Желаемая зарплата в резюме: что указывать (готовые примеры)

Чего делать не надо

Если у Вас несколько вариантов резюме на различные должности и при этом все варианты находятся в открытом для работодателей доступе на работных сайтах, то нежелательно, чтобы уровень зарплаты в разных вариантах резюме сильно варьировал. В этом случае, резюме с самым низким уровнем зарплаты нивелирует все остальные.

Например, Вы претендуете на вакансии:

• Менеджер по продажам
• Руководитель отдела продаж
• Менеджер по логистике

При этом, у Вас солидный опыт работы в качестве менеджера по продажам. Вы высоко себя оцениваете как продажника, считаете, что на этой должности сразу покажете результаты. Поэтому, оцениваете желаемый уровень зарплаты на этой должности в 100000 рублей. В то же время, Вам немного приелись сами продажи, Вы глубоко в теме и готовы были бы делиться своими знаниями с другими. Вы хотели бы взять на себя руководящие функции в отделе продаж небольшой компании своего профиля. Вы готовы к этой работе, но для Вас это будет новый опыт. Вы не можете уверенно гарантировать свою успешность в роли руководителя отдела продаж, но полны энтузиазма, для Вас это что-то новое. И тут тактика может быть разная:

1. Вы считаете, что руководящая работа — это бОльшая ответственность, а соответственно, уровень зарплаты должен быть выше (Вы видели, что в Вашей последней компании было именно так), и Вы обозначаете желаемый уровень зарплаты в 120000 рублей.
2. Вы полагаете, что ввиду отсутствия руководящего опыта в продажах, Вы можете претендовать на позицию руководителя отдела продаж меньшей компании, чем та, в которой Вы работали. Вам потребуется некоторое время освоиться в новой роли и начать показывать результаты, поэтому Вы обозначаете желаемый для себя уровень заработной платы в 80000 рублей. Вы видите для себя плюсы (переход на новый уровень, смена деятельности, возможность профессионального роста), поэтому готовы подвинуться на первое время по части заработной платы.

В третьем случае Вы проявляете интерес к смене профиля работы. Поработав менеджером по продажам, Вы хорошо освоили все нюансы логистических процессов, знаете все изнутри, и Вам было бы интересно перейти работать в этом направлении. Фактического опыта работы в этой сфере у Вас нет, но эта работа привлекает своей стабильностью, кажется более спокойной, поэтому Вы готовы перейти на меньший уровень заработной платы — 70000 рублей.

В итоге, на работном сайте у Вас одновременно вывешено 3 резюме:

1. Менеджер по продажам — 100000 рублей.
2. Руководитель отдела продаж — 80000/120000 рублей.
3. Менеджер по логистике — 70000 рублей.

Вроде бы все логично. Но это с точки зрения соискателя. Работодатель же, видя все 3 варианта резюме, отмечает для себя, что Ваш психологический уровень заработной платы — 70000 рублей, соответственно, он будет сбивать предлагаемую зарплату до этого уровня, вне зависимости от обсуждаемой позиции. Либо, увидя разброс в 50000 рублей, посчитает, что Вы необдуманно указали зарплату повыше в надежде на то, что «а вдруг кто-то клюнет». И это для рекрутера будет означать лишь то, что Вы сами не знаете, сколько Вы стоите.

Поэтому, в случае нескольких вариантов резюме нужно быть осторожным. Возможно, не нужно вывешить сразу 3 резюме одновременно на одном ресурсе. Вывесите 1 вариант резюме на 1 сайте, 2-ой — на другом, а 3-ий на третьем. Или вывесите наиболее предпочтительный для себя вариант, а другие направляйте сами целенаправленно в конкретную компанию.

Не нужно вообще уходить от обсуждения вопроса заработной платы. Если Вы даете понять работодателю, что Вас не очень-то интересует конкретный уровень, то у него складывается впечатление, что Вы не особо-то себя цените как специалиста, или несерьезно относитесь к работе, или от безысходности готовы на все.

Когда спрашивать о деньгах

Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы.

Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. «Можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом», — объясняет Елена Лондарь.

Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. «Сейчас время — ресурс более ценный, чем деньги. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода.

Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.

Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться.

Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем

Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель»

Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. «Соискатели для продающих подразделений всегда говорят о деньгах с порога, и для такой сферы это нормально. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.

«Для вакансий с массовым подбором — грузчик, продавец, водитель погрузчика — вопрос о деньгах тоже уместен на первом же этапе собеседования. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.

А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. «В этом случае вопросы о зарплате в самом начале беседы будут не совсем уместны, — объясняет он. — Важнее разобраться с взаимными ожиданиями: насколько человек подходит под вакансию, насколько ему близок функционал, который предлагается в позиции. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».

Почему не стоит занижать зарплату

Также вредно демпинговать. Низкие требования к зарплате порождают сомнения относительно квалификации, знаний, создают впечатление, что кандидат долго ищет работу и никому не нужен. Поэтому есть работодатели, которые принципиально не рассматривают слишком скромных кандидатов. Но заниженный размер оклада в резюме всё-таки привлекает немало «охотников за умами». Однако большинство звонков, скорее всего, откажутся пустой тратой времени, поскольку работодатель наверняка захочет ещё каких-либо уступок для себя. К тому же кандидатам «без претензий», принятым на работу, нередко сознательно недоплачивают.

Шаблон резюме

Как указать «правильную» зарплату в резюме

Нужно ли указывать в резюме желаемый размер заработной платы? У соискателей всегда есть опасения на этот счет. Наш эксперт Марина Хадина , руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассеет все сомнения.

Практически каждый соискатель, публикуя свое резюме, рассуждает одним из следующих путей:

— Если напишу столько, сколько есть, то больше мне не предложат.

— Если напишу много, то буду не востребован.

— Напишу мало — и меня завалят звонками с недорогими предложениями, а некоторые будут меня недооценивать как профессионала.

Однако статистика HeadHunter показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то количество приглашений снижается. Это связано с тем, что работодатель склонен минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. И только потом приступает к рассмотрению других кандидатов.

Как, исходя из выше сказанного, нужно поступить?

Во-первых, нужно обязательно решить для себя, какую указывать зарплату. Во-вторых, тщательно подготовиться к переговорам о зарплате.

Удобнее всего указать в резюме доход, который был на последнем месте работы. Это оптимальный вариант и с точки зрения откликов, и с точки зрения дальнейших переговоров с будущим работодателей.

На собеседовании на вопрос о том, каковы ваши зарплатные ожидания, вы сможете уверенно ответить:

«Не меньше, чем на текущем месте. А вообще идеальным было бы вознаграждение на 10% больше текущей суммы дохода».

Такой разговор представляется максимально логичным и комфортным для обеих сторон. Возражений здесь может быть минимум. На вопрос «Почему именно 10%?» вы можете ответить, что это в рамках уровня инфляции за последний год (6,9 – 8%).

Если вы знаете про себя, что вы редкий и дорогостоящий эксперт, востребованный другими работодателями даже без размещения резюме, то смело можно указывать зарплатные ожидания выше, чем +10% к текущему доходу, но не более чем 30%.

Может возникнуть ситуация, в которой вы захотите получить прибавку больше, чем в 30%, аргументируя это чем-то вроде: «Моему двоюродному брату однокурсника вашей троюродной сестры предложили зарплату в два раза больше того, что есть».

Делать этого не стоит. Скорее всего, вас кто-то ввел в заблуждение, либо же это исключение из правил. Поэтому на такие варианты ориентироваться рискованно.

Также учитывайте, что если работа нужна вам срочно и, в принципе, вас устроит заработная плата чуть ниже, — указывать нужно самую минимальную планку. Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую.

Если вы еще размышляете, указывать заработную плату или нет, подумайте вот о чем: соискатель, который указывает заработную плату, имеет больше шансов найти «своего» работодателя . Во-первых, зарплата может быть одним из параметров поиска самого работодателя, когда он ищет подходящих кандидатов. Во-вторых, гораздо быстрее договориться об условиях работы можно в случае, когда карты открыты, желательно, с обеих сторон.

