Profi.ru, youdo и другие: обзор площадок для заказчиков и исполнителей

3 Поиск Мастера

Если поиск акушера гинеколога через интернет выглядит немного странной затеей, то онлайн подбор надежной бригады строителей, ответственного монтажника кондиционеров или сборщика мебели сейчас уже никого не смущает. Тем более, если искать специалиста через такой сервис как ПоискМастера. Здесь разместили информацию более 50 тыс. мастеров, в профилях каждого их них имеются отзывы, позволяющие точно сориентироваться в их возможностях. При этом отзыв не может оставить человек со стороны, а только тот, кто сделал заказ на портале. Таким образом у специалистов создается объективный рейтинг.

В числе достоинств портала следует отметить активность местных форумчан. Любой участник может задать здесь профессиональный вопрос и получить на него исчерпывающий квалифицированный ответ. Люди делятся удачными решениями, спрашивают совета по поводу перепланировок, консультируются по поводу бытовой техники и сравнивают свойства материалов. Все это говорит о популярности, доверии к сервису, готовности и в дальнейшем прибегать к его услугам.

Бесплатные сайты для репетиторов

Если вы не хотите платить комиссию сайтам, которые будут искать вам учеников, можно рассмотреть следующие варианты:

1. ТЕТРИКА.
2. AVITO.
3. Юла.

ТЕТРИКА

ТЕТРИКА — это сайт поиска учеников для репетиторов, которые специализируются на школьной программе. Его выбирают родители, которые хотят, чтобы их дети хорошо учились в начальной школе, быстро осваивали учебные предметы, сдавали на отлично ОГЭ и ЕГЭ, а также тесты по иностранным языкам. Сервис заинтересован в работе с профессиональными педагогами, поэтому предъявляет очень высокие требования при регистрации.

Особенности платформы:

• есть калькулятор, чтобы понимать приблизительный доход в месяц;
• заполнить анкету, указав стаж и желаемый график;
• минимальный преподавательский опыт работы — два года;
• обязательное тестирование и обучение;
• платформа даёт бонус, если вы работаете не меньше 40 часов в месяц.

Площадка не берёт с преподавателей комиссию, первый урок для учеников бесплатный и его оплачивает компания.

Avito

Avito — это доска объявлений, на которой размещают различные предложения, в том числе и об услугах репетиторов. Здесь не нужно ничего оплачивать. Всё зависит оттого, как специалист умеет продвигать себя самостоятельно.

Особенности платформы:

• предварительная регистрация на сайте;
• размещение своих услуг в нужном разделе;
• соблюдать правила сайта о законности, достоверности и актуальности;
• есть возможность платного размещения контента;
• нельзя делать повторные размещения.

Услуги репетитора нужны не только ученикам школ, но и студентам вузов

Юла

Ещё один популярный сайт бесплатных объявлений Юла принадлежит интернет-гиганту Mail.ru. Здесь также не нужно оплачивать регистрацию и комиссию за клиентов. Платные услуги касаются только рекламного продвижения.

Особенности платформы:

• предварительная регистрация на сайте;
• очень простое размещение услуг;
• объявление должно соответствовать категории и правилам площадки;
• есть удобное мобильное приложение;
• есть возможность платного размещения контента.

Сервисов, с помощью которых можно продвигать услуги по репетиторству, с каждым годом становится всё больше. Среди дополнительных площадок, которые мы не включили в наш обзор, есть 7hands — для поиска вакансий в Москве, НАУЧИ.ру — по всей России. Большие агрегаторы для поиска разных специалистов Яндекс.Услуги, фриланс маркетплейс Kwork и так далее.

А если вы устали от репетиторства или пока не смогли найти учеников, вы можете попробовать себя в качестве автора студенческого сервиса и писать работы для клиентов сайта Zaochnik. Здесь вы можете выбирать тему, сложность и объём задач, а также сроки выполнения.

8 Профи

Далеко не каждый сервис подходит к организации поиска специалистов так, как это делает Profi. Все, кто предлагает на его площадке профессиональные услуги в области ремонта, репетиторства и красоты, проходят серьезную проверку знаний и умений. Помимо предоставления документов, их ждет обширный стандартизованный тест, состоящий из практической и теоретической части. Мастера, доказавшие свой профессионализм, получают в своей анкете соответствующую отметку. Профили тех, у кого уровень подготовки пока недостаточный, из базы данных удаляются. Так формируется база профессионалов.

