аттестацию, это не является основанием для увольнения его из Сбербанка. После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже

После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже.

Образовательный процесс

Учебный процесс в школе 21 строится в форме работы над проектами. В нём нет места для традиционных лекций, конспектов и оценок. Студенты самостоятельно погружаются в предметную область, приобретая необходимые знания и навыки в следующих областях:

• алгоритмы;
• графика;
• Mobile Dev;
• Network;
• System Administrator;
• System Security;
• Unix;
• WEB.

Программирование ведётся на C, C++, JavaScript, PHP, Python Ruby, Swift, OCaml и других языках.

Обучение проходит очно, на площадке школы 21 в Москве, поскольку образовательный процесс требует в основном коллективного творчества. Учебные и методические материалы составлены в электронной форме и доступны только через внутреннюю сеть учреждения.

Студенты трудятся над задачами в удобном для них темпе. Они могут это делать даже ночью или в выходные дни, поскольку школа работает в режиме 24/7. Основной образовательный процесс дополняется и самообучением. При этом выполненные задания должны сдаваться в установленные сроки, что приучает работать в режиме дедлайна.

Программы обучения

Обучающие программы, рассчитанные на менеджеров среднего и высшего уровней, включают следующие курсы:

• Сбербанк 2020 – курс делового управления, обучающая работать в мире развития инновационных технологий.
• Программа развития, обучающая руководству в современных экономических условиях, предназначенная для руководителей.
• Мини-МВА – программа, рассчитанная на среднее и нижнее руководство, позволяющая приобрести навыки, необходимые для работы по время IT-прогресса.

Для реализации специальных программ используется дистанционный и смешанный форматы обучения:

• Дизайн-мышление – курс, позволяющий раскрыть творческий потенциал при решении повседневных и сложных задач.
• Решение проблем – курс, подготавливающий менеджеров к анализу ситуаций и поэтапному решению нестандартных задач.
• Принятие решений – курс, обучающий принятию рациональных решений в разных ситуациях, развитию дивергентного мышления.

Все курсы разрабатывались специально для партнеров Сбербанка. Преподавательский состав, который привлекается для проведения курсов, подбирается в соответствии с пожеланиями клиента, начиная от главных финансистов банка, заканчивая известными преподавателями, работающими в лучших школах бизнеса.

Как поступить в «Школу 21» Сбербанка?

Набор слушателей в московский филиал начнется в июне, а занятия — осенью. В этом году запланировано принять 500 человек, со следующего года количество студентов увеличится вдвое.

Процессе поступления начинается с подачи онлайн-заявления, далее соискателя ждет несколько этапов отбора

На поступление имеют право выпускники и студенты любых учебных заведений, являющиеся гражданами РФ. Минимальный возраст претендентов – 18 лет, максимальное возрастное ограничение — 30 лет отменено с апреля 2019 года. Использовать свой шанс могут и те, кто уже работает в IT-сфере. Как утверждают организаторы проекта, молодые люди, провалившие госэкзамены, иногда становятся талантливыми программистами.

Первоначально будущие студенты должны подать заявку на официальном сайте школы программирования. Стоит знать, что результаты ЕГЭ, имеющиеся дипломы и опыт программирования не являются критериями отбора.

Перед началом обучения соискателям придется пройти серьезный отбор из 4 этапов

После подачи онлайн-заявки отбор происходит в несколько этапов:

1. онлайн-тестирование на проверку памяти и логики в формате мини-игры;
2. личное собеседование с организаторами проекта;
3. финальный отборочный этап – «Бассейн».

Для прохождения онлайн-тестирования нет установленных сроков. Успешно сдавшие тесты, примерно за месяц до «Бассейна», получают приглашение на личное собеседование.

