Сокращенный ли день 30 декабря

Нормы рабочего времени на 2018 год в производственном календаре

Итак, все нормы количества выходных и рабочих дней, а также количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях можно объединить в одну наглядную таблицу:

Период	Количество дней	Рабочих часов при неделе
Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	20	11	159	143	95
1 квартал	90	56	34	446	401,2	266,8
Апрель	30	21	9	167	150,2	99,8
Май	31	20	11	159	143	95
Июнь	30	20	10	159	143	95
2 квартал	91	61	30	485	436,2	289,8
1 полугодие	181	117	64	931	837,4	556,6
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	23	8	184	165,6	110,4
Сентябрь	30	20	10	160	144	96
3 квартал	92	65	27	520	468	312
9 месяцев	273	182	91	1451	1305,4	868,6
Октябрь	31	23	8	184	165,6	110,4
Ноябрь	30	21	9	168	151,2	100,8
Декабрь	31	21	10	167	150,2	99,8
4 квартал	92	65	27	519	467	311
2 полугодие	184	130	54	1039	935	623
2018 год	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

ФАЙЛЫСкачать нормы рабочего времени на 2018 год в PDF

Разъяснения по нормам рабочего времени

Ст. ст. 91 и 92 ТК РФ нормирована продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

• общепринятая — 40-часовая рабочая неделя;
• для сотрудников предприятия до 16 лет – до 24 ч/нед.;
• от 16 до 18 лет – до 35 ч/нед.;
• для инвалидов 1 и 2 степени – до 35 ч/нед.;
• для работников вредных и тяжёлых производств – до 36 ч/нед.

Также предусмотрены особые режимы для учащихся и работающих неполное время. По ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 любая компания коллективным соглашением может установить другую продолжительность рабочего времени, которая не может превышать максимум, установленный по Трудовому Кодексу.

Важно!

• В организациях с суммированным учётом времени по периодам, равным месяцу или году или иному отрезку времени, их норма дня, недели и месяца высчитывается исходя из установленной в ТК РФ нормы периода работы.
• При суммированном учёте сверхурочной не будет признаваться работа в праздничные и выходные дни, входящие в этот период. Таковой признаётся переработка сверх времени периода.
• Так, если период — это 3 квартал 2018 года, то нормой будет 520 часов. Значит, сверхурочным признают отработанное время с 521 часа.
• Стоит отметить, что нарушения ТК РФ в данном случае не будет, т. к. оплату за работу в праздничные/выходные должны будут произвести в двойном размере.

Но в любом случае дневная норма исчисляется из стандартного предположения о длительности недели – 5/2. Даже если организация на 6-дневке. Высчитывается норма путём деления недельного времени на 5:

• 40 ч. / 5 = 8 ч.
• 36ч. / 5 = 7,2 ч.
• 24 ч. / 5 = 4,8 ч.
• И т. п.

Стандартный вариант производственного календаря учитывает все предусмотренные ТК РФ нормы рабочего времени. Бухгалтеру остаётся только выяснить категорию сотрудника, чтобы посчитать ему зарплату.

Месячная норма (МН) рассчитывается исходя из дневной (ДН):

ДН* количество рабочих дней в месяце = МН,

если в месяце предполагается уменьшение рабочего дня из-за последующего праздника, то число часов уменьшения вычитается из МН.

К примеру, месячная норма рабочего времени в ноябре 2018 года при 5-дневной (40-часовой) неделе:

(40ч. / 5)* 21 = 8*21 = 168 часов.

Годовая норма рабочих часов высчитывается по формуле:

ДН* количество рабочих дней в году – часы «уменьшения».

Право выбора компенсации за рабочее время

В случае, если сотрудник работает по системе сдельной оплаты, он может рассчитывать на дополнительное вознаграждение. Размер компенсации прописывается в нормативе на базе договора, который подписывается между работником и работодателем. Речь идет о нормативных локальных актах, которые могут разниться в зависимости от политики ведения дел разных компаний.

В некоторых случаях граждане, отработавшие 1 июля по обычному расписанию, могут попросить не двойную оплату труда, а отгул, что тоже считается законным.

При желании использовать практику дополнительного выходного, который можно будет истратить в любое удобное для себя время, оплата непосредственно в день голосования будет проводиться по стандартному принципу, то есть в одинарном размере.