Однако портал честно признает, что добросовестность специалиста проверить невозможно, поэтому все усилия по проверке не отменяют общие правила безопасности. В случае возникновения сложных ситуаций – срыва сроков, нарушений договоренностей и низкого качества работы – он предлагает сообщать в службу поддержки. И, судя по откликам клиентам, которым все-таки пришлось с такими ситуациями столкнуться, она действительно помогает. Так, в ряде случаев мастера вернулись и переделали свои ошибки за свой же счет, а некоторым людям компания по своей же инициативе выплатила частичную компенсацию за причиненный ущерб. Такой подход не может не внушать доверие к сервису.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать

С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме

Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно

Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.
 
Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
 

9 Eventme

При необходимости быстро закрыть вакансию промо-персонала, принять на работу бариста, курьера или оператора call-центра, а также трудоустроить стажера лучше сервиса Eventme не найти. Он как раз специализируется на размещении вакансий для молодежи без законченного высшего образования и опыта, для которой путь к другим работным сайтам пока закрыт. На площадке зарегистрированы тысячи анкет студентов и старшеклассников, мотивированных на поиск работы.

Интересная особенность портала заключается в хорошо организованной рассылке с помощью чат-бота. Она срабатывает сразу после размещения вакансии и выбора параметров целевой аудитории. Благодаря такому подходу кандидаты моментально получают сообщение об условиях задания, и откликов образуется в 3 раза больше. Так находят себе подработку аниматоры, ростовые куклы, промоутеры, консультанты. Кроме того, среди молодых специалистов немало тех, кто в скором времени получит диплом дизайнера или экономиста. Они совершенно не против получить дополнительный опыт по своей профессии, а работодатель, поручив им решение посильной задачи, может немного сэкономить на оплате их труда.

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.
 
За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией. 

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.
 
Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа.

Зарплата

Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.
 
Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке. Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.
 

Avito

Ресурс Avito.ru помогает быстро найти сотрудников, часто в день размещения. Наниматели, зарегистрировавшись и приняв условия пользования сайтом, могут размещать, редактировать и удалять свои вакансии. Легче всего здесь искать операционных работников — уборщиков, водителей, кассиров, официантов, барменов, грузчиков.
 

Приложением от Авито пользуются студенты, и начинающие без опыта работы. CV-база площадки насчитывает более 5 миллионов позиций по всей России, которые фильтруются по словам из резюме, сфере деятельности, зарплате. Самопрезентации потенциальных работников можно распечатывать, добавлять в закладки. Все вакансии привязаны к конкретному месту на карте.

SuperJob

Ресурс Superjob.ru постоянно оказывается в российских топ-подборках по посещаемости, объему контента и удобству для посетителей. Но за пользование востребованным порталом работодателям приходится платить. Без оплаты можно просматривать ограниченное количество резюме, но связь с кандидатами даже из общедоступного каталога возможна лишь после пополнения счета. Тарифы варьируются в зависимости от регионов и набора услуг.
 
Есть возможность поштучного размещения объявлений о найме, пакет «Безлимит» с ежесуточным поднятием вакансии на первые места и добавлением логотипа, а также «Турбовакансия» с максимальным набором сервисов, включая регулярную рассылку подходящим соискателям. При этом на SuperJob много некоммерческих материалов, отражающих положение дел в секторе занятости. Есть бесплатные мобильные приложения для iOs и Android.
 
 

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. . Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

2 DocDoc

С появлением сервиса «ДокДок» можно наконец-то забыть обо всех сложностях поиска хорошего доктора, когда часами нужно обзванивать все медклиники, расспрашивать у знакомых имена лучших логопедов, гинекологов или акушеров, а потом терять и снова искать их контакты. На docdoc.ru все просто: в строку поиска нужно ввести требуемую специализацию врача и выбрать станцию метро или город. Система предоставляет целый перечень медицинских специалистов вместе с расписанием их рабочего времени. Пользователю остается лишь определиться с конкретным доктором и подтвердить запись именно к нему.

С сайтом сотрудничает более 3.5 тыс. медицинских центров, поэтому выбор обширный и не только в Москве – сервис работает еще в 12 городах России. Чтобы узнать, какой врач лучше, достаточно внимательно изучить рейтинги. Они составлены на основании отзывов пациентов, которые уже побывали у специалиста. Примечательно, что услуга поиска для них обходится бесплатно, более того, стоимость приема или обследования никак не отличается от цен в самих клиниках, а иногда обходится и дешевле: предоставляемые сервисом скидки могут достигать 50%.

