14 рекомендаций, как успешно пройти собеседование по видеосвязи

Как проходит видеоинтервью?

Представитель компании назначает вам время видеозвонка. Вы договариваетесь, на какой платформе будет проводиться видеоинтервью. Это может быть Skype или специализированный сервис для видеосвязи. Собеседование может проводиться сотрудником из отдела персонала в реальном времени или же роботом, который автоматически задает вопросы и записывает ваши видео-ответы.

В первом случае у вас не будет временных ограничений по ответам на вопросы, сотрудник HR будет контролировать процесс. Вам предстоит давать ответы развернуто, но четко. Во втором случае у вас будет немного времени на подготовку и несколько минут на запись.

Видеоинтервью или постановочное видео? Как выбрать?

Что лучше: снять видео, максимально нагруженное информацией, но записанное по жесткому скрипту, или создать видеоролик с использованием стиля интервью, где главный герой сможет своими словами, зато живо, искренне и убедительно, рассказать о компании или предлагаемом ею продукте?

Создать видео по скрипту с прописанным вплоть до буквы текстом, человеку, не искушенному в видеопродакшн, может показаться отличной идеей. Такой подход позволяет вложить максимум информации в минимальный хронометраж и, казалось бы, обеспечить прогнозируемый результат.

Но, как это часто бывает в жизни, самое очевидное решение может оказаться не самым верным. Почему?

Тут, наверное, стоит вспомнить про те пресловутые 7% информации, которые мы получаем из текста. Остальные 93% мы считываем невербально. На деле оказывается, что для зрителя куда большее значение имеет то, как подается информация, насколько авторитетным, внушающим доверие и располагающим к себе окажется человек в кадре, нежели сухое перечисление характеристик товара

Хотя и последнее тоже очень важно

Многие ли из нас, подняв трубку и услышав механистический голос менеджера, сидящего на «холодных звонках» и работающий по скрипту, дослушивает предложение до конца? Часто ли вы оказываетесь реально заинтересованы им? Если верить статистике, такое случается в 1-2%, не больше.

Конечно, видеоролик с жестко структурированным наполнением тоже может вызывать превосходный отклик. Но, как правило, речь идет о постановочной съемке с использованием арендованных локаций, привлечением профессиональных актеров. А это уже другой бюджет.

Итак, если речь не идет о презентации годового отчета, использование формата видеоинтервью для продвижения услуги, товара или компании может оказаться более выигрышным как с точки зрения конечного результата, так и с позиции финансовых вложений.

Лучшие практики видеоинтервью

Большая часть успеха видеоинтервью зависит также от владения менеджера по персоналу этим инструментом и его уровня профессионализма. И вот важные рекомендации по проведению онлайн-встреч:

1. Готовьтесь к беседе

Необходимо очень тщательно изучить профиль соискателя/вакансии и на его основании подготовить для себя шпаргалки с опорными фактами, а также уточняющие вопросы. Это позволит сделать разговор более конструктивным, уложиться в комфортные временные рамки. Необходимо также подготовить свои ответы на вопросы другой стороны: речь о себе, о компании, причины поиска работы/сотрудника, какие есть карьерные цели/цели компании. 

2. Будьте откровенны с кандидатами

В начале беседы необходимо представиться и рассказать кандидату обо всех этапах приема на работу, а в конце договориться о форме обратной связи

При проведении собеседований онлайн важно, чтобы ваши встречи были максимально прозрачными. Начните собеседование с объяснения процесса; расскажите кандидатам, как вы используете видео и почему; поделитесь, где будут храниться записанные видео; рассмотрите потенциальные проблемы с конфиденциальностью и ответьте на любые их вопросы

3. На первое место ставьте опыт кандидата

Не забывайте всегда ставить опыт кандидата на первое место, в том числе при проведении видеоинтервью. Представьте свой бренд, позвольте кандидатам перезаписать свое интервью, если это возможно, и найдите способы сделать видеоинтервью интересным. Вы можете сделать собеседование более интерактивным, попросив кандидатов рассказать что-нибудь, связанное с их работой и ролью, на которую они претендуют.