Привлечь внимание к вашему резюме можно не только указав «удобную» или выгодную для работодателя желаемую зарплату. Воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме», чтобы наверняка выделить свое резюме из числа других

Узнайте подробнее об услуге!

Это интересно: Будет ли узаконена фиеста в России?

Ошибки

Теперь давайте разберём типичные ошибки, допускаемые соискателями при составлении резюме и дальнейшем собеседовании с рекрутером.

• В резюме указана одна сумма, но в процессе беседы кандидат снижает её чуть ли не вполовину. Это всегда выглядит подозрительно в глазах работодателя, заставляя его сомневаться в вашем профессионализме и наличии тех знаний, о которых было ранее упомянуто в резюме. Поэтому никогда не следует слишком сильно отклоняться от первоначальных ожиданий (разве что в сторону «плюса»).
• Завышение своей «цены» и дальнейший «торг» с работодателем – ещё одна ошибка соискателя. Потенциальный босс увидит, что вы несерьёзный человек, готовый отказаться от собственного мнения за «энную» сумму.
• Если на первом собеседовании вы почувствовали, что в вас заинтересованы, как в специалисте, не нужно менять свои требования при прохождении второго и последующих уровней (с начальником отдела, генеральным директором фирмы). Однако не запрещается задавать вопросы о премировании за хорошую работу, о возможности дальнейшего карьерного роста с повышением ставки заработной платы.
• Если вы устраиваетесь на данную должность впервые и не знаете, на какую сумму вознаграждения вы можете рассчитывать, будет большой ошибкой на вопрос о желаемом уровне зарплаты невнятно пробубнить: «Не знаю, сколько дадите, столько пусть и будет». Проведите предварительный анализ рынка вакансий в вашем регионе проживания, хотя бы просто просмотрев популярные площадки объявлений в интернете – так вы будете иметь представление о том, на какой минимум и максимум вам ориентироваться.
• Не «грузите» работодателя ненужными сведениями о том, почему вы хотите получать конкретно эту сумму. Все эти фразочки – «Я взял ипотеку и теперь каждый месяц должен выплачивать по 15000 рублей», «Я многодетная мать», «Мечтаю купить машину в следующем году» не интересуют никого, кроме вас.

Примеры правильного и неправильного указания желаемой должности в резюме

Распространённая ошибка указывать желаемую должность по последней записи в трудовой книжке, витиеватой и многозначительной фразой:

• продавец-кассир непродовольственных товаров;
• электрослесарь дежурный по ремонту оборудования третьего разряда и пр.

Правильно, в качестве желаемой должности указывать одну позицию:

• начальник коммерческого отдела;
• маляр штукатур;
• главный механик;
• врач терапевт и т.д.

Одна вакансия – одна должность!

Неприемлемы перечисления ряда профессий из разных сфер деятельности:

• бухгалтер, менеджер, сторож;
• юрист, экономист, блогер;
• водитель, экспедитор, автослесарь и др.

Такая западня поджидает тех, кто делает массовую рассылку резюме, пытаясь вместить в желаемую должность максимальное количество профессиональных категорий, в которых они могли бы реализоваться. Даже если вы всесторонне развитая личность, обладаете несколькими дипломами и большим профессиональным опытом в различных сферах деятельности, такая универсальность здесь не уместна. Для этих целей в резюме есть специальные разделы.

В резюме допускается указывать синонимичные варианты должностей, близких по своему роду профессиональной деятельности. В таких случаях одной строкой, через запятую, перечисляются возможные варианты. Например:

• секретарь, делопроизводитель, помощник руководителя, офис-менеджер;
• web программист, веб-разработчик, php программист;
• челюстно-лицевой хирург, стоматолог, имплантолог.

Желаемая должность в резюме без опыта работы

В резюме соискателей без опыта работы вместо желаемой должности часто можно увидеть фразы:

• готов обсудить любые предложения;
• открыт для любых предложений;
• выполню любую работу и прочие;

Такие неопределенные выражения не несут в себе никакой конкретики, а ведь работодатель целенаправленно ищет сотрудника на конкретную вакансию. Маловероятно, что кто-то откликнется на подобные резюме.