HeadHunter

Трафик посетителей веб-платформы Hh.ru обеспечивает ей третью позицию в мире по посещаемости среди порталов, отражающих спрос и предложения на рынках занятости регионов России и зарубежья. Искусственный интеллект сервисов HH обрабатывает около трех тысяч запросов в секунду, а технологии подбора персонала включают 30 позиций. Предлагают передовые разработки клиентам, заинтересованным в подборе кадров.
 
Здесь приходится платить как за доступ к вакансиям, которых в базе HeadHunter более 42 миллионов, так и за размещение собственных объявлений о найме Предусмотрены выборки CV, автоподнятие и дополнительная реклама вакансий, привлечение подходящих соискателей из социальных сетей, отчеты об активности конкурентов и другая онлайн-аналитика.
 

Rabota

Будучи старожилом российского интернет-рекрутинга, Rabota.ru обладает четвертьвековым опытом экспертизы в hr-сегменте. Отличается наполненностью CV-базы и избирательным отношением к оплате за пользование функционалом. Так, для зарегистрированных клиентов допускается бонусная бесплатная публикация 3-4 вакансий ежемесячно и просмотр откликов на них — за исключением предложений, относящихся к трудоустройству в столице РФ.
 
Ознакомление со значительным количеством резюме доступно без оплаты, однако связь с возможными сотрудниками предполагает внесение средств. Есть несколько тарифов на рекламу вакантных должностей, от стандартного до «Премиума». Размещаемый контент инспектируется сервисами контроля, включая спам-фильтр, что гарантирует отсев некорректных и сомнительных самопрезентаций кандидатов. Есть вспомогательные материалы, производственный календарь на текущий и последующий годы.
 

5 You Do

Сервис «Юду» в его сегодняшнем виде существует с 2012 года, поэтому хорошо известен как заказчикам, так и исполнителям. Самые популярные рубрики здесь – «Красота и здоровье» (мастера маникюра, броу-стилисты, тренера), «Ремонт и строительство» (электрики, сантехники, плиточники), «Репетиторы и обучение» (русский, английский язык, информатика, автоинструкторы). А вот категории, связанные с медициной, не представлены, а значит, выбрать врача или подтвердить запись на консультацию с помощью YouDo не получится.

Ключевое преимущество сайта – развитая база с проверенными данными специалистов. Все исполнители для получения права отклика на задание, должны пройти верификацию. По их собственному признанию, ее правила достаточно жесткие, обязательно проверяются фотографии и документы. Чтобы исполнитель мог занять самые высокие позиции в рейтингах, ему предлагают пройти добровольную онлайн-проверку паспорта и водительского удостоверения. Дополнительной подстраховкой сотрудничества служит функция «Сделка без риска», по которой деньги на счет исполнителя не поступают, пока заказчик не подтвердит, что услуга выполнена качественно. В спорных случаях администрация может провести арбитражное расследование.

Есть ли альтернативы

Для тех, кому это кажется слишком сложным, есть варианты попроще. Первый, как сказано выше, это общедоступные бесплатные доски объявлений. Здесь лидирует сервис Avito и относительно новый «Юла».

Задание создать не получится, это исключительно выбор из числа тех, кто предлагает свои услуги. Размещение бесплатное, никакой проверки нет (разве что подтверждение номера телефона, но это ничего не гарантирует). Сервис только выдает номера телефонов исполнителей, все дальнейшие действия остаются ответственностью заказчика.

Пользоваться сайтами с объявлениями, конечно же, можно, только не забывать о мерах предосторожности:

• не платить деньги наперед;
• не оставлять незнакомого человека одного в своей квартире;
• не раскрывать никому реквизиты своей банковской карты;
• заранее договариваться обо всех условиях работы (желательно в письменном виде).

Недавно (осенью 2018 года) появился новый сервис для заказчиков и исполнителей – на этот раз от «Яндекса», он называется «Яндекс.Услуги».

Это компромиссный вариант между специализированными сайтами вроде Profi.ru или YouDo и досками объявлений. На сайте сервиса можно размещать свои заказы, а можно искать исполнителей.

Сервис не требует оплаты и не является посредником. С другой стороны, сделано все достаточно удобно:

Можно увидеть отзывы об исполнителе, его основную информацию, адрес, написать ему в чате или увидеть номер телефона.

