Детские пособия и выплаты в 2021 году

Кто будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году

Если работница, содержащая детей, потеряла работу в результате сокращения, и предоставила справку Центра занятости по безработице, то в таком варианте она получит право на помощь.

В отличие от государственной помощи по беременности и родам, выплачиваемое только матери младенца, на поддержку младенца до 1.5 лет в 2021 году может рассчитывать отец, а также бабушка, дедушка и прочие родные лица. Главное, в этом варианте условие, для осуществления выплат по уходу за младенцем, невозможность трудоустройства. При этом, если за младенцем ухаживает несколько родных лиц, пособие может получать лишь один человек.

Согласно закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях … по уходу за ребенком», в 2021 году правом на пособие обладают:

1. Родные младенца, подлежащие непременному соцстрахованию.
2. Матери, являющиеся военнослужащими по контракту.
3. Отчисленные лица из-за ликвидации учреждения:

• матери и прочие родственники, при уходе в отпуск по воспитанию младенца;
• матери, отцы, опекуны, в т. ч. студенты стационарного обучения;
• родные, не выплачивающие взносы по соцстраху (при смерти родителей, лишении их родительских прав и т.п.)

1. Право на поддержку по воспитанию младенца сохраняют трудоустроенные родители в период отпуска при неполном рабочем дне либо на дому.

Пособие по содержанию младенца выдает, либо учреждение, либо, в ряде обстоятельств, отделение соцзащиты.

Право на детскую поддержку утрачивают:

1. Родители младенца, находящиеся в тюрьме.
2. При выявлении сотрудниками социальной опеки расходования получаемых средств не по назначению.
3. При подделке документов.
4. После смерти младенца.
5. При лишении родителей родительских прав.

ЧТО В БАШКИРИИ ПОЛОЖЕНО СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ В 2021?

Не все пособия, положенные на первого и второго ребенка, начисляются при рождении третьего.

• Но есть финансовая поддержка государства и регионов, разработанная именно для многодетных семей, и размеры ее довольно ощутимые.
• Кроме материальной помощи такие семьи имеют льготы на получение земли (жилья), ипотеки под низкий процент и возможность списать 450 000 руб. c ипотечного кредита.

В прошлом году программа федерального маткапитала претерпела большие изменения: выплату стали предоставлять не только на 2, но и на 1 ребенка. Изменился размер денежных сумм в зависимости от того, когда именно родились дети.

Поэтому размер МСК на 3 ребенка в 2021 году будет зависеть от ситуации, при этом может быть три варианта (см. таблицу ниже):

Эти суммы уже учитывают индексацию на 3,7%, которая была проведена с 1 января 2021 года. Если сертификат на третьего был выдан ранее, то остаток по нему в 2021 году проиндексируется с учетом коэффициента 1,037.

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), которая назначается при появлении в семье третьего или последующего ребенка и перечисляется вплоть до исполнения ему 3 лет, была введена Указом Президента России № 606 от 07.05.2012 «О мерах по реализации демографической политики РФ». Пособие начали выплачивать с 2013 года, а с 2019 эта мера стала частью федерального проекта «Финансовая поддержка семей с детьми» в рамках нацпроекта «Демография».

Данная материальная помощь изначально распространялась только на родных детей, но с 2016 года пособие можно оформить и при усыновлении третьего (или последующего) ребенка. Эта мера поддержки адресная: она положена не всем многодетным семьям, а только тем, которые подходят под определенные условия: нуждаемость, постоянное проживание на территории региона и иные.

Размер ежемесячной выплаты устанавливается в каждом субъекте РФ с учетом величины регионального прожиточного минимума для детей. В среднем эта сумма составляет около 10 тысяч рублей в месяц. Узнать, какой размер пособия выплачивают в 2021 году в конкретном регионе, можно в таблице ниже. Чтобы получить выплату, нужно обратиться в территориальное отделение социальной защиты населения с необходимыми документами.

Если в регионе наблюдается неблагоприятная демографическая обстановка (то есть на каждую женщину репродуктивного возраста приходится менее двух детей), то выплату софинансируют из федерального бюджета. При этом регионам Дальневосточного, Сибирского и Уральского федеральных округов софинансирование оказывается независимо от демографической ситуации. В 2021 году выплата пособия софинансируется из госбюджета в 76 регионах страны. Еще в 3 субъектах эта поддержка выплачивается гражданам за счет региона. Всего в России такую выплату получают около 540 тысяч семей.