Еще одна распространенная ошибка студентов и молодых специалистов без опыта работы – в желаемой должности указать свой статус: стажер, практикант, ассистент и др. Безусловно, проинформировать работодателя о том, что вы еще в самом начале карьеры необходимо, только для этой цели в резюме предусмотрены разделы «образование» и «опыт работы». А графа желаемая должность призвана донести информацию, по какой специальности вы хотите получить практику. В таких случаях рекомендуется использовать:

• стажер-аналитик;
• стажер-юрист;
• практикант-переводчик английского языка и пр.

Неправильная формулировка

Неправильная формулировка названия должности — еще одна типичная ошибка соискателей. Помните, что должность – это не сфера деятельности, не название отрасли, не квалификационная категория или положение в карьерной лестнице! Неправильно указывать желаемую должность выражениями типа:

• косметология;
• менеджмент;
• маркетинг;
• юриспруденция и пр.

Такие определения не дают информации о конкретном направлении. Достаточно всего лишь перефразировать их в правильное словосочетание, конкретную должность:

• менеджер по кадрам;
• врач косметолог;
• инженер по охране труда;
• торговый представитель и пр.

Подведем итоги

Итак, подведем итоги всего вышенаписанного:

• Никогда не отправляйте резюме с незаполненным полем о желаемой должности – это недопустимая ошибка!
• В качестве желаемой должности принято указывать одну позицию.
• Допускается указывать синонимичные варианты должностей, близких по своему роду профессиональной деятельности.
• Правильно формулируйте название желаемой должности.
• Забудьте о бухгалтерских определениях, пишите кратко и понятно.
• Не используйте неопределенные выражения, они не несут в себе никакой конкретики.

Все упущения при составлении резюме приведут к тому, что оно попросту не будет рассмотрено!

Опыт работы

Это самая главная часть вашего резюме. Последовательно, начиная с последнего места работы, опишите в каких организациях, на каких должностях вы работали и какие обязанности выполняли. (Сделайте акценты на тех функциях и результатах, которые соответствуют цели, сформулированной в начале резюме.) Отражайте в резюме Ваш реальный опыт работы, а не только то, что записано в трудовой книжке.

Не стоит подробно расписывать в резюме тот факт, что, будучи студентом, вы, например, работали дежурным пульта охраны или похоронным агентом.

Эти нюансы вашей биографии лучше поведать в личной беседе (да и то лишь в том случае если того потребует ситуация).

Если у Вас большой послужной список, подробно следует описывать только места работы за последние 5-7 лет.

Пример: Опыт работы: 01.1997 — 06.2001 гг. ООО «Луч», (г.Москва) Профиль организации: оптовая торговля мебелью Должность: старший менеджер отдела продаж Обязанности:

• контакты с розничными торговыми предприятиями
• составление договоров, контроль за расчетами
• координация деятельности региональных представительств

03.1996 — 01.1997 гг. ООО «Мангуст» (г.Королев) Профиль организации: Мебельный салон Должность: заведующий мебельной секции Обязанности:

• заключение договоров с поставщиками мебели;
• ведение складского учета в салоне:
• организация торговли в салоне;
• техническая организация работы магазина (сборка мебели, реставрация, замена брака).

Когда можно не указывать

Даже если в объявлении о вакансии установлен конкретный оклад, в некоторых (подчеркиваем, только в некоторых

) случаях вы можете рассчитывать на его увеличение.

Это возможно, если вы превосходите требования работодателя. И дело тут не в образовании, а в практических навыках.

Пример

Вы устраиваетесь менеджером по продажам и приводите с собой в новую компанию наработанную клиентскую базу или крупного клиента

Вот тогда, вы в праве претендовать на гораздо больший оклад, чем в объявлении.

Только решать это будет уже не рекрутер, а генеральный директор

Ваш случай?

Тогда в резюме и сопроводительном письме пишите минимальный уровень оплаты.