4. Используйте разные форматы для разных целей

Поскольку существуют как односторонние, так и двусторонние форматы собеседований, важно определить, как вы будете использовать каждый из них для целей найма. Асинхронные интервью — отличная альтернатива телефонным беседам, тогда как видеоинтервью в прямом эфире идеально подходят для начальных раундов

Гибкость асинхронных видеоинтервью является явным преимуществом для кандидатов, которые могут пройти собеседование в удобное для них время. Это способствует положительному опыту.

5. Хорошо структурируйте беседу 

Вы должны структурировать видеоинтервью последовательным и эффективным образом. Делайте асинхронные интервью короткими и приятными, поскольку они призваны заменить телефонный просмотр, а не личные интервью. Задавайте правильные вопросы и собирайте обратную связь постфактум, чтобы улучшить процесс в целом. Сделайте ставку на то, чтобы оставаться последовательными и во время интервью в прямом эфире: достичь этой цели поможет список вопросов и сценарий беседы. 

6. Подготовьте оценочные листы 

Таблицы результатов собеседований — отличный способ помочь вашей команде тщательно проверить кандидатов и принять более обоснованные решения о найме. По сути, они используются для стандартизации оценки кандидатов на этапе собеседования, повышения качества обратной связи и сокращения общего времени приема на работу.

7. Техническая подготовка 

Отдельная часть подготовки — техническая. В зависимости от компании и задач для видеоинтервью могут использоваться как бесплатные программы вроде Skype или Zoom, так и специальные сервисы. Специальный софт содержит доски для совместной работы, может быть интегрирован с системой отслеживания кандидатов (ATS), записью собеседований и встроенными оценочными формами. Менеджеру по персоналу необходимо не только самому уверенно владеть всеми техническими инструментами, но и подготовить кандидата: предупредить о том, какая платформа используется для интервью, прислать инструкцию, быть готовым подождать и не отказываться от проведения из-за шума.

Еще один пример — заказчик отвлекался на сообщения в мессенджерах во время разговора, кандидат подумал, что он не заинтересовал работодателя и отказался продолжать коммуникацию. 

Поддержка профессионального менеджера по найму помогает сгладить такие моменты и разрешить недопонимания, перенести фокус на главное: опыт кандидата и взаимную для него и работодателя пользу от сотрудничества.

Поиск ответа

Вопрос № 302712

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Обратите внимание: первая часть сложных слов видео. пишется слитно ( видеои гры)

Подксажите, как правильно написать слово: “фото- и видеои стории”.

Ответ справочной службы русского языка

Буду благодарен за скорый ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Об эллипсисе Вы можете прочитать, например, в словаре-справочнике «Культура русской речи» (М., 2003), в конце статьи приведен список научной литературы по теме.

Ответ справочной службы русского языка

Ф О ТО, неизм.; ср. Разг. =Фотогр а фия (2 зн.). Старинные ф. Взять ф. в рамку. Чьё это ф.? – Моей матери.

В предложении, которое Вы предлагаете нам разобрать, присутствует такое явление, как эллипсис (пропуск слова, члена предложения). Именно к пропущенному слову “игр” и относится определение “компьютерных”.

Ответ справочной службы русского языка

– Форум о компьютерных и видеои грах – Форум о компьютерных и видео- играх – Форум о компьютерных и видео играх

Полагаю, что первый вариант, но тогда слово “играх” не относится к слову “компьютерных”.

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Источник статьи: http://www.gramota.tv/spravka/buro/search-answer?s=%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D0%B8

«вДудь» – Юрий Бардаш

Не, ну это прям лютый движ – дядя столько насыпал, что разрыв просто. Да, потешаться над манерой речи Бардаша можно долго, но а) он уже сделал это первым; б) именно этот стиль идеально ложится на конечный продукт. Интервью доброго Юры со злым Юрой – это полноценный байопик одного из ярчайших персонажей в музыкальном мире постсоветского пространства.

Два часа и пятнадцать минут, состоящие из линейной иллюстрации развития харизматичного мужика – от простого пацана из сурового города до одного из главных продюсеров СНГ. Тот редкий тип интервью, где оба участника в сотворчестве работают на единую предельно искреннюю историю, которую увлекательно слушать даже если ты равнодушен к обоим. И вполне закономерно, что она рассказана именно теми средствами, которыми привык пользоваться Бардаш в быту – языком простого мужика, который, благодаря упорству и принципам, выбился в люди, наломал дров и признал ошибки. Суровый, тестостероновый и звонкий как удар кувалды по металлу диалог двух очень разных, но сильных духом мужчин.