Так как ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей до 3 лет не установлена повсеместно на федеральном уровне, а носит рекомендательный характер, то в регионах, в которых нет проблем с рождаемостью, она может отсутствовать. Если же ЕДВ в субъекте проживания существует, то критерии ее получения местные власти устанавливают самостоятельно.

Какие документы необходимы для оформления

Для оформления отпуска необходимо предоставить следующие документы:

• Копию документа о рождении либо о получении опекунства. При помощи их сотрудница подтверждает не только существование ребенка, но и факт родства с ним. Если появление ребенка произошло за границей, то необходимые документы оформляет консульский отдел. Если свидетельство о рождении выписано на иностранном языке, требуется иметь его нотариальный перевод.
• Справку, подтверждающую, что второй родитель не оформил на себя отпуск по уходу. Для данного документа не определено специальной формы, обычно каждая организация оформляет его произвольно. Если отпуск по уходу хочет получить бабушка, дедушка, прочий родственник, то такие документы должен предоставить каждый из родителей. Если родитель является совместителем, то ему необходимо получить справку на каждом своем месте работы.
• Заявление о замене годов для расчета (при желании). Обычно это производится, если в предшествующие года женщина уже брала отпуск по присмотру. Данную замену допустимо выполнять только в случае, если при новых условиях расчета размер пособия окажется выше, чем при стандартных условиях.
• Справка по форме 182Н, если работница трудоустроилась меньше чем за 2 года до получения отпуска по присмотру за ребенком.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2021 году по ТК РФ?

Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей. Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет. Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.

В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.

После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.

Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.

Материнский капитал в 2021 году

В 2021 году материнский капитал впервые за несколько лет был проиндексирован (Федеральный закон от 08.12.2020 № 385-ФЗ). С учетом индексации на 3,7% его величина составляет 483 882 рубля на первого ребенка (ранее – 466 617 рублей). Если семья не получала материнский капитал на первого ребенка и заявила о его получении уже на второго ребенка, то общая сумма капитала составит 639 432 рубля (ранее – 616 617 рублей).

В тех случаях, когда семья уже получила материнский капитал на первого ребенка, при рождении второго ребенка она может заявить о получении денежной доплаты на второго ребенка. Величина такой доплаты в 2021 году составляет 155 550 рублей (ранее – 150 000 рублей).

Если семья ранее получала за счет средств материнского капитала ежемесячные выплаты на второго ребенка в возрасте до 3 лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», то остаток капитала ей также проиндексируют. Величина индексации в 2021 году – 3,7%. Проконтролировать остаток средств материнского капитала можно в личном кабинете гражданина на официальном сайте ПФР или на сайте Госуслуг.

В 2021 году оформление материнского капитала происходит в упрощенном, так называемом «проактивном» режиме, без подачи соответствующих заявлений. ПФР самостоятельно оформляет сертификат на маткапитал при поступлении из ЗАГСа информации о рождении ребенка.

Решение о выдаче сертификата выносится не позднее 5 рабочих дней с даты поступления в ПФР соответствующей информации, а заявление о распоряжении подлежит рассмотрению территориальным органом ПФР в течение 10 дней с даты его поступления в фонд (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ).

Потратить средства материнского капитала в 2021 году разрешается на следующие цели (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ):

• улучшение жилищных условий, в том числе на приобретение, строительство и реконструкцию жилого дома, расположенного на садовом или дачном земельном участке (Федеральный закон от 01.03.2020 № 35-ФЗ);
• получение ежемесячной выплаты на второго ребенка в возрасте до 3 лет;
• формирование накопительной пенсии для женщин;
• приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
• получение образования ребенком (детьми).

Распорядиться капиталом можно в любое время со дня рождения или усыновления ребенка. Если материнский капитал планируется потратить на формирование накопительной пенсии для матери ребенка, то заявление о распоряжении маткапиталом может быть подано в любое время по истечении 3 лет со дня рождения ребенка (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ). 

Сколько платит государство семьям с детьми в России в 2021 году

1. С 01.01. 2007 года в России при рождении или усыновлении детей выплачивается материнский капитал — форма государственной поддержки российских семей, воспитывающих детей. В 2021 году материнский капитал был проиндексирован и составляет сейчас 483 882 рубля на первого ребенка, и 155 550 рублей на второго.