Вам может быть интересно:

«Бассейн» — пробный период обучения. В финале будущих студентов ожидает напряженная и плодотворная работа в жестком графике – по 10 -14 часов в сутки в течение месяца. Претенденты будут обучатся в интенсивном режиме на сложном материале. Кому не подойдет график «Бассейна», и не удастся отложить свои дела на время обучения, то лучше отложить поступление на следующий год. Только самые мотивированные и успешно прошедшие финальный этап смогут бесплатно учиться дальше.

https://youtube.com/watch?v=fkKlwAn0phw%3F

Как поступить в школу: этапы отбора

Тем, кто решил поступать в это учебное заведение, необходимо подать заявку в режиме онлайн на официальном сайте учебного заведения. Далее проводится поэтапное тестирование:

1. Онлайн-проверка логического мышления и памяти в виде мини-игры.
2. Личное собеседование с организаторами.
3. Финальный отбор под названием «Бассейн».

Четких сроков прохождения каждого этапа нет. При успешной сдаче первого теста претендент получает приглашение на собеседование, которое проходит приблизительно за месяц до «Бассейна».

Онлайн-тестирование занимает в среднем около двух часов. Проводится оно в начале лета. Знание языков программирования на этом этапе не требуется.

Задания тестирования могут выглядеть примерно так:

• Флеш-игра, где нужно запоминать, какие клетки загораются на поле, постепенно размеры поля увеличиваются.
• Составление алгоритма движения робота, позволяющего добраться до определенной точки.
• Другие задания, больше всего похожие на головоломки.

Успешное прохождение теста открывает доступ к личному собеседованию. В исключительных случаях собеседование также может проходить в формате онлайн. Для примера: в год открытия было подано порядка 30 тысяч заявок на собеседование, примерно столько людей проходили тестирование онлайн. Из них на собеседование пригласили чуть больше двух тысяч кандидатов.

«Бассейном» называется пробный период обучения, своеобразный «период молодого бойца». Это обучение в жестком графике, учащимся придется найти в себе силы работать по 10-14 часов в сутки на протяжении месяца. Те, кто не справится с учебой или не сможет присутствовать на занятиях, покидают школу. Таких студентов здесь называют «утонувшими».

За время нахождения в «Бассейне» будущие студенты должны освоить массу новых навыков и проявить себя с самой лучшей стороны во всех отношениях. Главные условия поступления – научиться взаимодействовать с командой при решении любых вопросов и освоить язык программирования «С».

Четыре недели финального отбора практически не отличаются друг от друга. Все будние дни у студентов уходят на выполнение заданий, в пятницу проходит экзамен. Выходные отводятся под групповые и индивидуальные проекты.

Многие задания сформулированы таким образом, чтобы их невозможно было выполнить в одиночку. Это делается вполне осознанно в целях приучения учащихся к совместной работе. Внутри каждой группы находятся студенты, хорошо разбирающиеся в языке программирования, другие ученики сильны в математике. Все это вместе и дает нужный результат.

На этом этапе все задания проверяются автоматической компьютерной системой. При наличии хотя бы одной ошибки студенту выставляется ноль баллов. Бывает так, что ученик получает ноль всю неделю, но это не повод отчаиваться. На пятничном четырехчасовом экзамене появляется возможность реабилитироваться, набрав как минимум 25 баллов. У каждой задачи – своя степень сложности, от этого зависит количество баллов.

Важно! Если студент правильно решает все задачи с первой попытки, ему достаточно выполнить всего четыре задания.

В отличие от учебных дней, на экзаменах нельзя работать в группе, над всеми заданиями придется работать самостоятельно. Финальный экзамен проходит на четвертой неделе. Его результаты не влияют напрямую на зачисление студента, учитывается успеваемость за все время «Бассейна». Те, кому посчастливится пройти дальше, смогут продолжить обучение в качестве полноправных студентов.

Полезные каналы в slack

• #chess_school21 — шахматный клуб.
• #electronics — лаборатория электроники в московском кампусе.
• #школьныйкофе — раз в неделю встречаемся с новым человеком и пьем кофе.
• #мафия — мафия в московском кампусе.
• #21hackers — канал с хакатонами.
• #21lectures — студенты пишут, кого хотят позвать в школу в качестве лектора.
• #born_to_code — канал по вопросам о проектах и коде.
• #club-raspberry — канал кружка робототехники.
• #coding_cups — контесты по программированию.
• #help — канал для помощи в уборке.
• #kvartira — поиск жилья.
• #talks — обсуждение насущных вопросов школы с директором.
• #dir_talks -||-
• #datascience — канал дата саентистов.
• #school_life — обзор мероприятий и каналов.
• #java — в основном Java SE.