Только не забудьте написать про «плюшки», которые получит работодатель за эти деньги:

Например, новых клиентов, рост продаж на 100500%

и ваши невероятные навыки

А вот если речь идет о трудоустройстве на массовые вакансии начального

уровня, например,кассиров, продавцов, консультантов – тут ваши требования, к сожалению, не оправданы.

С вами, скорее всего, никто и обсуждать их не будет.

Всегда аргументируйте каждое требование к работодателю.

Как отвечать на вопросы о зарплате

Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов:. После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый

В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес

После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес.

Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?», можете использовать следующие тактики:

Озвучьте зарплатную «вилку»

Чтобы не прогадать с точной цифрой, некоторые кандидаты просто озвучивают комфортные зарплатные рамки. Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс. руб, если объективно понимаете, что никто в вашем городе не зарабатывает 100 000 руб. в месяц.

Расспросите о социальном пакете

Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма. Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников.

Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку

В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях.

Задайте встречный вопрос

У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос. Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки.

Опирайтесь на прошлую зарплату

Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» — это вспомнить о вашем последнем месте работы. Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний. Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть!

О важности составления

Наверняка, практически каждый читатель сталкивался с процедурой поиска или принятия на работу.

В этот ответственный момент не достаточно надеть наглаженный пиджак и классические брюки, источать всем своим видом серьёзность и дисциплинированность. Возможно, вы потратили несколько часов, репетируя перед зеркалом свой диалог с работодателем, надели лучшую одежду, достали фамильные запонки и фирменный парфюм, но что-то пошло не так. Как бы прекрасно вы не выглядели, основной акцент современный работодатель делает именно на резюме.

Невооружённым глазом можно понять, насколько правильно составлено резюме, владеет ли будущий работник навыками обращения с документацией, понимает ли само значение термина «резюме». Как часто сегодня можно услышать фразу «пришлите своё резюме на почту». Практически в 90% случаев работодатель желает увидеть в первую очередь этот ценный документ и на его основании принимает решение о личной встрече с кандидатом.

Стоит отметить, что ежегодно структура составления резюме может меняться, работодатели хотят знать больше требуемой информации. Но, вместе с тем, россияне часто путают понятие «резюме» и «биография». Не пытаясь вникнуть, какую именно информацию желают от нас получить, мы принимаемся охотно расписывать все свои достижения буквально с детского сада.

Посудите сами, насколько комично выглядит жизнеописание работника, где в ярких красках и с применением всевозможных эпитетов, он повествует о наличии школьных грамот за виртуозную игру на скрипке и победы в соревнованиях за юношескую сборную по волейболу. Необходимо понимать, что от вас требуется изложить основную фактическую информацию, она должна быть подана сдержанно и лаконично. В конце концов, это не конкурс на лучшее автобиографическое сочинение, это современное ёмкое и практичное резюме.

Итак, резюме – это документ, который содержит в себе данные об образовании, опыте работы, имеющихся навыках, владении иностранными языками и т.д. Резюме имеет чёткую структуру и для удобства прочтения и изложения мысли делится на соответствующие разделы.

Независимо от того, какой вы имеете послужной список, резюме должно уместиться на один лист формата А4. Это сделано специально, так как при наличии большого потока кандидатов на должность, читать объёмное резюме, состоящее из нескольких страниц, просто не представляется возможным. В нём необходимо уместить лишь ту информацию, что действительно будет полезной и актуальной для работодателя.

Эксперты часто сравнивают резюме с обложкой товара, где товаром выступаете вы сами. Чем грамотнее составлена эта самая этикетка, тем удачнее проходит презентация продукта. В России принято писать резюме на русском языке, но если вы владеете пятью иностранными языками, не стоит сразу демонстрировать свои умения, пытаясь выделиться из толпы. Такое резюме просто не будут читать. Далее мы предлагаем рассмотреть алгоритм составления резюме, который станет для вас неким шаблоном и обязательно поможет произвести благоприятное впечатление на работодателя.