Experium

Experium — сервис, который включает полный цикл работы над вакансиями и корпоративный портал для оценки и обучения сотрудников.

Experium позволяет:

• создать и вести базу данных кандидатов,
• работать над вакансиями, 
• записывать видео-презентации кандидатов, 
• организовывать взаимодействие с линейными менеджерами, 
• размещать объявления о приеме на работу, 
• прикреплять различные типы документов, 
• формировать отчеты и собирать разнообразную аналитику.

Также этот сервис включает в себя парсинг резюме, роботизированный обзвон, приложение для обучения сотрудников. Есть возможность проводить видео интервью и удаленно согласовывать кандидатов.

Стоимость Experium начинается от 50000 руб. единоразово.

Настройки камеры

Всё интервью было снято со скоростью 24 кадра в секунду с выдержкой 1/500. Обычно вы хотите, чтобы скорость затвора была вдвое больше, чем у FPS, но в этом случае, поскольку движения было не много, я был согласен с увеличением выдержки, чтобы компенсировать нашу низкую диафрагму, вместо того, чтобы возиться с фильтрами ND.

Камера А была моим Canon 1DX Mark II с объективом Sigma 50mm 1.4f. Я люблю устанавливать диафрагму на 1,4 для установки такой малой глубины резкости (для получения размытого фона).

Камера B была 5D Mark iv с объективом 24-70 мм 2.8f.

У меня были обе камеры с настраиваемым профилем изображения: Резкость: 0, Контрастность: -2, Насыщенность: 0 и Цветовой тон: 0. Баланс белого каждой камеры был установлен на 5500K, чтобы соответствовать дневному свету, льющемуся через окна, а также нашим 2 искусственным светильникам, настроенным так, чтобы соответствовать естественному освещению.

Настройки слайдера Rhino

Слайдеры не нужны, вы определенно можете обойтись только штативом, но они добавят кинематографического движения, которое поможет вывести ваши интервью на новый уровень. Слайдер, который я люблю и рекомендую, — это Rhino Slider, потому что он прост в использовании и позволяет автоматически выполнять дуговые (панорамирование) движения, которые придают вашему изображению кинематографический эффект «параллакса» (см. GIF ниже).

Что касается настроек, то я установил скорость на 25 секунд на 42-дюймовом слайдере Rhino, что дает ему хорошее движение, и не слишком быстрое. Ваша скорость передвижения должна соответствовать интенсивности собеседования. Я также установил 4-дюймовый пандус, чтобы по мере приближения к концу трека он не останавливался внезапно, а постепенно замедлялся и ускорялся в обратном направлении.

Наконец, я включил настройку цикла. Это гарантирует, что движение будет непрерывно скользить вперед и назад в течение всего интервью, чтобы вы могли сосредоточиться на интервью, в то время как ваша камера всё время делает идеально плавные кинематографические параллаксные движения.

Как писать слова с «фото», «видео», «аудио», «медиа»: слитно или раздельно?

Русский язык сложен, каждый день мы встаём перед выбором: писать слово слитно, раздельно или через дефис. Так вот: что касается сложных слов с первой частью «фото», «видео», «медиа» и подобных, они пишутся слитно. Всегда! Конечно, мы не рассматриваем примеры, когда данные слова выступают самостоятельными лексическими единицами.

Пока я гулял, сестра смотрела фото с выпускного. ⇔ Оцените фотокарточку по 10-балльной шкале.

Чтобы лучше подготовиться к экзамену, преподаватель дал нам доступ к видео своей лекции. ⇔ Чтобы лучше подготовиться к экзамену, преподаватель дал нам свой видеоурок (видеолекцию).

В таком качестве слушать аудио невозможно! ⇔ Сегодня прослушал интересную аудиокнигу.

Часто написание подобных конструкций вызывает панику, в то время как правило достаточно простое. Если интуиция склоняет вас к раздельному или дефисному правописанию, которое обратно верному, утихомирьте её и смело соединяйте части слова в одну лексему.

Если вы хотите выразить мысль и без суперсложного слова «аудиовидеозапись» вам не обойтись, запомните, как его писать: слитно, слитно и ещё раз слитно. Бывают случаи, когда не обязательно соединять слово в одно, а можно просто разделить по принципу наличия общего категориального значения (части слова).