Вход в личный кабинет

Вход в виртуальную школу доступен только для сотрудников Сбербанка. Для бизнесменов открыта Школа розничного бизнеса, где они могут узнать, как подобрать лучших сотрудников в рабочий коллектив, с чего начать бизнес, как создать рекламную кампанию и организовать продвижение товаров.

Как зарегистрироваться в системе

Если Вам после заключения договора не выдавали данные для авторизации, нажмите в нижнем правом углу “Не получается войти”.

Откроется такая форма, как на скрине ниже. Здесь нужно будет внести ФИО, дату рождения и личную электронную почту и нажать на “Запросить помощь”. Форма удобна тем, что введение табельного номера необязательно.

Не получилось зарегистрироваться?

Вход на портал обучения rb.sberbank-school.ru

Портал обучения предоставляет еще один вариант входа в личный кабинет.

SuccessFactors — облачная система управления персоналом. В ней хранится небольшая база данных на каждого сотрудника, поэтому при наличии аккаунта в SuccessFactors Вы без проблем сможете зарегистрироваться и в виртуальной школе. Зайти также можно по предоставленным логину и паролю.

Изначально Школа была создана для руководства. Но расширение объема банковских продуктов потребовало ускоренного процесса обучения обычных сотрудников.

Консультанты должны предварительно обратиться к руководству с заявлением на повышение квалификации, чтобы попасть в виртуальную школу. Затем им предоставляют регистрационные данные, с помощью которых они могут в любое время зайти в личный кабинет на сайте. Открыть раздел “Курсы” и начать дистанционное обучение. После усвоения небольшого вводного курса консультант проходит вводное тестирование для того, чтобы система могла подобрать темы индивидуально под ученика.

Формы дистанционных занятий

Сегодня в школе открыто более 300 курсов

При их разработке особое внимание уделялось не только структуре, но и форме обучения. В процессе широко задействованы современные технологии:

1. Бизнес-игры. Поэтапное проигрывание сценариев типичных проблем с коллективным поиском выхода из сложной ситуации.
2. Вебинары — онлайн-встречи в режиме реального времени. Главной особенностью является возможность любого участника вступить в общую дискуссию. В течение вебинара преподаватель может запускать опросы, активно общаться в чате, отвечая на вопросы обучающихся, приглашать к микрофону других, показывать разные материалы.
3. Видеокурсы. Учебные пособия в видеоформате.
4. Рассылка основных моментов, важных текстов по электронной почте.
5. Практические занятия. Четкие инструкции с действующими примерами, документацией, отчетами.
6. Дистанционные консультации с педагогами, позволяющие устранить все пробелы.

Все нужные знания поданы с максимальной доходчивостью.

Обучение консультантов

Обучение обычных сотрудников предполагает большую свободу в выборе материалов: электронные курсы, доступные в любое время суток, статьи для самообучения, комплексные программы развития (более 40). Вы можете как активно взаимодействовать с преподавателями, экспертами в области бизнеса, так и развиваться самостоятельно, используя тренажеры, VR-симуляции, иные инновационные технологии и хорошо развитую виртуальную среду обучения (вебинары, конференции и пр.). По окончании отдельных курсов Вас ждет дистанционное тестирование, зачетные занятия и экзамены. Консультации преподавателей доступны постоянно.

Школа розничного бизнеса

Школа включает в себя подпрограммы:

• управление качеством;
• клиентоцентричная стратегия ведения бизнеса;
• клиентская аналитика;
• кредитный анализ.

Первые две ориентированы на розничный бизнес, остальные — на корпоративный.

Возможности для предпринимателей:

• пошаговое обучение с нуля;
• получение регулярных рассылок на почту с основными моментами курсов;
• общение с бизнес-экспертами высокого класса;
• доступные 24/7видео- и аудиоматериалы, электронные книги и статьи;
• бизнес-симуляции с геймификацией.

Виртуальная школа розничного бизнеса представлена более чем 230 курсами.