Чтобы все те, кому все же придется выйти на работу, смогли успеть отдать свой голос, в правительстве внедрили несколько программ, позволяющих удобно проголосовать либо из дома, либо вообще досрочно.

А жителям нескольких регионов, в том числе и столицы, очень повезло стать участниками нового эксперимента. Им разрешили голосовать в электронном режиме через портал «Госуслуги».

Напомним, ранее сообщалось о том, что прогноз инфляции на ближайшее время был озвучен лично Владимиром Путиным.

Почему продолжительность рабочего дня 9 июня укороченная?

Несмотря на то что суббота, 9-е, не предшествует непосредственно праздничной нерабочей дате — вторнику 12 июня, она становится короче на 1 час потому, что на 9-е перенесен рабочий день — понедельник, 11-е. Как мы уже отмечали выше, при отсутствии переноса он был бы сокращенным. И «переместившись» на другой день календаря, эти характеристики он не потерял.

Вообще 2020 год — урожайный на сокращенные дни. В соответствии с производственным календарем, уменьшение продолжительности работы по этому поводу в 2020 году произошло (и еще произойдет) 6 раз:

• 22 февраля — перед праздником 23 февраля;
• 7 марта — перед праздником 8 марта;
• 28 апреля — перед первомайским праздником;
• 8 мая — перед Днем Победы;
• 9 июня — перед Днем России;
• 28 декабря — перед Новым годом.

Получить полную информацию обо всех выходных, праздниках в 2020 году можно из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru.

Нормы Трудового кодекса

Нормами статьи 95 ТК РФ также дано определение понятию «предпраздничные дни». Таким можно считать день, который непосредственно предшествует праздничной дате, как уже было сказано выше. Такие нормы распространяются на всех сотрудников российских организаций и индивидуальных предпринимателей, работающих по графику пять дней в неделю по 8 часов. При ненормированном графике, например, при работе предприятия в непрерывном цикле или для которых уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, работодатель обязан компенсировать своим сотрудникам переработку. При этом каждый сотрудник должен самостоятельно выбрать способ такой компенсации. Это может быть:

• дополнительное время для отдыха в другую дату;
• оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

12 июня заканчивает цикл весенне-летних праздников в 2020 году. В следующий раз россияне получат возможность подольше отдохнуть только 4 ноября, когда погода явно не будет так радовать, как летом.

Какой праздник отмечаем 12 июня

С 1992 года ежегодно 12 июня в стране проводят торжественные мероприятия, посвященные государственному празднику Российской Федерации, сокращенно Дню России. Это один из крупных праздников, приравненный законом к таким дням, как 1 и 9 мая, 23 февраля, 8 марта.

12 июня — официальный выходной день, что прописано в статье 112 ТК РФ. Чтобы россияне хорошо отдохнули, правительство утвердило перенос выходных дней. По решению чиновников, понедельник, 11.06.2018, будет нерабочим. Отработают его граждане в субботу, 9 числа. В итоге у большинства россиян появится три свободных дня — с воскресенья по вторник. В среду, 13.06.2018, всех ждут на работе.

Нестандартный график и предпраздничные дни

Но существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов. Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.

В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Такая компенсация выбирается руководством с согласия самого работника из возможных:

• дополнительный отдых в другое время;
• двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника фиксируется работодателем и отражается в нормативных актах

Работники и работодатели вправе договориться, до какого часа рабочий день 7 мая: если человеку важно закончить работу раньше, он вправе использовать час отгула, если он у него есть с прошлой праздничной даты или другой переработки

Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада. То есть лишний час отдыха, по нормам ТК РФ, на зарплате не отражается.

Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна отметит День России.

С наступающим Днем Победы всех читателей! Мира и солнечного неба над головой!

Нормы рабочего времени на декабрь 2021 года

Декабрь в 2021 году станет на редкость длинным с точки зрения норм выработки. Всего по утвержденному производственному календарю предстоит 22 рабочих дня. При стандартном графике людей ожидает 9 выходных.

Учитывая, что предпраздничный 30-й день месяца будет полностью рабочим, нормы согласно календарю обозначены следующие:

• 176 часов при 40 ч. в неделю;
• 158,4 при 36 ч. в неделю;
• 105,6 при 24 ч. в неделю.

Официальные выходные в декабре 2021 и январе 2022 года

Укороченным предпоследний день в году по своему усмотрению могут объявить работодатели. Но это не касается государственных учреждений и социально значимых объектов обслуживания населения. При этом также следует учитывать, что работники не вправе требовать сокращенный предпраздничный день в обязательном порядке.