Пример: «видео- и аудиозапись».

В данном случае общей частью является слово «запись». Такой подход спасает от необходимости прописывать сложные формы.

Кстати, лингвисты поговаривают, что самые сложные слова из рассматриваемых — с начальным «фото». В них совершаются ошибки чаще всего. Однако и этот рекорд уже побит: кем бы вы думали?

Не так давно мы разбирали сложные слова с англоязычным «супер» — ему ошибочно приписывают раздельное упоминание со второй частью сложной конструкции. Повторим: верное слитное написание.

Пример: суперигра, суперсильный, суперумный.

Ситуация осложняется тем, что данную лексему часто применяют как самостоятельное слово, где оно действительно пишется раздельно. Но это порождает неграмотное раздельное написание в случаях, когда сложное слово с первой частью «супер» должно писаться слитно. Плюс сильно влияние английского языка, где super отделяется от идущего следом слова.

Через дефис — супер-скидка, супер-цена, супер-подарок — писать также неверно. Помните: только слитно!

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

О чем обязательно спросят

Знание того, как как правильно вести себя на собеседовании включает знание типичных вопросов работодателя и ожидаемых ответов на них. Приведем список частых вопросов:

• Расскажите о себе. Не стоит отсылать собеседника к резюме. Отвечая на вопрос, расскажите о навыках, опыте и образовании, желательно коротко, не растягивая ответ. Рассказывать об увлечениях не нужно, если работодатель этим заинтересуется, то спросит вас.
• Расскажите об увлечениях. Ошибочно говорить, что увлечений нет, так же как начать фанатично рассказывать о рыбалке или вышивании крестиком. Увлечение должно быть связано с будущей работой прямо или косвенно.
• Почему вы готовы работать у нас? Не говорите, что нуждаетесь в деньгах или вам срочно нужно трудоустройство. Расскажите о привлекательных чертах компании. Если вы работаете и вас спросят, почему вы хотите сменить место работы — не критикуйте текущего работодателя. Коротко расскажите о недостатках работы, без эмоций.
• Какие достижения вы считаете значительными? Не стесняйтесь хвалить себя, рассказывайте только о профессиональных достижениях. Иногда на групповом интервью люди теряются, собственные успехи кажутся не очень внушительными в сравнении с достижениями конкурентов. Отвечайте, как на обычном собеседовании: честно, объективно, без ложной скромности и преувеличений.
• Были ли у вас ошибки и промахи на предыдущих работах. Рекомендуют односложно ответить и выдержать паузу. Если собеседник попросит рассказать о них, не вспоминайте крупные провалы. Покажите, что ошибки не нанесли компании ущерба, а негативные последствия сведены к минимуму и не повлияли на производительность.
• Есть ли у вас вопросы — завершающий этап интервью. «Все понятно, вопросов нет» — неправильный ответ. Проявление незаинтересованности может разрушить впечатление работодателя и свести на нет все попытки понравится. Подготовьте список вопросов о работодателе и будущей работе, условиях, отделе. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, соцпакете, отпуске и официальном трудоустройстве.

Как лучше подготовиться к VCV?

Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи

Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке

Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Как это работает?

Практика показывает, что видеоинтервью не сможет заменить личную беседу, так как нет возможности углубиться в тему или задать дополнительный вопрос кандидату. Но согласитесь, что гораздо эффективнее встречаться лично с предварительно отобранными соискателями и не тратить свое драгоценное время на интервью с теми, кто точно не подходит на вакантную должность. Условно говоря, раньше работодатель встречался с 20-ю кандидатами, а теперь — только с 10-ю, но уже проверенными. Такой способ значительно сокращает издержки на поиск персонала. При этом охват кандидатов гораздо больше, чем при очном собеседовании за короткий срок.

Более того это удобно и соискателю тоже, так как приезжать в офис не нужно, всю процедуру можно организовать с любого гаджета (ПК, планшет или смартфон). Это особенно ценно, если кандидат еще не ушел с предыдущего места работы, тогда ему не придется отпрашиваться, а видеоинтервью можно пройти даже в обеденный перерыв, не покидая рабочее место или в кафе рядом с работой.

Что необходимо для организации видеособеседования

Для организации виртуального собеседования работодателю и соискателю необходимо следующее оборудование:

компьютер, телефон, планшет. Обычно для онлайн-итервью используют стационарный компьютер или ноутбук. Но планшет или смартфон также можно использовать в качестве оборудования для передачи ведео и звука

Важно позаботится о совместимости программного обеспечения для видеособеседования с оборудованием соискателя и работодателя. При организации виртуального собеседования при помощи планшета или смартфона стоит приобрести дополнительное удерживающее устройство, например, штатив;

микрофон

Как правило, в планшетах, смартфонах и ноутбуках есть встроенный микрофон. Если он хорошо захватывает звук, то дополнительных устройств не нужно. Для стационарного компьютера необходим микрофон;

камера. Для получения и отображения видеопотока нужна камера, которая передает изображение максимально точно. Если встроенная камера хорошо выполняет свои функции, то дополнительное периферийное оборудование не нужно;

программное обеспечение. Для организации видеособеседования у работодателя и соискателя на устройствах должно быть установлено программное обеспечение, через которое по определенному каналу связи будет поступать аудио и видео информация;

интернет-соединение. Скорость передачи данных должна быть достаточно высокой и стабильной, чтобы не произошло заминок и проблем во время собеседования.

В чем главные отличия

У живого интервью с кандидатом есть масса объективных преимуществ: менеджер по персоналу в ходе личной встречи использует инструменты, чтобы проверить командную совместимость и ценности будущего сотрудника. Опытный HR-специалист отслеживает множество факторов: вовлеченность кандидата в процесс, его реакции. Если речь идет о хантинге, то при личной встрече у работодателя больше шансов произвести впечатление на потенциального кандидата. 

Например, на кандидата может произвести впечатление офис или встреча там знакомого сотрудника.

Однако у оффлайн встреч есть и очевидные минусы: трудоемкость, сложности с координацией встреч, особенно если в беседе должны участвовать руководящие сотрудники или первые лица компании. В отличие от оффлайна, онлайн можно провести намного больше встреч, а доступность этого способа позволяет проще организовать групповые сессии. Кроме того, в онлайн меньше отвлекающих факторов, фокус внимания — непосредственно на беседе, фактах и результатах. Видеовстречу можно записать, а затем вернуться к записи для уточнения каких-либо моментов. Очевидный минус только в том, что поддерживать вовлеченность собеседника бывает сложно, но этот фактор обычно компенсируется профессионализмом рекрутера.

Информация для работодателя

Работодателю для проведения видеособеседования также надо необходимо подготовиться:

1. Подготовить программное обеспечение и оборудование для совершения видео звонков.
2. Тщательно ознакомиться с резюме соискателя.
3. Подготовить список вопросов к потенциальному сотруднику.
4. Рассказать информацию о компании, подготовить ответы а вопросы о заработной плате, социальном пакете.
5. Подготовить материалы для возможного тестирования кандидата.
6. Если собеседование групповое — заранее пригласить всех участников в переговорную. О групповом собеседовании следует предупредить соискателя заранее.

Преимущества видео-собеседования:

• провести его можно в любой точке мира, где есть интернет;
• можно подключить к видео-конференции нескольких представителей одной компании, независимо от места нахождения (офис, дом, автомобиль), и задавать вопросы голосом и в режиме чата, а также видеть соискателя и слышать его;
• участники собеседования могут на экране просматривать резюме, копии дипломов, рекомендации и другие документы кандидата;
• можно использовать кейсы, тестирование, онлайн-опросы;
• можно осуществлять видеозапись для дальнейшего просмотра, интерпретации и анализа.

Для проведения видео-собеседования необходимы компьютер, наушники, микрофон, web-камера и, конечно, подключение к интернету. К мероприятию необходимо тщательно подготовиться: протестировать оборудование, сформулировать вопросы, ответы, задания и т.д.

Использование технологии видео-собеседования не только позволяет экономить финансовые ресурсы компании, но и формирует её положительный имидж, т.к. организация демонстрирует уважение ко времени кандидата.

Услугу видео-собеседования предлагают сейчас многие кадровые агентства. Причём они могут не только предоставить виртуальный класс в аренду, но и провести само видео-собеседование и сделать для заказчика запись. Воспользоваться этой услугой можно в любой точке мира, независимо от того, есть у компании представительство в данном регионе или нет.