2. Гражданам, осуществляющим уход за ребенком до 1.5 лет, гарантируется выплата социального пособия в размере 40% их среднего заработка. В текущем году минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082 рубля, а максимальный размер – 29 600 рублей.

3. Семьи, чей среднедушевой доход не превышает 2-кратную величину регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения, могут получать дополнительно ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка в возрасте до 3 лет.

4. Семья также может претендовать на выплаты на детей от 3 до 7 лет, если размер ее среднедушевого дохода не превышает величину регионального прожиточного минимума на душу населения за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.

5. В 2021 году правительству поручено назначить дополнительную денежную выплату беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и находящимся в тяжелом материальном положении. Предположительно, в среднем по стране размер подобной выплаты составит 6350 рублей в месяц.

6. Дополнительные выплаты получат отцы и матери детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно, которые воспитывают их в одиночку. Такие родители, находящиеся в тяжелом материальном положении, с 1 июля 2021 года смогут получать ежемесячные выплаты в размере 5650 рублей.

7. С целью подготовки детей к новому учебному году семьям с детьми школьного возраста до 1 сентября 2021 года выплатят единовременно по 10 000 рублей. 

Пособие на ребенка до 1,5 лет — особенности расчета

Стоит пояснить, что пособие до 1,5 лет – это самостоятельная социальная выплата или финансовая помощь женщине с новорожденным в период ее оправданной нетрудоспособности.

Расчет пособий осуществляется, исходя из того факта, работала до беременности женщина или нет.

Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора. Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности.

За данной выплатой женщине следует обратиться к своему руководителю с заявлением. Как правило, одновременно пишется два заявления. Одно на отпуск, чтобы ухаживать за малышом, другое – для начисления пособия. Заявления с визой директора направляются в бухгалтерию организации, где в десятидневный период с момента их написания должны произвести все требуемые расчеты и начисления.

Пример расчета

Исходные данные:

Как внести данные в калькулятор:

• 1 — устанавливаем флажок возле фразы «ребенок первый»;
• 2 — заполняем доход за расчетные года (72345 и 195670);
• 3 — вносим 11.

Итоги онлайн расчетов калькулятора:

Новые пособия на детей с 2018 года

В коне 2017 был подписан закон, согласно которому вводится новое детское пособие с 2018 г. Получить довольствие смогут не все молодые родители. Согласно указу под действие программы подпадают лишь те семьи, чей среднедушевой доход на каждого члена семейства (в том числе и новорожденного) не превышает 1,5 размера прожиточного минимума, который установлен по региону, где живут заявители.

Для расчета дохода во внимание принимаются:

• зарплата;
• довольствие;
• начисленные премии;
• стипендии;
• алименты;
• компенсационные выплаты;
• пособия.

Размер рассчитывается исходя из бюджета прожиточного минимума несовершеннолетнего в данном субъекте. На 2018 в среднем по России он составляет 10,5 тыс. рублей. В дальнейшем размер будет расти и должен составить:

• 2018 – 10 836 р.;
• 2020 – 11 143 р.

На первого ребенка

Рассчитывать на денежную помощь вправе только один родитель (усыновитель). Для назначения субсидии необходимо обратиться в Собес либо же Многофункциональный центр. К написанному заявлению следует приложить определенный пакет документов и обязательное подтверждение того, что семья является малообеспеченной. Деньги переводятся на карточный счет, который указывается в заявлении. Написать прошение можно в любое время, пока малышу не исполнилось 1,5 годика, но надо учитывать, что выплаты можно будет получить лишь за последние 6 месяцев.

Для получения довольствия не берется во внимание, работает родитель или же нет. При расчете учитывается бюджет прожиточного минимума, который действовал в регионе во втором квартале года, предшествующего дате обращения

Так, например, если заявление написано в январе 2018 г., то для вычислений используются данные за 2 квартал 2017 г. В среднем по РФ эта сумма составляет 11 163 р., тогда как в Москве – 18 742 р.