В 2021 году было несколько сокращенных предпраздничных дней. Однако на некоторых предприятиях сложилась практика неофициального переноса таких часов именно на 31 декабря. Но в 2021 этот день уже объявлен нерабочим. Соответственно, работники могут рассчитывать на дополнительный отдых и 30 декабря, по договоренности с руководством.

Все короткие предпраздничные дни 2020 года

Для пятидневки это такие даты:

• 30 апреля, четверг (накануне Праздника Весны и Труда);
• 8 мая, пятница (накануне Дня Победы);
• 11 июня, четверг (накануне Дня России);
• 3 ноября, вторник (накануне Дня народного единства);
• 31 декабря, четверг (накануне новогодних каникул 2021 года).

Для шестидневной рабочей недели список выглядит чуть иначе. К перечисленным пяти сокращённым рабочим днём прибавляется ещё два:

• 22 февраля, суббота (накануне Дня защитника Отечества);
• 7 марта, суббота (накануне Международного женского дня).

Возможно, до конца 2020 года немного изменится ситуация с последним его днём – 31 декабря. В конце 2019 года половина регионов России объявила эту дату нерабочим днём, вместо этого жители таких регионов трудились в последнюю субботу месяца. Которая “унаследовала” от 31 декабря сокращённый режим труда. Тогда же появилась идея закрепить такой перенос для всей страны на уровне закона. Возможно, уже в 2020 году это будет реализовано, тогда список сокращённых рабочих дней на 2020 год немного изменится.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

Кому придется работать целый день

Хотя трудовое законодательство дает основания для сокращения смены и рабочего дня, не все работники смогут ими воспользоваться. В России по-прежнему существуют непрерывные производства, останавливать которые нельзя. И это не только заводы, но и больницы, отделения полиции, дорожные и спасательные службы, службы охраны — всех не перечислишь.

В качестве «утешительного приза» таким работникам положена двойная оплата дополнительно отработанного времени. Другой вариант — по договоренности с работодателем человек может получить немного свободного времени для отдыха. Но такой вариант компенсации нескольких часов работы используют крайне редко.

Что касается самого Дня России, то работа в этот день обязательно компенсируется двойной оплатой или дополнительным выходным — отгулом. Если для вас предпочтительнее отдых, обязательно согласуйте его время с начальством. Иначе работодатель решит, что вы прогуляли, и уволит.

Если же вас вызывают на работу в праздник вместо приболевшего коллеги, например, помните, что у некоторых категорий трудящихся есть «иммунитет» от этого. В частности, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать беременных женщин, а без предварительного согласия (статьи 113, 259, 268 ТК РФ):

• инвалидов;
• несовершеннолетних;
• женщин с детьми до трех лет;
• матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Помните, что в случае аварии или иной чрезвычайной ситуации (статья 113 ТК РФ) работодатель имеет право вызывать подчиненных для выполнения служебных обязанностей без их согласия.

Будет ли перенос выходных дней

Главный и самый ожидаемый выходной – 31 декабря, будет сформирован благодаря переносу со 2 и 3 января. Поскольку эти даты выпадают по календарю уже 2022 года на субботу и воскресенье. Второй «резерв» перенесут уже на ноябрь, чтобы сделать осенние праздники чуть более удобными с точки зрения рабочего графика. Дополнительным выходным станет 5 ноября. Никакого удлинения майских каникул в 2022 году не предвидится, поскольку новогодние выходные придутся на полную неделю. Соответственно, причин для переноса нет.

Долгое время спорным оставался вопрос о дате выхода на работу. 10 января, а именно понедельник второй недели, будет уже рабочим для всех субъектов страны. Многие рассчитывали на перенос нескольких дней за счет Рождества, но подобных распоряжений не было. Такое решение вызвало одобрение у большинства опрошенных: новогодние каникулы считают необоснованно затянутыми и «вредными» для семейного бюджета.

График отдыха в новогодние праздники – актуальный вопрос ежегодно. Кто-то планирует поездки, а кто-то просто подсчитывает долгожданные часы отдыха. 30 декабря в 2021 году станет последним полным рабочим днем, после которого россиян ждет еще 10 выходных.