При желании исполнитель добавляет фото своих работ и указывает ориентировочные цены:

Учитывая, что «Яндекс» имеет богатый опыт в создании каталогов и справочников, имеет собственный картографический сервис и систему отзывов, его технологии позволяют создать относительно удобную систему.

Но все риски остаются снова на стороне заказчика, поэтому подбирать исполнителя нужно тщательно и не забывать о собственной безопасности.

Jobfilter

На Jobfilter.ru — бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями веб-ресурса. Резюме кандидатов на сайте отсутствуют, однако сведения о трафике демонстрируют их высокую активность. Они ищут возможности как для постоянного сотрудничества, так и для сезонной занятости, работы вахтовым методом и на удалении.

Даже грамотно составив объявление о поиске специалиста и отметив привлекательность условий его работы, наниматель не получает гарантий, что откликнувшиеся соискатели будут соответствовать заявленным требованиям. Равно как нельзя рассчитывать, что подбор персонала только через просмотр баз резюме стопроцентно будет успешным. Максимальный результат зачастую обеспечивается сочетанием обоих подходов.
 

10 января 2020

4 Яндекс.Услуги

Для постоянных клиентов Яндекс.Такси, Яндекс.Путешествия и других сервисов от «Яши» есть хорошая новость: в ноябре 2018 года полноценно заработал новый сервис Яндекс.Услуги. Он предназначен для поиска услуг и, несмотря на свой молодой возраст, уже успел собрать солидную информационную базу. К примеру, электриков здесь зарегистрировано 13 874 человека, репетиторов по английскому языку – 2 962, гинекологов – 1 789, акушеров – 1 265, юристов для представительства в суде – 4 513 и т. д., всего более 300 услуг. К каждому специалисту можно обратиться напрямую, чтобы без посредников оговорить условия и сроки предоставления услуги.

Поиск специалиста можно организовать и другим способом, создав заказ и дождавшись отклика нужного количества исполнителей. Контакты с ними служба также предоставляет бесплатно. Для оценки профессиональных возможностей в каждой учетной записи пользователям предъявляется рейтинг, который система создает, исходя из клиентских отзывов и оценок. Насколько он объективен, судить сложно, но по заявлению Yandex, проверка аккаунтов и соответствие оценок проверяются очень строго.

1 JCat

«Джейкет Работа» ‒ отличный вариант для тех, кто не хочет слишком много времени проводить за поиском специалиста, но при этом желает охватить максимальное количество соискателей. Сервис предлагает разместить объявление о востребованности конкретной профессии на всех сайтах его базы одновременно – а это, на минуточку, около 40 площадок. В их числе такие HR-гиганты как Rabota.ru, Jooble.org, Яндекс.Работа и др. порталы, охватывающие более 65 млн. резюме разных специалистов – от акушеров гинекологов и логопедов до электриков и сантехников.

Процессом размещения объявления и обработки резюме откликнувшихся кандидатов можно управлять из единой учетной записи. В личный кабинет присылается подробный отчет со статистикой просмотров. При необходимости информацию о вакансии можно отредактировать, и измененная версия автоматически появится на всех указанных порталах. Стоимость размещения одного объявления на 28 дней стартует с 999 руб., а минимальный пакетный тариф стоит 8 тыс. руб

Вроде бы и недешево, но если требуется высококлассный специалист или важно быстро закрыть несколько вакансий, цена услуги себя оправдывает

Обновлено: 26-07-2019

Внимание! Представленная выше информация не является руководством к покупке. За любой консультацией следует обращаться к специалистам!

7 Здравствуй!

Когда болит спина, лучше не тратить времени на долгие размышления и поиски специалистов, а сразу обратиться туда, где решением похожих проблем занимаются более 15 лет. Именно такой опыт в среднем имеется у каждого врача клиники здорового позвоночника и суставов «Здравствуй!». Здесь собраны сильнейшие эксперты по лечению опорно-двигательного аппарата, ратующие за комплексный подход, тщательно продуманную диагностическую программу и по возможности безоперационные методы восстановления.

В отзывах медклинику хвалят за простую запись по единому телефону, удобное расположение у самых станций метро, бесплатные консультации и лояльные цены. Находятся и те, кто критикует компанию, считающие, что время общения с менеджерами затянуто, а план лечения можно сделать покороче и подешевле. Впрочем, большинство посетителей доверяют уровню компетентности здешнего медперсонала, и дальнейшим поиском специалистов в этой области заниматься не намерено.