«Ваши ожидания по зарплате?» : Что ответить рекрутеру

Второй сценарий, которого стараются избегать на собеседованиях, — произвести неверное впечатление из-за слишком высоких ожиданий. Рекрутер может сделать вывод, что квалификация собеседника слишком высока для позиции, либо он не умеет оценивать свой уровень.

HR-специалист Линн Тейлор рекомендует соискателям заранее подготовиться к ответу на вопрос — еще до первой встречи с интервьюером.

Прежде всего, Тейлор советует изучить исследования о рынке труда, опубликованные на таких сайтах, как Payscale.com, Glassdoor.com, Indeed.com или Salary.com — таким образом, можно определить верхнюю и нижнюю границу заработной платы для должности. Также полезно пообщаться с коллегами в других компаниях и посмотреть предлагаемые компенсации на сайтах с вакансиями.

Еще одна стратегия, которой можно воспользоваться на собеседовании, — рассказать о заработной плате на предыдущем месте работы, насколько она соответствовала обязанностям и почему от новой работы соискатель ожидает большего. Тейлор рекомендует всегда говорить об этом честно. Если цифра покажется подозрительной, рекретур всегда сможет проверить её у предыдущего работодателя.

Если предлагаемая заработная плата ниже или выше среднего уровня на рынке, Тейлор советует сразу спросить у рекрутера о причинах такой политики. «Возможно, соискателю позднее предложат дополнительную нагрузку, помимо основной деятельности, или его отдел, наоборот, сокращают».

Основные принципы составления резюме

Строго говоря, формально прописанных жёстких требований, которым должно соответствовать резюме, не существует. Однако длительная практика использования этого документа позволила выделить некоторые рекомендации, следуя которым кандидат может повысить свои шансы на успех в поиске работы мечты. К числу основных принципов, которых рекомендуется придерживаться при составлении резюме, относятся следующие:

Правдивость — означает, что резюме должно отражать реальную информацию. Не стоит выдумывать себе несуществующие места работы и указывать навыки, которыми вы в реальности не владеете. Работодатель имеет полное право проверить корректность представленной в резюме информации, связавшись с вашими бывшими работодателями, а также выдать тестовое задание для проверки ваших истинных умений. Помните, что речь не идёт о том, чтобы получить работу любой ценой. К работодателю надо относиться с уважением даже в том случае, если ваша кандидатура ему по каким-либо причинам не подходит.
Краткость — призывает включать в резюме только наиболее существенную информацию в сжатом виде. Берегите время работодателя и своё, сообщайте только те факты, которые имеют отношение к конкретной вакансии. Например, претенденту на должность финансового аналитика нет смысла включать в резюме сведения о работе в качестве вожатого в летнем детском лагере, а кандидату в преподаватели английского не поможет опыт работы продавцом мороженого. Идеальный объём резюме не должен превышать 2–3 страницы печатного текста.
Аккуратность (относится скорее к оформлению резюме).
Грамотность — является непременным условием для того, чтобы произвести положительное впечатление на потенциального нанимателя. В современном мире людям очень часто приходится общаться между собой посредством переписки по почте, в мессенджерах и через прочие специальные программы

По уровню грамотности сотрудника клиенты будут формировать свой уровень доверия к компании, поэтому грамотность становится критически важной, и первый способ показать работодателю, что вы знаете разницу между «тся» и «ться» и умеете расставлять запятые, заключается в том, чтобы составить грамотное резюме.
Простота — подразумевает умение излагать сложные вещи простыми словами. Помните, что на первом этапе резюме чаще всего читает специалист по работе с персоналом

Эти люди могут не разбираться в технических нюансах вашей профессии, однако именно от того, сумеет ли hr-менеджер понять, какие именно обязанности вы исполняли на прежних местах работы, какими навыками и умениями вы обладаете, зависит возможность перехода на следующий уровень очного собеседования.
Направленность — означает, что под каждую вакансию, на которую вы хотите откликнуться, необходимо составлять отдельное резюме. Речь не идёт о том, чтобы полностью переписывать весь документ, но провести хотя бы минимальную адаптацию к требованиям конкретного работодателя совершенно необходимо.