Почему 07.05.2021 не сократили

Как мы уже выяснили, выходной 08.05.2021, суббота, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню. Но 07.05 не является предпраздничной датой по нормам ТК РФ, поэтому продолжительность рабочего дня 7 мая не изменилась. Всем гражданам, которые работают по графику 8 часов в сутки, придется отработать их полностью и закончить трудиться по обычному графику. В 2021 году сокращенных предпраздничных дат не так уж много, впереди еще две:

• 11 июня — перед Днем России;
• 3 ноября — перед Днем народного единства.

Так как День Победы выпал на воскресенье, по общему правилу выходной день перенесен на следующий рабочий — понедельник, 10.05.2021. Таким образом, вторые майские мини-каникулы продлятся десять дней — у тех, кто работает 5 дней в неделю.

А вот при шестидневке отдыхают тоже 10 дней. 11.05 таким работникам придется выйти на работу, поскольку оно выпало на их рабочий день, вторник. Но на режим работы на 7 мая это не повлияет.

Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2021 года узнайте из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru.

Особенности расчета по нерабочему дню голосования

В своей трактовке специалисты обращались к 95 статье Трудового кодекса. Там сказано о том, что сокращение рабочего времени применимо в случаях, когда речь идет как о полноценном трудовом дне по штатному расписанию, так и о сменах.

Если речь идет о предприятии, которое предусматривает непрерывный цикл работы, то при таком раскладе необходимо компенсировать отработанные часы, которые считаются переработкой. На выбор предоставляется:

• дополнительное время для отдыха;
• оплата сверхурочных.

Но так как всеобщий день голосования не относится к праздникам, то это его не касается.

С 1 июля тоже не все так просто. Несмотря на то, что эта дата не является праздничной, согласно нормативам федерального законодательства, она предусматривает необходимость оплачивать труд в двойном тарифе, то есть по праздничному принципу. О необходимости заплатить сотруднику в двойном размере сказано в Трудовом кодексе.

Сам работник может выбрать — работать ему или нет. Если он не изъявит желания этого делать, тогда размер его зарплаты не снизится в конце месяца.

Производственный календарь на 2019 год

Нормы рабочего времени в 2019 году

В 2019 году:

• календарных — 365 дней;
• рабочих — 247 дней;
• выходных/праздничных — 118 дней.

Рабочее время за 2019 год:

• при 40-часовой неделе — 1970,00 часов;
• при 36-часовой неделе — 1772,40 часов;
• при 24-часовой неделе — 1179,60 часов.

Обратите внимание!

В производственном календаре дается норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочими праздничными днями в 2019 году будут (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Следует помнить, что согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми документами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Религиозные праздники  также могут объявляться дополнительно нерабочими праздничными днями (ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).

Перенос выходных дней

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ для удобства работников выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Поэтому в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Отметить Международный женский день можно будет с размахом — с 8 по 10 марта.

В мае открывается дачный сезон, поэтому праздничные выходные будут весьма кстати:  будем отдыхать (кто-то — работать на даче) с 1 по 5 мая — Праздник Весны и Труда, а с 9 по 12 мая будем праздновать День Победы.

Осенью будем отдыхать с 2 по 4 ноября 2019 года, так как 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября отмечается День народного единства.

Определение нормы рабочего времени

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры расчетов

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 ч × 17 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 ч × 17 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 ч × 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч (8 ч × 247 дней – 6 ч = 1970 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч (7,2 ч × 247 дней – 6 ч = 1772,4 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 6 ч = 1179,6 ч).

Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию

18.10.2018, 16:24

30 Декабря 2021 года рабочий день или выходной в России

Каждый год решение принимается Министерством, исходя из графика остальных праздников в году, а также ввиду общей экономической ситуации. 30 декабря 2021 года по календарю будет четвергом, поэтому его объявлено обычным рабочим днем.

Выходным днем в субъектах России не объявят и 29 число, как это ранее сообщалось в некоторых источниках. Большинству предприятий подобный режим выгоден, как и их работникам. Ведь в этом случае свою зарплату сохранят все те, кто работают по сдельной или почасовой форме расчетов. Рабочий стандартный день ожидает и всех тех, кто занят в социальной сфере, в государственных учреждениях.

Сокращенный рабочий день 30.06.2020 или нет?

Изначально всеобщее голосование по поправкам в Конституцию предусматривалось в апреле. Планам помешал всеобщий карантин, наложенный из-за коронавирусной пандемии, которая стремительно охватила не только Россию, но и многие другие государства. Правительство пришло к выводу, что будет безопаснее для населения перенести дату голосования на более поздний срок.

Согласно президентскому указу, голосование было решено перенести на 1 июля. Чтобы каждый имел возможность отдать свой голос, день был сделан нерабочим.

В производственных календарях прошлого года первый июльский день никогда не отличался чем-то особенным, что послужило причиной для путаницы при оформлении отпусков на этот период, расчета зарплаты, а также учета нормы рабочих часов. Особенно много вопросов возникло на почве того, нужно ли рабочий день накануне голосования сокращать или нет.

Ответ находится в трактовке терминов о нерабочих днях и праздниках. Так как день голосования представляет собой нерабочий день, он освобождает от необходимости посещать офис или трудиться в домашней обстановке удаленно, но это не всероссийский государственный праздник вроде 9 мая.

На практике это значит, что сокращение рабочих часов накануне не относится к 30 июня. Граждане будут трудиться по обычному расписанию вне зависимости от того, нужно ли работнику посещать предприятие либо он исполняет свои обязанности на удаленном основании.

Сколько сокращённых рабочих дней будет в 2020 году

Сразу предупредим – информация может оказаться не совсем полной, если в вашем регионе отмечаются дополнительные праздники. Например, сразу восемь российских республик отмечают нерабочими днями мусульманские праздники Ураза Байрам и Курбан Байрам (пример – производственный календарь Республики Башкортостан). Празднуются и другие народные праздники в разных частях страны. А ещё есть множество праздничных и памятных дат, которые имеют отношение к истории региона – Дни республики и т.п. Накануне этих праздников в производственном календаре конкретного региона также могут появиться сокращённые рабочие дни.

Правило, по которому определяется, будет ли рабочий день сокращённым или нет, очень простое. Сокращается только такой день, который в календаре стоит непосредственно перед праздником.

Скажем, если праздник отмечается в воскресенье (как 23 февраля или 8 марта в 2020 году), то последний рабочий день перед этим – пятница – в режиме пятидневки будет полным рабочим днём. А вот суббота, если используется шестидневка, уже будет сокращена на час.

Именно поэтому количество коротких рабочих дней в 2020 году зависит от выбранного режима. Если используется обычная пятидневная рабочая неделя, таких дней будет всего пять. Если шестидневка – чуть больше, семь сокращённых дней.

Что делать, если работодатель просит отработать 8 часов в сокращенный день

Руководство организации, не являющейся непрерывно работающей, обязано отпустить сотрудников после отработанных 7 часов. Если начальник считает, что есть неотложные дела, ради которых работник обязан задержаться на своем месте и отработать полную смену, то вправе попросить остаться. Правда, только в письменном виде. Таким же письменным предусмотрено добровольное согласие сотрудника поработать этот лишний час. Без получения этого согласия привлекать к сверхурочной работе (а это она), по нормам никого нельзя.

Если работник согласился и задержался на час, этот час обязательно компенсируют. Делается это одним из способов на выбор:

• оплата излишне отработанного времени в двойном размере (от тарифной ставки или оклада);
• предоставление взамен другого времени для отдыха (отгул).

Правда, если речь идет об одном часе задержки на работе, то и продолжительность отгула тоже всего час.

• 2021-06-11 06:49:16
  В каком году вы живете? Какая дата на изображении?

• 2021-06-11 08:25:24

  Григорий, Григорий, спасибо за внимательность! Исправили:)

• 2021-06-11 12:14:05
  у нас пятница до 17.00 (будни до 18.00) дос кольки 11.06 до 16.00 или до 17.00

Праздники и предпраздничные дни

Откуда появилось правило работать меньше и сокращать смену перед праздниками и с чем оно связано, разобраться сейчас сложно. Оно действует еще со времен СССР и, видимо, было введено, чтобы освободить время для проведения предпраздничных мероприятий: собраний и митингов, как это было принято в те годы.

Сейчас норма о сокращении рабочего времени прописана в . Вот что в ней сказано:

Следовательно, предпраздничный день сокращается не всегда. Рассмотрим этот вопрос подробнее, разобравшись, как работаем 11.06.2021, в пятницу, — на час меньше, чем обычно.

Все нерабочие праздничные дни перечислены в ТК РФ. Их закрытый перечень содержится в :

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — День Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Вот непосредственно перед всеми этими знаменательными датами и положен сокращенный день всем работникам на территории Российской Федерации, где бы они ни жили и трудились: в Москве, на Камчатке или в Крыму. Но то, предпраздничный день или нет 11 июня, зависит от дня недели, на который выпадает праздник. Например, если бы 12.06 выпало на понедельник, то пятница 09.06 укороченной не была бы, поскольку не примыкает к празднику непосредственно.

Однако в Трудовом кодексе перечислены не все праздничные дни. Существует «О свободе совести и религиозных объединениях», который позволяет властям субъекта РФ по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своих территориях. В этом случае день непосредственно перед таким региональным праздником сокращенный, как и короткий день 11 июня 2021 года. В первом летнем месяце в различных регионах отмечают:

• 20.06 — День Святой Троицы (Крым);
• 21.06 — День национального праздника «Ысыах» (Саха Якутия);
• 24.06 — День Чувашской Республики.

И дни накануне региональных и национальных праздников, по общему правилу, являются укороченными, если примыкают к празднику (из перечисленных трех дней укороченным является только 23.06 для жителей Чувашской республики, так как 19.06 — суббота и 20.06 — воскресенье).

Укороченный ли день 9 июня при шестидневке

Теперь развеем сомнения сотрудников, работающих по шестидневному трудовому графику. Станет ли для них укороченным предпраздничный день 9 июня 2018 года? Продолжительность рабочего дня 9 июня для них останется неизменной. А все потому, что такие работники работают шесть дней в неделю, согласно трудовому договору. И каждая суббота — обычный день труда. Поэтому данный перенос для них не актуален. Трудиться они будут как обычно. Тем не менее, без приятного бонуса в виде дополнительного выходного в честь праздника они не останутся. Он им тоже положен. А график работы и отдыха будет следующий:

• сб., 09.06, — обычный трудовой день;
• вс., 10.06, — день отдыха;
• пн., 11.06, — день труда с сокращенным рабочим временем на 1 час;
• вт., 12.06, — День России, официальный выходной.

Что касается тех работников, которые трудятся посменно или на безотрывном производстве, дополнительного дня отдыха им не видать. Но нанимателю придется компенсировать им выход на работу в праздничный день. Будет ли компенсация предоставлена в денежном эквиваленте или в виде отгула в другой день — выбирать сотруднику. В любом случае работодатель обязан соблюсти нормы ст. 153 ТК РФ.

9 июня сокращенный рабочий день или нет

В этом разделе расскажем, будет ли 09.06.2018 днем труда или выходным днем.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 и производственному календарю на 2018 год, субботу, 09.06.2018, придется посвятить труду. Первая рабочая неделя июня станет шестидневной.

Дело в том, что было принято решение о переносе рабочего дня с понедельника 11.06.2018 на субботу 09.06.2018. Из-за этого суббота будет днем труда с сокращенным рабочим временем на 1 час (так как понедельник непосредственно предшествует праздничному дню).

В связи с этим график труда и отдыха следующий:

• сб., 9 июня, — короткий рабочий день с сокращенным трудовым временем на 1 час;
• вс., 10.06, — выходной;
• пн., 11.06, — день отдыха, предоставленный россиянам в связи с переносом трудового дня на 09.06;
• вт., 12.06, — согласно ст. 112 ТК РФ, это день является официальным выходным. Сотрудники будут отмечать государственный праздник — День России.

Какова продолжительность рабочего дня 9 июня

Если бы мы работали в понедельник, ни у кого не возникло бы вопроса, будет ли он короче на 1 час, информирует сайт Therussiantimes.com. Потому что правило о сокращении предпраздничного рабочего дня введено еще при СССР. Но понедельник — выходной, а отрабатываем мы в субботу. Поэтому у многих появляются сомнения, укороченный ли день 9 июня.

Ответить на этот вопрос поможет законодательство. В статье 95 ТК РФ заявлено, что работа в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час. А в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н норма дополняется следующей ремаркой:

Если правительство перенесло рабочие дни, то продолжительность дня, когда граждане отрабатывают, должна совпадать с продолжительностью бывшего выходного.

Иными словами, 9 июня — короткий рабочий день, потому что заменяет собой 11 июня, а понедельник должен быть сокращен.

Обратите внимание, что правило о сокращении продолжительности смены применяется ко всем без исключения режимам труда и отдыха. Это значит, что трудиться меньше разрешено и лицам, трудоустроенным на неполное рабочее время, и сменщикам, и сдельщикам — всем