Пособие на ребенка в 2018 году Happymomblog
Смотреть видео

На второго малыша за счет средств маткапитала

Оформить ежемесячную выплату может лишь тот член семьи, на кого оформлен сертификат на материнский капитал. Собрав необходимый пакет документов нужно прийти в представительство Пенсионного фонда или МФЦ и написать заявление, где указать счет, на который каждый месяц будут поступать средства. Главной особенностью помощи является то, что тратить деньги разрешается на любые нужды без предоставления отчета.

Величина помощи равняется бюджету прожиточного минимума, определенного на несовершеннолетнего по тому региону, где проживает семейство. Для получения денег необходимо соответствовать нескольким критериям:

• Семья относится к малоимущим.
• Малыш появился на свет после 1 января 2018г.
• Кроха является гражданином России.

Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

• 140 дней – если беременность нормальная;
• 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
• 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

До 3-х лет

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу. Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей. Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

Порядок действий

Порядок действий заявителя

1. Обращается в отдел социальной защиты населения Администрации (ОСЗН) по месту жительства или по месту пребывания ребенка с одним из родителей (лица без определенного места жительства — по месту последней регистрации в Санкт‑Петербурге).
2. Подает заявление по форме и необходимые документы.
3. В случае принятия ОСЗН решения об отказе получает решение об отказе в назначении ежемесячного пособия ОСЗН с указанием причины отказа и порядка его обжалования и документы, которые были приложены к заявлению.
4. В случае принятия ОСЗН решения о назначении пособия получает магнитную карту «Детская» (на карте уже имеются необходимые начисления за первый месяц выплаты пособия).
5. Извещает ОСЗН в течение 10 рабочих дней о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера или утрату права на выплату пособия.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

• представление неполных сведений и(или) недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения пособия;
• отсутствие у заявителя права на получение пособия.

Основания для приостановления в предоставлении государственной услуги:

• истечение срока постановки на учете в СПб ГКУ «Центр учета»;
• утрата права на получение пособия;
• исполнение ребенку очередного полного года.

Основания для прекращения предоставления государственной услуги:

• смерть, признание умершим или безвестно отсутствующим получателя, утрата права на получение пособия;
• если в течение шести месяцев со дня приостановления предоставления мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, не подтверждено право на их получение со дня приостановления предоставления указанных мер;
• установление Администрацией недостоверности представленных получателем сведений или несвоевременности извещения о наступлении изменений соответствующих обстоятельств.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2021 году изменения

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе в коллективном договоре или в локальном акте предусмотреть возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, обусловленного необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. В отсутствие такой обязанности работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате не позднее чем за три дня до его начала. Обоснование:

Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Однако у работодателя имеются иные возможности для освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет.Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность таких положений (см. например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2021 по делу N 33-1090/2021).Отпуск без сохранения заработной платы Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск. Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника. Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст. 41 ТК РФ). В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника. Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Порядок предоставления отпуска При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Это интересно: Входит ли учеба в спту в общий трудовой стаж

Как оформить дотацию

Для оформления установленной законом суммы денежного содержания потребуется:

1. Сотрудник оформляет заявление о предоставлении отпуска по присмотру за ребенком, в котором указывает дату его начала, и подписывает у руководителя организации.
2. Документ с визой руководства направляется в кадровую службу, где формируется приказ и рассчитывается величина пособия.

Женщина обязательно должна быть ознакомлена с приказом о получении отпускных дней и назначении выплат, о чем проставляет подпись в соответствующей графе.

Для оформления суммы выплат необходимо предоставить:

• Составленное заявление работника организации;
• Свидетельство о рождении малыша;
• Сведения с места работы матери, если отпускные дни оформляет не она, удостоверяющие выполнение ею трудовых обязанностей;
• Справочная информация с предприятия, где трудится другой родитель, подтверждающая, что он не получает это пособие;
• Гражданский паспорт заявителя.

Скачать заявление на получение пособия до 1.5 лет (образец/бланк)

Надо отметить, что неработающие граждане оформляют такую помощь в отделе соцзащиты населения администрации. Дотации начинают выплачиваться по истечении 10 дней с момента подачи заявки и представления необходимой документации. В организации это, как правило, день выдачи заработка работникам, орган соцзащиты направляет пособия средствами почтовой связи либо переводит на счет лица в банке.

Какие необходимо приложить документы

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
2. Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
3. Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
4. Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты. Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов

Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов.